Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
20 июля 2011, 16:38, Наши дети, Юридическая информация

Трудовое законодательство, часть вторая

Продолжение темки http://deti.mail.ru/forum/topic.html?fid=77&tid=121814, Готова помочь вам по вопросам трудового законодательства - устройство на работу, коллективный договор, охрана труда, отпуска и увольнения, переводы. Жду вопросов
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Настенька, 1 ребенок
Здравствуйте! Опять декретные...В течении какого периода их должны выплатить? в течении 10 дней начисляют, выплачивают в первую зп, я в декрете с 1 июня, через неделю уже рожать, зп выплатили, декретных нет, в ФСС сказали ждите второй расчетный период, если не будет бумагу с жалобой на стол... Как правильно все сделать?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Давайте разберем, что за декретные?
ЕСЛИ ЭТО БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам,
в первую очередь обратиться в бухгалтерию, письменно ( желательно письмом с описью и уведомлением). Ответ они должны дать в течение 3-х дней.
Далее, если это не подействует в ГИТ ( генеральную инспекцию труда) и в ФСС.
Тут главное понять что это - проблема в деньгах или закидоны генерального директора.
В любом случае, запастись терпением, так как малышику нужна спокойная мама.
Всем в любом случае советую взять копию поожения об оплате и почитать его. Есть еще такая штука как материальная помощь к рождению, и размер ее зависит от наглоси руководителя, от 2600 до ...самое максимальное что я знаю давали в размере больничного.
ЕСЛИ это пособие к рождению, то его должны выплатить в течение месяца, но если организация бюджетная то может затянуться до 2-х месяцев.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Коллега, здравствуйте. А что за мат.помощь? Наверно, про неё можно говорить только, если она в кол.договоре прописано, буде такой имеется...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
я ж писала выше - первое это порядочность директора
второе наглость
а третье - она может быть в ТД, ПВТР, в положении об оплате или в положении об мат стимулировании.
А может и еще где, один раз я видела в уставе (!).
Главное попробовать )ведь за спрос денег не берут
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ну тут согласна, что попробовать надо.)))
Вежливо и культурно стребовать свое.)
Так приятно увидеть коллегу на этом сайте.)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
не поверите, нас тут много)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настенька, 1 ребенок
и еще один наболевший вопрос как будут рассчитывать декретные, из общего стажа работы или последнего( на работе была реорганизация, всех уволили, фирму переименовали и заново набрали, я была в декрете до 3 лет, вышла на 3 мес и снова ушла в декрет) получается в старой орг-ии стаж у меня 7 мес, в переименованной 3 мес. За второго заплатят как за первого? Или исходя из стажа в новой организации по Мроту. Спрашивала в соцзащите толкового ответа не дали, говорят ждите как посчитают посмотрите...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
TeDDy Boy, 2 ребенка
если я хочу сидеть с детьми до 12 лет, что я должна делать - уволиться или взять отпуск за свой счет?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Тут нужно разговаривать с работодателем, готов ли он держать для вас место, как правило ответ отрицательный, хотя всегда есть надежда на порядочность, в этом случае ваш непрерывный стаж будет составлять весь срок.
Если вы увольняетесь по уходу до 14 лет, то на сохранение непрерывного стажа не приходится рассчитывать, так как будет сохранен только общий стаж. Но сейчас он не учитывается.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
TeDDy Boy, 2 ребенка
Понятно, спасибо большое.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
к сожалению тут опять рассчитываем на порядочность Гены.
Надо еще смотреть уставные документы, является ли фирма правоприемником, как увольняли - в порядке перевода.
Если фирма правоприемник и увольняли переводом можно пободаться.
Поговорите с бухгалтером и попросите показать как она рассчитывает, скажите что вы переживаете, обычно они идут на встречу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настенька, 1 ребенок
Да, увольняли переводом...Беда в том что бухгалтера уже неделю не могу выловить, а главбух не хочет даже разговаривать на эту тему(вот такая вредная тетка)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
к гене или если у вас хороший кадровик то к нему, вспоминая одного из своих прошлых начальников - он бодался с бухгалтерией за выплаты " мамочкам" и гена к нему прислушивался
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настенька, 1 ребенок
Спасибо большое! Буду иметь ввиду, куда, к кому и как идти))) а то уже роды на носу, а приходится из-за работы переживать...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Класть на них с высокой колокольни.
Пузик важнее
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настенька, 1 ребенок
Спасибо большое!!! Буду знать как действовать теперь. Да, я про больничный, на мат.помощь при рождении даже не рассчитываю...Еще раз СПАСИБО!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Всегда есть надежда на порядочность, напишите, наглость всегда второе счастье :)
потом можно еще пободаться в причинах отказа мат помощи.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Реми, 2 ребенка
скажите, а что такое мат помощь? впервые об этом слышу... и тоже вопрос про больничный лист, в декрете с 7.07.2011 . с 1го числа ввели новые формы и (как и многих) проблема встала в оформлении, а точнее в названии, которое не помещалось и регистратор сократила на свой вкус...в отделе кадров у меня его забрали, но сказали, что не знают что с ним делать и примет ли его ФСС...в какой максимальный срок они обязаны перечислить деньги?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Материальная помощь, это вид выплат которыми работодатель помогает работнику - например к отпуску, к рождению, к свадьбе, на похороны, в случае обнаружения у родственника трудноизлечимой или дорогой в лечении болячки
Все это должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре или положении об отплате\материальном стимулировании.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Реми, 2 ребенка
а писать в отделе кадров или бухгалтеру?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
генеральному
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Реми, 2 ребенка
ясно, спасибо)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Цапля чахла, цапля сохла, 2 ребенка
Недавно сотрудница просила матпомощь на операцию. Её дали, а потом на столько же не выдали неофициальную часть зп. Вот и помощь.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
эх, я уже и забыла что такое черные зарплаты)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Гузеля, 1 ребенок
с 2006 года работала бухгалтером в одной фирме. в 2007 году в июне перешла работать в другую фирму оператором 1С, а на прежнем месте (бухгалтером) осталась работать по-совместительству. ушла в декрет в апреле 2008.
мне рассчитали декретные (по совместительству) не с апреля 2007 по апрель 2008, а с июня (как перешла на оператора). оформили увольнение 15.06, а прием по совместительству 16.06. считался ли мой стаж непрерывным в этом случае? или они всё правильно сделали?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас