Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
29 июня 2012, 09:11, Наши дети, Юридическая информация

Трудовой договор на время моих отпусков

Подскажите, пожалуйста, как нужно правильно составлять трудовой договор
организации с сотрудницей, которая принимается на работу на моё место. Я
ухожу в ежегодный отпуск, перетекающий в отпуск по БиР, а затем по
уходу за ребенком. Правильно ли будет заключить с ней срочный договор на
время моего ежегодного отпуска, потом продлить на время других отпусков
и какие записи должны быть у нее в трудовой книжке? Спасибо большое
заранее всем кто поможет :-)
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга
Можно просто прописать в договоре "на период отсутствия такого-то работника". В трудовой книжке запись будет только одна - принята тем -то (на период отсутствия писать не надо)


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Alisa
При внесении записи в трудовую книжку о приеме работника, в случае заключения срочного трудового договора не указывается срок действия договора.
Оформление записи в трудовую книжку работника производится на шестой рабочий день работника.
При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
В данном случае, при внесении записи о расторжении трудового договора, в графе 3 раздела, указывается основание « Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации».
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ШАПКА
у нее напишут принята на время декретного отпуска
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Котёночек
на время декретного? но ведь сначала у меня ежегодный, затем по БиР, а только потом декретный!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ШАПКА
у нас девочку именно так и взяли!у меня самой такая же ситуация,как у вас!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Котёночек
каким же образом она заменяет на время декретного, если я пока еще нахожусь в ежегодном, а декретный наступит после отпуска по БиР, в моем случае где-то в декабре...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ШАПКА
этого я не знаю!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга
на время декретного писать нельзя, в ТК нет такого названия. Либо прописывайте все отпуска (вместе с датами), либо просто написать на период отсутствия такого-то работника
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Эллада
Я обычно пишу "на время отсутствия такого-то работника"


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
В трудовом договое - на время отсутствия Ивановой М.И.
В ТК обычная запись о приёме. Основание увольнения будет другим просто - окончание СТД.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
irino4ka_58, 2 ребенка
я работала на месте декретницы, в трудовом договоре написали до момента выхода Ивановой М. И., а вышла бы она через 1,5 года или 3 не имеет значения. В трудовой книжке никаких лишних пометок не было. принята такого то, на должность такую то. увольнение-окончание труд. договора.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас