Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
15 ноября 2012, 11:10, Наши дети, Юридическая информация

Трудовой договор.

Подскажите пожалуйста: если я буду устраиваться на работу по трудовому договору, то какую силу он имеет в последующем трудоустройстве? Как его указывать в резюме, потом сделать копию и вкладывать в трудовую? Или вообще не стоит работать по договору?
А можно ли так сделать: испытательный срок по договору, а потом официально с записью в трудовую?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Diamant, 2 ребенка
А причем тут последующее трудоустройство?
Чего-то я не понимаю...


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Vetra, 2 ребенка
тоже не поняла.Может есть где такая страна.что с одним трудовым договором,можно перемещаться по всем последующим местам работы?)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Дашики, 2 ребенка
ага..нарния!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга *, 1 ребенок
Ну устроюсь я на работу по договору, без записи в трудовую, а через какое-то время решу уйти.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Diamant, 2 ребенка
А почему без записи в трудовую?
Я работаю по трудовому договору, с записью в трудовую. Считаю это самым надежным вариантом.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга *, 1 ребенок
Хотелось бы на испытательный срок без записи в трудовую, а потом-пожалуйста!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Diamant, 2 ребенка
У нас обычно трудовой договор заключают после испытательного срока.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга *, 1 ребенок
Не знаю где, я где не спрашивала на собеседованиях-сразу запись в трудовую.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Diamant, 2 ребенка
Насколько я знаю, нельзя работать по трудовому договору без записи в трудовую на основном месте работы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
KatMix, 2 ребенка
можно))) я так работала 3 года)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Marinush
+++++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Свет вечерней звезды, 1 ребенок
Трудовые книжки должны вестись на каждого работника, проработавшего у данного работодателя свыше пяти дней, в случае, когда работа является для него основной, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, так что на шестой день запись в трудовую книжку уже должна быть произведена
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Джигурда, 1 ребенок
потому, что по закону так
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Гермиона
У нас сразу. И в трудовую то же сразу все пишут.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Многорукий Шива, 2 ребенка
Хотелось бы на испытательный срок без записи в трудовую, а потом-пожалуйста!
Трудовой договор заключают при наличии трудовой книжки, а если Вы устраиваетесь по совместительству - то она не обязательно. А работодатель согласен на Ваши условия?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга *, 1 ребенок
Не все так хотят.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Многорукий Шива, 2 ребенка
Не все так хотят.
вот именно, работодатель то согласен по Тр. договору Вас оформить, или при наличии книжки?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ИринаМамаТёмы, 1 ребенок
тогда оформляйте Договор ГПХ т.е. договор подряда.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
jgkfjdg fmggmlg, 2 ребенка
Вы имеет в виду договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор. Если работодатель с вами заключает трудовой договор, то однозначно запись в трудовой книжке будет. Договор гражданско-правового характера не будет к вашей трудовой книжке иметь никакого значения и вы можете не беспокоится. В этом случае в трудовой книжке не появится запись, что вы устроены в такую-то организцию, так как по договору гражданско-правового характера вы и не устроены вовсе, а просто на возмездной основе оказываете усулги. НО! Будьте при этом готовы, что вам могут заплатить меньше оговоренного (учитывая, что многие просто договоры не читают. Еще иногда недобросовестные работодатели не указывают сначала в договоре об оказании услуг сумму вознаграждения, объясняя это тем, что "потом впишем, он у нас типовой для всех". В результате обещали 30, заплатили 10). Но самое главное, если вы заболеете (забеременеете и т.д), то вам не оплатят больничный лист. При последующем устройстве на работу уже в другую организацию вы можете представить копию данного договора, подтверждающего, что вы действительно такую-то работу выполняли определенный период времени. Но большинство работодателей смотрят все-таки в трудовую книжку, а разного рода копии договоров об оказании услуг для них являются простыми бумажками.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
В.Редная, 1 ребенок
Трудовой договор надо хранить и не выкидывать, он для начисления пенсии нужен будет, если я не ошибаюсь. Я просто в резюме указывала место работы
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга *, 1 ребенок
В трудовой это место работы указываться не будет?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Тася
в книжке будет запись о месте работы и должность.
чего вы так боитесь записи в трудовой книжке?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга *, 1 ребенок
И так уже много работ сменила за последний год...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ёлка
Россия или другая страна?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга *, 1 ребенок
Россия. Я по трудовому никогда не работала, но не исключаю такую возможность. )))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас