Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
10 января 2014, 01:15, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Трудовое законодательство РФ

Привет, уважаемые :)

Нужна небольшая помощь по нескольким моментам трудового законодательства РФ. Может кто "в теме" или подскажет более подходящий для этих вопросов проф. сайт. А то я не совсем уверена в актуальности (действенности) добытой мной на просторах рунета информации.

Подтвердите, пожалуйста следующее:

- рабочее время: макс 40 часов в неделю
- испытательный срок: макс 3 месяца
- отпуск: 28 календарных дней (оплачиваемый - самое раннее после 6 мес.)

А теперь посложнее:

- начисление отпускных: в расчёт берётся предыдущий 12-ти месячный период? Кто-нибудь может указать правовой акт, на основании которого производится начисление?
- выплаты больничных при временной нетрудоспособности: как я поняла с 2014 года берётся в расчёт 24-ёхмесячный период, а не 12-ти, как было ещё в прошлом году. + принимается во внимание стаж (60% - менее 5 лет, 80% - от 5 до 8, 100% - от 8). и МРОТ (5 с чем-то тыс. текущий). Опять-таки, действущий акт в этой сфере? И еще: раньше первые 2 или 3 дня (данные разнятся) оплачивал работодател. С 2014-го - с первого дня Фонд Социального Страхования. Это правильно?
- расторжение трудового договора: 2 недели? Зависит от инициативы? Интересует работодателя, в частности?

Ну и самое фантастичное, если у кого-нибудь есть ссылки на все эти акты на английском ;)

Очень надеюсь, тут найдутся такие специалисты или знатоки дела на практике :up:

Большое спасибо заранее :)
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Marinush
почитайте ТК РФ.
Пожаловаться
Саломея
Читаю, но больничные и отпускные ТК не регулируются.
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
Время - да, испытательный срок для руководителя может быть 6 месяцев, отпуск - да, для некоторых категорий он больше оплачиваемый. 
По подсчетам не скажу, у меня бухгалтер этим занимается.
Расторжение по инициативе работодателя - предупреждение за 2 месяца плюс компенсация. Другой вариант - согласие сторон, там может быть варианты.


Пожаловаться
Саломея
О, спасибо за уточнение, руководители как раз актуальны, проверила, точно: "Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
А насчёт прекращения по инициативе работодателя, нахожу, что за 2 мес. и через проф.союз только в случае сокращения численности или штата работников организации. А если, например, нарушение трудовых обязательств?  
Пожаловаться
Anik, 2 ребенка
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;12) утратил силу;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Лично я увольняла по п. 6 пп а.
Пожаловаться
Anik, 2 ребенка
Блин, нечитабельно вообще :( Вот ссылка http://www.zakonrf.info/tk/81/
Пожаловаться
Anik, 2 ребенка
Блин, нечитабельно вообще :( Вот ссылка http://www.zakonrf.info/tk/81/
Пожаловаться
Саломея
Анна, спасибо большое, и за ссылку тоже! :)

А когда вы за прогул увольняли, за какой срок вы давали знать об этом работнику? Всё-таки не указано это конкретно  в Ст. 81... И еще, ему выходные пособия не полагались в таком случае? 
Пожаловаться
Anik, 2 ребенка
Она пришла после трех дней запоя, написала объяснительную, на следующий день мы ее уволили. Выплачены были все причитающиеся деньги.
Пожаловаться
Саломея
Хех, вот как оно бывает :(
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
Ооооооо, нарушение - это очень сложная процедура. Многие пункты, перечисленных в ТК РФ, очень сложно доказать. Особенно с опьянением. Если хоть где-то бумажку не так оформить, то работник может очень легко через суд восстановиться. А уж приход трудовой комиссии - это точно не отпуск на Мальдивах. Если у нас кто-то косячит, то мы всегда делаем это через согласие сторон. И нам нечего предъявить, и работник в случае чего сможет на биржу встать....
Пожаловаться
Саломея
Поняла, спасибо за комментарий.
Пожаловаться
мне на одной работе 4 з\п заплатили...т.е. пока новую работу не нашла...верней-она меня.
Пожаловаться
Саломея
О как! Как так получилось? ;)
Ведь "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен." (Ст. 178)
Пожаловаться
по собственному, и парашют....могла бы и полгода не работать и их бы оплатили, но предложили работу с оооочень хорошей зп, а так 4 месяца в день зп приходила за денежкой и числилась на работе.... сказали, получай зп в 2раза в месяц, только в офисе не появляйся....сиди дома.
Пожаловаться
лень мне думать во 2 часу ночи.... я вяжу-петли считаю....
сайт Кадровик.ру....все нормативы,  расчеты есть и практика. и могучий форум.


Пожаловаться
Саломея
Супер, мне только наводка и нужна на надёжный источник, посмотрю сейчас. Благодарствую :)
Пожаловаться
сама им пользуюсь когда редкие больничные считаю.... т.к. веду маленькие фирмы, то и бух и кадры - в одном лице.
Пожаловаться
Le comte de Valois
испытательный срок до 6 месяцев (отдельные должности)
40 часов в неделю это нормированое время при 8 часовом рабочем дне 5  рабочая неделя 
начисление больничных с 2011 по новым правил двух летний период
3 дня с 2011 года 
fss.ru это по больничным и пособиям
 consultant.ru 
Пожаловаться
Саломея
Огромное спасибо, ушла и на консультант тоже :)
Пожаловаться
жук с точечками
40 часов в неделю пугают.Какой то низкооплачиваемый,рабский труд.ИМХО.
Пожаловаться
Саломея
Ну трудиться можно и не за низкую плату (максимум-то не ограничен) и не все 40 часов  ;)
Пожаловаться
жук с точечками
Однозначно не все 40.
Пожаловаться
Anik, 2 ребенка
Трудовая неделя: 40 часов
Испытательный срок: не может превышать 3 месяца, для руководителей 6 месяцев. Если ТД заключается на срок от 2 до 6ти месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недели.
Отпуск 28 календарных дней. Удлиненный предоставляется  на основании иных федеральных законов ( у нас отпуск 36 календарных дней). Право на отпуск у работника через 6 месяцев. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения 6ти месяцев.
Подсчеты не подскажу - это бухгалтерия занимается у нас.
По расторжению. Срок предупреждения по собственному желанию - за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Считаются эти 2 недели со следующего дня, после подачи заявления об увольнении. А по инициативе работодателя можете посмотреть в ст. 81 ТК РФ.


Пожаловаться
Саломея
Еще раз спасибо за развернутый ответ! :)

Это уже из любопытства: на основании какого ФЗ у вас отпуск 36 дней?

Жаль, что основания для расчетов и начислений не знаете, а то вы лучше и подробнее всех разъясняете :up:
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас