Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
10 ноября 2012, 16:58, Наши дети, Юридическая информация

Трудовое право для беременных и кормящих

Добрый день. Так получилось, что владею некоторым объемом знаний в области трудового права и хотела бы оказать посильную помощь тем, кто этими знаниями не владеет. Здесь я расскажу общую информацию о трудовых правах беременных и тех, кто имеет детей, о пособиях и отпусках, рабочем времени и его оплате. С удовольствием буду отвечать на Ваши вопросы по мере возможности. Если кто-то из форумчанок имеет опыт и знания в этой сфере- добавляйте инормацию, исправляйте меня, если я ошиблась и т.п. Итак, Вы беременны и у Вас есть работа. У меня для Вас хорошая новость. Вас не смогут уволить ни под каким предлогом. Даже за прогул. Даже если Вы будете хамить клиентам и показывать средний палец генеральному директору. Дальнейшие отношения с коллгами и начальством теперь зависят только от Ваших моральных качеств и от того, хотите ли Вы после всех положенных отпусков работать в этой компании.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Если у Вас есть заключение врача о противопоказаниях к выполнению Вашей работы, Вам должны предложить более легкий труд с сохранением среднего заработка. Если более легкого труда в компании нет- отпустить Вас домой с сохранением того же среднего заработка.
Если Вы хотите работать на полставки, и медицинского заключения о необходимости неполного рабочего дня отсутствует, то придется пожертвовать половиной зарплаты.
Далее. Вас категорически запрещено (даже с Вашего горячего согласия) командировать и просить работать в ночное время (с 22 до 6 утра).
Ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете взять в любое удобное для Вас время. Муж во время Вашей беременности может сделать то же самое(об этом мало кто знает).. Так же как и отпуск без сохранеия содержания (за свой счет)
Вас должны отпускать в любое время на медосмотры и к врачу. За это право стоит побороться, я считаю. Сами понимаете, почему.
ОТПУСКА
Сразу оговорюсь, что понятия декретного отпуска, декрета, декретных, отсутствует в российском законодательстве. Вам положено 2 отпуска. Первый- отпуск по беременности и родам. 70 дней перед родами и 70 дней после. При многоплодной беременности-90 дней перед и после. Второй- отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Еще такой нюанс. Если Вы до отпуска по уходу не отгуляли ежегодный отпуск, Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу и уйти в ежегодный, или взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу, тем самым, продлив общий период отпуска и получив отпускные.
ПОСОБИЯ
Через работодателя Вам положены 2 пособия (я сейчас не говорю о "больничных";). Первое- единовременное пособие при рождении ребенка. От уровня зарплаты не зависит, зависит от региона. Выдается работодателем по Вашему заявлению, а ему возмещается из средств ФСС. К заявлению прикладывается справка о рождении (не свидетельство)!!! Заявление можно подать в течение полугода, но лучше не тянуть. Второе- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Также через заявления и через работодателя. Важный нюанс. Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, будете получать и зарплату и пособие. Еще раз повторю, если работа на полной ставке, то пособие не выплачивается, так что только полставки и ползарплаты))
ДЕТАЛИ
Если у Вас срочный трудовой договор, Вам продоят его до окончания беременности. То есть в отпуск по уходу за ребенком вы с этой работы не уйдете. И пособие нужно будет оформить через органы соцзащиты.
УВОЛЬНЕНИЕ
Как я уже сказала, в беременном состоянии Вас не могут уволить ни за что. До ребенкиных 3 лет не могут уволить по сокращению персонала. Если Вы мать- одиночка (не разведенная, а именно одиночка) то до достижения ребенком возраста 14 лет.
Все, конечно, рассказать не получилось, иначе не пост получился бы, а роман)))
Хочу добавить от себя. Законы- это законы, а человеческие отношения никто не отменял. Знание своих прав не говорит о том, что ими нужно злоупотреблять. Не люблю свинского отношения, как со стороны работодателей, так и со стороны беременных. Вот пожалуй, и все))


Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Женечка, 3 ребенка
Спасибо! ну тогда Вам мой сегодняшний вопрос, как будут считаться больничные и декретные(пардон, пособие по уходу до 1.5 лет), если предыдущих 2 года я была в декретном отпуске?сейчас опять Б, работать придется всего 6 месяцев)))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Заморская
это вопрос к бух-ру, а не юристу. Сколько стаж до 1 беременности?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я в норке))
Насколько я поняла, Вы уходите в декрет в 2013 году. В этом случае, для расчета полагающихся Вам выплат, в качестве базы для расчетов будут выбраны 2 последних года - 2011 и 2012, из которых вычтут все время, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому для расчета будет браться только последние полгода, что Вы отработаете. Но Вы можете написать заявление о том, что хотите в базу для расчета включить не 2011, а любой предыдущий год, за который у Вас был доход (2010, 2009 и т.д.) Таким образом, это шанс повысить свои выплаты.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Женечка, 3 ребенка
Спасибо огромное!!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Комментарий удален.Почему?
Я в норке))
Правильно сделали. Никакая работа не стоит нервов и здоровья. И по судам таскаться- тоже врагу не пожелаешь.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
♥ НАТАЛИЯ ♥, 1 ребенок
Насчет отпуска поподробнее пожалуйста,я последний раз была в отпуске в июле 2012году и получается,если правильно поняла,мне положен в этом году ежегодный отпуск?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
♥ НАТАЛИЯ ♥, 1 ребенок
В отпуске по уходу за ребенком с середины июня.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я в норке))
А в ежегодном когда и за какой период были?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
♥ НАТАЛИЯ ♥, 1 ребенок
С 4июля 2011 по 1августа 2011г
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я в норке))
Тогда следующий ежегодный отпуск возьмите в следующем году. И еще вы меня не поняли- ЗА какой период предоставлялся ежегодный отпуск? Наример, если Вы устроились на работу 1 февраля 2010 года, то Ваш период- с 1 фев 2010- 31 января 2011.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
♥ НАТАЛИЯ ♥, 1 ребенок
Так даты я и не вспомню,нужно договор искать,у нас постоянно продляется на определенный срок.Позвоню и спрошу насчет отпуска,что скажут,в любом случае СПАСИБО)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я в норке))
Пишите если что. Так добавлю к примеру. Если за первый год работы, с 1 февраля 2010- 31 января 2011 Вы отгуляли ежегодный отпуск 28 дней, в июле 2012, то у Вас есть еще неотгулянный отпуск за второй год работы- с 1 февраля 2011 - 31 января 2012. Его Вы можете взять в оюбой момент, прервав отпуск по уходу за реб. Право на отпуск за третий год работы у Вас возникнет с 1 февраля 2013 года. Если работодатель согласится предоставить его раньше, то он будет предоставлен авансом.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я в норке))
Это зависит от того, за какой период Вам предоставлялся отпуск. Даты должны быть указаны в приказе.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
♥ НАТАЛИЯ ♥, 1 ребенок
2011ГОД
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Selina
Да,все я это знаю,только толку никакого...в суд одна дорога,по другому,никак.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Gulmira, 2 ребенка
Я (беременость 10 недель) работаю вахтовым методом 14/14 с 8 до 20.00 в ТК написано что беременым разрешаеться работать только 8 часов, а есть еще статья где указано, что вахтовый метод запрещен беременым женщинам (данный момент нашу компанию с завода переселили в город). Я могу расчитывать чтоб мой рабочий день чуть сократили???
P. S Я с РК.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я в норке))
Вы можете рассчитывать в принципе, даже на то, чтобы Вам предоставили работу с другим графиком, достаточно взять у врача справку. И что за статья в ТК (номер), где написано, что беременным нельзя работать боьше 8 часов в день? Если Вы с Казахстана, то наше законодательство на Вас не распространяется...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Gulmira, 2 ребенка
возможно они мне прдложат 5 дневку, но по мне лучше работать вахтой.
я знаю что ваща ТК на нас не распрост.
Статья 190. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов

Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй группы. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=... эта ссылка на ТК РК
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Gulmira, 2 ребенка
а еще такой важный момент в первую беременость я работала на месторождений, когда компания узнала что я беременна на маленьком сроке то меня сразу отпрвили на безсодержания, но при этом платили 50% от зп.
а в данный момент на проекте на котором работаю идут только пусканаладочный работы, сам завод еще не функционирует.
надеюсь внятно изложила свои мысли)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я в норке))
Смотрите, если законом беременным запрещено работать вахтой и более 8 часов, то даже если Вы будете согласны и даже сами просить об этом, увы, должны перевести на пятидневку на 8ми часовой рабочий день. Издержки законодательства, ничего не поделаешь. Единственный выход для Вас- не сообщать о своей беременности, пока это возможно..
По поводу предыдущей компании- в принципе, все правильно, только по рос законодательству при отстранении от работы с вредными тяжелыми или опасными условиями труда должен сохраняться средний заработок, а не 50%
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Gulmira, 2 ребенка
ясно спс большое.
просто я работала бы до 20,00 просто меня токсикоз ужасно мучает и не реально все равно сидеть в офисе с 8-20,00 думала может мой раб. день сократят хотя бы до 18,00...
ну если нет то придеться терпеть 14 дней и ждать отдыхающую вахту....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я в норке))
А почему не хотите на 5 дневку? Можете "подставить" работодателя..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Gulmira, 2 ребенка
не охота на 5 дневку это каждый день на работу надо ходить, а тут 14 работаешь и 14 отдыхаешь, привыкла уже.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Рыбка, 1 ребенок
Ееееее, наконец-то!! Хоть какой-то понятный текст! Спасибо огроменное! Вопрос: Смогу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до родов работать не официально? Т.е. выплатят мне отпускные за 70 дней до рождения, а я до родов буду работать не по трудовой, а "по-черному"?


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас