Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
15 июня 2013, 05:00, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Увольнение матери одиночки

Здравствуйте,на работе хотят уволить за частые больничные (ребенок болеет), я мать одиночка, знаю что по закону не имеют права меня уволить, может кто сталкивался с подобным напишите пожалуйста куда можно обратиться. 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Елена
:)
Пожаловаться
по закону не имеют, но подставить под статью могут легко или создать невыносимые условия((((так что никаких опозданий и т.д. все доп обязанности только по письменному приказу, с доп соглашением к трудовому договору, на все вызовы к начальству- диктофон в карман, совсем прижмет- бегом в трудовую инспекцию. Заявление с доказательствами (распоряжения, аудио запись) комиссия им нервы попортит и штраф не маленький даст. ( но работать будет после таких действий будет уж совсем никак, весь коллектив против настроят). А по-хорошему, сами поговорите с начальником или о работе на пол ставки, или о солидной ден. компенсации, на то время пока будете искать новую работу (можете просить хоть 2, хоть 3, хоть 5 мес. окладов).


Пожаловаться
.•°*”•❄ ✶ ✹ ✺ ❊ ❋★ СчАсТье всегда в МоДе★ ❅ ✹ ✺ ❉✶ ❋•˜”*°•.
:up:
Пожаловаться
Маргарита Шилай, 2 ребенка
по закону не имеют, но подставить под статью могут легко или создать невыносимые условия((((так что никаких опозданий и т.д. все доп обязанности только по письменному приказу, с доп соглашением к трудовому договору, на все вызовы к начальству- диктофон в карман, совсем прижмет- бегом в трудовую инспекцию. Заявление с доказательствами (распоряжения, аудио запись) комиссия им нервы попортит и штраф не маленький даст. ( но работать будет после таких действий будет уж совсем никак, весь коллектив против настроят). А по-хорошему, сами поговорите с начальником или о работе на пол ставки, или о солидной ден. компенсации, на то время пока будете искать новую работу (можете просить хоть 2, хоть 3, хоть 5 мес. окладов).


Если надумаете бороться за "не увольнение", то диктофон в этом случае берите только аналоговый (касетный), цифровой не подходит, такие записи на любом компьютере можно подправлять, а вот на касете сразу понятно, что такой разговор "имел место быть" и не редактировался (в случае аудио экспертизы).
Но я тоже советую договариваться мирно.
Пожаловаться
Подснежник
у нас тут репортаж показывали, что местный тепличный комбинат не платил зарплату работницам, они подняли кипиш, пригласили местное телевидение. так вот начальство двух самых активных теток уволил по статье за пьянство, с записью в трудовой. теперь вместе с трудовой инспекцией репу чешут, думают как в правах восстанавливаться.
Пожаловаться
Glory, 2 ребенка
смотря где работаете, если есть соц пакет и все по тк рф то уволить не смогут, либо будут искать более веские причины. если у частника, то тут ой.........со свистом могут и без выходного пособия
Пожаловаться
подставить можно как два пальца ....об асфальт
Пожаловаться
аха ты еще профсоюзы вспомни)))) живешь там за морем-окияном)))) в России много не набалуешь((((:down:
Пожаловаться
Flora
Раз не имеют права уволить, значит и не уволят.
Платить, правда, наверняка будут копейки, без премий и прочая, так как человек постоянно на больничных.
Пожаловаться
Елена
Спасибо за ответ, работаю и оформлена  согласно  ТК РФ.  Лучше наверно уволиться, свои нервы дороже...
Пожаловаться
Марика
Сообщение от Елена, 15 июня 2013 года в 05:19
Спасибо за ответ, работаю и оформлена  согласно  ТК РФ.  Лучше наверно уволиться, свои нервы дороже...
Уволиться-то Вы уволитесь. А вот как дальше? На другую работу фиг примут, особенно если станут звонить Вашему прежнему работодателю. Одиноких мам не любят брать на работу.
Пожаловаться
Да! Я такая!!!
я бы не увольнялась и вам не советую. только в самом крайнем случае и при наличии уже новой работы, искать -ищите. а на этой прижимать начинают - идите в трудинспекцию. их живо на место поставят.
Пожаловаться
♌Анна♌, 3 ребенка
Бабушку-няню, привлечь нельзя на время болезни ребенка? У нас на работе сразу предупреждают-никаких больничных.... кому охота твою работу делать.....


Пожаловаться
Quantum Satis
Оплачивается по закону, если не ошибаюсь, максимум 60 календарных дней больничного в год. Остальное - за свой счет. Но никому нафиг не нужен работник, если его работу делают другие, а он вечно то более то еще что-то.
Пожаловаться
ЯНА ЯНОВСКАЯ
уволить не имеют права, нарушение ТКю
Подставить, создать невыносимые условия работы, уволить по статье- как два пальца..... Вы в России, девушка.
Искренние соболезнования....
Пожаловаться
ЯНА ЯНОВСКАЯ
кстати, живи мы сейчас при "проклятом социализме" действительно не уволили бы . И платили по полной. И профсоюз бесплатные путевки давал бы.
Пожаловаться
наблюдатель
не имеют права уволить, если ребенку нет 3 лет (по моему) а так любое начальство найдет предлог и больничных в году можно брать определенное количество дней. зачем такой работник, держит вас, а вы не работаете и другого взять не может


Пожаловаться
Марика
Сообщение от Chiana, 15 июня 2013 года в 08:55
 зачем такой работник, держит вас, а вы не работаете и другого взять не может
А не Ваше дело. :) Вас вообще не спрашивали, нужен ли работодателю такой работник или нет. Засуньте свой нос в собственные дела. И подумайте, на кой чёрт работодателям ВЫ.
Пожаловаться
наблюдатель
я вам не грубила, дамочка. а рассуждаю правильно. была у нас такая мать, вечно по больничным и причем не одиночка, за нее другие бесплатно работали, пока она по больничным ходила. для вас есть инфа, первые 3 дня за счет работодателя и не возмещаются ФСС, так что начальство еще и доход свой на нее тратит, а отдачи от сотрудника нуль. 
Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
вы видимо сами не были в ситуации, когда ребенок болеет, и не с кем оставить. а то любят у нас работодатели экономить-вместо мужиков и спецов наберут в штат за копейки студентов, предпенсионников,  женщин молодых-а потом возмущаются, что последние в декреты идут, да на больничные
Пожаловаться
наблюдатель
была, бабушку соседку просила. многие мои подруги не имеют родственников в моем городе, и чтобы не повязнуть в больничных, просят знакомых-соседей побыть с ребенком (моя мама часто за бесплатно помогает таким мамам), а на работе выкладываются на 300 %, начальство и закрывает глаза на больничный. а тех кто по больничным бегает, а потом еще и на работе всё спустя рукава делает, никто не держит и это правильно (ИХМО)
Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
ага, сводит бабушка-соседка на физио, к лору в другой город свозит, процедуры все проведет домашние. да-да. и все прям поголовно ждут, когда же я свою дочу к ним приведу на пару-тройку недель. а если и посидят, то попросят как раз месячный мой заработок

а спустя рукава у нас часто и бездетные работают. так что не показатель совершенно.
Пожаловаться
jgkfjdg fmggmlg, 2 ребенка
это все, конечно, очень гуманно, но я тоже не понимаю, какого еще отношения к себе хотят люди, которые на работе появляются только для того, чтобы закрыть очередной больничный и через 2 дня взять новый? Расходы есть, а выхлопа от сотрудника нет. Это любого работодателя, да и исполнителей коснись - никто не захочет тратить деньги впустую и делать за кого-то работу. Ну болеет часто ребенок - значит сиди дома, если никакой поомщи вообще нет. Все равно, сколько бы вы не поддерживали таких людей, никто вечно болеющих держать не будет. И суд не поможет. Да, именно по причине частых больничных не уволят, но к такому сотруднику всегда можно придратся и уволить по другому основанию.
Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
я не знаю, как в других компаниях, но у нас в штате очень много мамочек. а знаете, почему именно так-работодатель экономит. за 18-20 тысяч в МО пойдут работать только те, кто не имеет возможности ездить в москву (или ради опыта).

а все почему, и по какой причины, и какой из этого следует вывод.....

пример-предложили моему мужу в нашей фирме работу, он назвал "цену", ой-много оказалось. взяли ребят других, молодых без опыта-на оклад гораздо меньше-как итог один уже срулил, поднабравшись опыта. второй через пару лет тоже отчалит, получив вышку за счет предприятия, тк. с его опытом 100 т.р. в москве без проблем выходить будет (против нынешних 30ти, которые потолок в нашей организации)
Пожаловаться
кот кузя
Вот здесь я с вами не соглашусь , значит специалист ваш муж был заменяемый\не будь в обиду ему сказано\У моего сына дружок сам назвал свою" стоимость" без слов взяли, причем из Питера в Москву перетянули только по резюме, но там светлейшая голова , по-моему была у него зп 150 в прошлом году, сейчас не знаю
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас