Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
9 марта 2013, 18:58, Наши дети, Юридическая информация

Срочный трудовой договор

Добрый день! Подруга работает по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска). Сотрудница уже полгода в декрете. Подруга беременна (на работе пока об этом не знают). Может ли она пойти в декрет со срочного трудового договора? выплатят ли ей пособие по беременности и родам? Заранее спасибо.


Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марина Сафронова, 2 ребенка, беременна 39 недель
выплатят все пособия если успеет до окончания срока этого договора. Если начальство хорошее, то может продлить договор на декретное время, а так по окончании срока договора...все..безработная....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lubimaya, 1 ребенок
А если сотрудница выйдет, скажем, через пару месяцев, у подруги еще срок в декрет не подойдет, получается ее уволят на 6 месяце беременности без выплат?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
Сообщение от Lubimaya, 9 марта 2013 года в 19:05
А если сотрудница выйдет, скажем, через пару месяцев, у подруги еще срок в декрет не подойдет, получается ее уволят на 6 месяце беременности без выплат?
Да кажется
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
наблюдатель
уволят тогда днем родов, но больничный по БиР выплатят, пособие соц.защита платить будет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Marina, 4 ребенка
Если принесет справку о беременности, то не уволят, а продлят срочный договор до дня родов.
Выплаты по больничному листу (декретные) она получит.
А вот за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет ей придется в соц.защиту обращаться.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЯсНаЯ
+
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
брусника, 2 ребенка
При наличии справки о беременности срочный договор продлевают до окончания срока беременности. Т.е. после родов уволят, но больничный выплатят. А вот пособие получать придется как безработной.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Макарова
До родов договор продлят.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Брыська, 2 ребенка
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4653
© КонсультантПлюс, 1992-2013


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас