Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
9 июня 2011, 11:12, Наши дети, Юридическая информация

Увольнение беременной

Девчата! Подскажите, в каком случае меня может уволить работодатель?

Ситуация: начались репрессии в отношении меня. Рабочий день мой начинается с 9.00. Дир заставил меня беременную плюхать на вокзал и автобусом отправлять образец нашей продукции кому-то в Питер. Я перепутала расписание и вместо 7.00 утра, пришла к 7.30. Теперь, после написания мной объяснительной, он собрался созывать комиссию по рассмотрению моего халатного отношения к работе. Сразу скажу, да! Я туплю сейчас сильно! И сразу призналась ему в том что беременна и не смогу в полном объеме выполнять свою работу. Я прошу вас объяснить мне, что и как я должна делать, со стороны всегда виднее. Да и законы я знаю слабовато. Спасибо!

Пы.сы. прошу прощения, если не там создала тему.

Девочки мои хорошие! Всем большое спасибо за отзывчивость! Не думала даже, что моя тема соберет столько народа. Спасибо еще раз!
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юльчик, 2 ребенка
беременную могут уволить только если ликвидируется организация


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Римма
Правда? А то у меня уже живот болит от нервяка. После обеда к врачу помчусь.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юльчик, 2 ребенка
правда, в случае чего идите в инспекцию по труду или прокуратуру. и берегите себя)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
РИНА, 1 ребенок
согласна, а будет доставать вы на больничный- и у врача справку возмите о том что вам положен легкий труд. А отравка документа в нерабочее время это сверхурочные, а вам нельзя
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
можно-с письменного согласия
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
РИНА, 1 ребенок
так кто ж его даст-то)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина Родыч
++++++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ятокиса Ятосука, 3 ребенка
Вот возьмите у врача больничный, недельки на 3)
Не могут Вас уволить беременную. Только при ликвидации предприятия, и то с выплатой всех-всех-всех денег, что положены.
Не поддавайтесь на давление, не вздумайте писать "по собственному". Сидите на больничных.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юльчик, 2 ребенка
кстати, если есть возможность, берите больничный и отдохните)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина
Идите к врачу и просите б/л
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Shaky, 3 ребенка, беременна 14 недель
Римма, твоя оплошность не очень приятная, но не смертельная. Я могу тебя понять, но не слушай тунеядок, которые тебе объясняют, что пока ты беременна, можешь делать что хочешь. Удачи тебе. И постарайся больше не косячить.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Армина, 1 ребенок
согласна с Вами
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Робин Good, 2 ребенка
+++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Quantum Satis
Меня тоже такие тетеньки шокируют. Мол я беремененна, пусть весь мир крутится вокруг меня
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Римма
А разве я этого просила? Я спрашивала совета, а не перечисления факторов, шокирующих графиней
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Quantum Satis
Во-первых, мой ник пишется с заглавной буквы.
Во-вторых за косяк мой работник был бы наказан 100%, и пофигу беременный там кто-то или нет. Тупить на работе - не то место выбрали, увольняйтесь тогда и тупите бесплатно на свое доброе здоровье
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Римма
Вот так думают, как правило, люди глубоко подчиненные))))))) Я сама начальник и ни одну беременную не уволила. И тоже косячили. В таком случае, надеюсь вашего ребенка выгонят в три шеи из сада, если его там вырвет или он там обкакается. Пусть этим занимается дома на свое доброе здоровье.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Quantum Satis
Вы начальник а я владелец бизнеса,это 2 большие разницы. В саду в ясельках всех детки какаются и бывает их тошнит, это нормально. А вот когда взрослые дамы делают ошибки и говорят "туплю , но я же беременна", словно это индульгенция от всех ошибок... Ошибки бывают, можно их признать и отправить этот образец в другой день, и никакого инцидента
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Римма
Ну если Вы читали все комменты....Ладно, объясню еще раз: я сразу с вокзала ему позвонила и предложила отправить следующим автобусом (через 1 час 20 мин), он отказался. Я пришла в офис и предложила ЗА МОЙ счет отправить курьером-отказ. Что еще надо было сделать? Самой сесть за руль и рвануть в Питер? Да пусть он убьется со своими образцами! А Вам, как владельцу бизнеса, запоздав с отчетностью, предлагаю заплатить государству огромный штраф и получить запрет на индивидуальную деятельность. Это будет равноценно моей ошибке. Это как раз будет справедливо, так, как вы любите!)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
111
правда!!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мари
возьмите справку в ЖК на легкий труд. вас не имеют право посылать в командировки, заставлять сверхурочно или же на выходных работать. кроме того, работа не должна угрожать здоровью. идите на больничный. и не переживайте. закон на вашей стороне
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
lemur39, 3 ребенка
и то только сократить, в законодательстве есть пунктик, о переводе беременную на легкий труд с сохранением зарплаты.вы просто пишете заявление и вам не имеют права отказать. вам надо к юристу, он все обьяснит
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ж Ж
Ну извините, конечно, но по поводу тяжелого труда не соглашусь... У нас, даже если дама целый день на ногах стоит ,. работает, не факт, что это считается тяжелая работа
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
lemur39, 3 ребенка
может и не считается, тока на майле была статья юриста там все ситуации описаны были. почему я и по советовала обратиться к юристу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Капризуля
+
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас