Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
20 мая 2011, 16:26, Наши дети, Юридическая информация

У кого была подобная ситуация? Работа и беременность

Я проработала 3 мес. договор не заключили и не оформили по трудовой. Теперь хотят уволить. я нахожусь в положении.
Подскажите у кого была подобная ситуации не хотели оформлять или ппросили написать по собственному всвязи с беременностью?
Подскажите как вы решили эту проблему
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Ирина Ирина
Такой ситуации не было, я пришла на новую работу ,когда у меня уже было 3 месяца беременности... Вы работали без трудового договора? И проработали 3 месяца? Я правильно понимаю?
Вам надо к хорошему трудовому юристу, посоветует, как быть в этой ситуации. Если бы у вас был испытательный срок, то он уже прошел, да и с беременными ничего нельзя сделать, обязаны вас оформить...
Не совсем понимаю, при чем тут заявление по собственному, если вы не оформлены...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kitti, 1 ребенок
вот и я не понимаю по ТК они должны заключить договор и не имеют право меня уволить. а елси они не заключили договор то по ТК он считается заключенным без испытательного срока
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
А каким образом Вы сейчас оформлены?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kitti, 1 ребенок
никаким . все на словах
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Тогда, скорее всего, ничего не сделать. Юридически Вы не работаете, следовательно, гарантии для работающих беременных на Вас не распространяются.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Verona
присоединяюсь. Юридически вы там не работаете,поэтому и незаконного увольнения нет.К сожалению,вас просто так же "на словах" увольняют....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мама Ник-Ника, 2 ребенка
Раз у вас с работодателем нет никаких юридических подтверждений (договор и т.д), то он перед вами не несет никакой юридической ответственности. В суде он вообще скажет, что впервые видит вас. Увы!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Море Улыбок
вот именно!какое заявление,если официально не устроены?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Аленчик, 2 ребенка
Подскажите у кого была подобная ситуации не хотели оформлять или просили написать по собственному всвязи с беременностью?
Если вы не оформлены, то и увольнять вас не надо, сами уйдете. Вашу трудовая где? З/п как получаете, в конверте?
Что за предприятие?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kitti, 1 ребенок
трудовая у меня. я не хочу уходить и не хочу чтобы меня увольняли т.к. хочу получить деньги за отпуск по беременности (140 дн)
з/п в конверте.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юля, 1 ребенок
Если з/п в конверте, то, к сожалению, нету с чего начислять пособие(((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сумашедшая белка, 1 ребенок
Трудовая у вас, договор не заключем - работодатель вам ничего не будет выплачивать и брать на работу не будет, вы там тольк на словах работаете
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Аленчик, 2 ребенка
Только добиваться заключения трудового договора. Или пока не видно животика, устраиваться официально на другую работу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Аленчик, 2 ребенка
Вам в какой форме сказали: типа 3 месяца испытательный срок и вы не подошли? В ваших услугах не нуждаются? Тут думаю вы ничего не сделаете. Хотя если силы есть и нервы в порядке обратитесь в трудовую инспекцию, собирайте доказательства, что вы действительно там работали, может их и обяжут вас официально оформить, но работать вы там дальше точно не сможете, просто не дадут, оно вам надо?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Валюта, 2 ребенка
Юридически, если Вы работали в организации и Вас не оформили, на организацию это привлечет большие проблемы. Чтобы эти проблемы на организацию привлечь Вам необходимо знать ИНН, ОГРН, имя генерального директора и место расположения. С этими данными звоните в трудовую инспекцию и рассказываете о проблеме. Дальше Вам всё расскажут, Вы должны будете написать заявление в трудовую с описанием проблемы. В принципе с таким заявлением можно будет подойти к начальству и сказать о надвигающейся опасности, да это шантаж, и Вас должны оформить и оставить, дать уйти в декрет, сделать все выплаты. Если Вы оставите заявление в трудовой - придёт проверка и не только по Вашему случаю.
У меня есть опыт решения подобных проблем, если что - пишите в личку
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kitti, 1 ребенок
спасибо большое
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Богиня_Света, 1 ребенок
интересная политика .. значит как налоги не платить деньги в конверте получать все тут как тут ..а как отвечать так работодатель ...
Вот я такую уволила .. работать не хотим, а денег дай!!! еще и угрожала все как вы пишите... я вот скажу как работодатель это не честно ...должны получать и тот кто давал и тот кто брел!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Валюта, 2 ребенка
Я тоже работодатель, к сведению. И умею себя защитить бумажками всякими хорошими. И к работникам отношусь по-человечески. И если речь идёт о компенсируемых выплатах, то беременную я не бросаю на произвол судьбы. Если мне работник не нужен - оставлю в штате, договорюсь о всех выплатах и выплачу декретные. И на меня ещё никто не жаловался, хотя ситуации были разные.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kitti, 1 ребенок
таких работодателей очень мало.
Некоторые радуются за своих сотрудников и поздравляют с прибавлением, а другие нервы трепят и бояться лишнюю копеечку заплатить
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Валюта, 2 ребенка
Вот поэтому таких и надо учить.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kitti, 1 ребенок
я не против платить налоги.
должно быть все по правилам
при приеме на работу заключть договор где все прописано а не так человек работает 3 мес и досвидания
да и з/п вечно задерживают а тут вообще насчитали меньше чем должны заплатить это хороший работодатель?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Богиня_Света, 1 ребенок
Вы сами выбирали такого работодателя! вы сами работаете у него 3 месяца, за 3 месяца можно уже понять что за фирма
Меня подруга ужа 7 лет работает и ее начальница при приеме ее на работу поставила условия, что если она пойдет в декрет то сразу пишет заявление на увольнение, подруга согласилась... и так весь коллектив там.
Хороший плохой и каждого есть свое мнение ...и свои притензии ..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kitti, 1 ребенок
согласна что у каждого свое мнение. А писать заявления на увольнения если там проработала более года считаю нечестно работодатель обязан выплачивать больничный по беременности. ТК еще никто не отменял/ С другой стороны работодателя можно понять что вот если так человек 10 уйдет в декрет...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Богиня_Света, 1 ребенок
там изначально об этом поговорили и теперь только на честность сотрудников.. но за это сейчас у нее ЗП выше чем в других местах на ее должности ...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kitti, 1 ребенок
елси сотруднику работа дорога то ничего ен убдет требоват, что не портить отношения и потом побыстренькому выйти на работу и получать нормальную з/п.
а у меня тут на работе полный бедлам. з/п первый раз на неделю задержали вот сейчас опять задерживают и причем насчитали на 5 000 меньше чем должны.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас