Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
1 февраля 2014, 15:19, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Сокращение.Увольнение.Гражданской договор.Помогите!

Девочки,хотелось бы разобраться в сложившейся ситуации.
Планируют уволить в связи с сокращением штата, но естественно просят написать по собственному желанию. Выплат дополнительных не собираются делать. Это раз..
Так как увольняют многих, а проекты есть которыми надо заниматься , предложили работать удаленно т.е дома и как я понимаю хотят заключить с работником гражданский договор.
Посоветуйте как быть вообще? Идти на такое? Какие минусы?  
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Витаминка
Их привлекает то, что в случае гражданско-правовых отношений работодатель (при этом он именуется "заказчиком" или иным лицом - в соответствии с конкретным видом гражданского договора) получает фактически незаконную, но на первый взгляд вполне легальную возможность значительно уменьшить налоги и платежи в государственные фонды (иногда - полностью уклониться от них) либо переложить ответственность за их уплату на работника (зачастую не предупреждая его об этом).
Не нравиться этот пункт( нашла в инете)
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
минусы- никаких соц гарантий, и вообще никаких прав- тк если я верно понимаю- неофициально дома будете работать- захочит босс- заплатит, не захочет- не докажете ничего.
 если при сокращении штата напишите заявление по собственному то потеряете много денег 


Пожаловаться
Витаминка
И если будет договор этот то получается в трудовой стоит увольнение , а у меня прерванный трудовой стаж?
Пожаловаться
Джигурда, 1 ребенок
Да
Пожаловаться
Зая сегодня злая, 3 ребенка
Боюсь, что Вас попросту пытаются обмануть) Скорее всего при переходе на удаленную работу Вам попросту не заплатят, потому как Вы ничем не докажете, что работали) Если напишете по собственному, то потеряете выплаты, которые обязаны платить при сокращении) Да и, кстати, о сокращении Вас обязаны были предупредить, если я не ошибаюсь, письменно за 2 мес., так что пока такого не будет, можете спокойно работать, уволить по сокращению Вас смогут только через 2 мес, после получения Вами письменного уведомления) Как то так, если не права, то девочки знающие меня поправят);)


Пожаловаться
Мышонок, 1 ребенок
Прерванный трудовой стаж - это из советских времен. Сейчас никакой роли не играет!
Пожаловаться
Елена Меркушина, 4 ребенка
Сообщение от Мышонок, 1 февраля 2014 года в 15:27
Прерванный трудовой стаж - это из советских времен. Сейчас никакой роли не играет!
В медицине играет, за 8 лет непрерывного стажа 30% к зарплате
Пожаловаться
Мышонок, 1 ребенок
Частности, видимо, есть. Не подумала
Пожаловаться
Ta Len, 1 ребенок
Если напишете по собственному вместо сокращения - потеряете деньги. Не ведитесь на провокации, пусть в установленном порядке проводят сокращения.

ГП договор - это лажа. Потому что у вас прекратятся трудовые отношения и все, что с этим связано, будут отношения по договору услуг, вы будете исполнителем и все. Никаких социальных и пенсионных отчислений. Захотят расстаться - просто прекратят действие договора (уведомление за 30 дней и гуляйте), не закажут услугу, сократят объем заказа до мизера.

Потом не знаю, как в РФ, у нас в Казахстане есть денежный ценз, с которого физлицо обязано открыть ИП, у нас это доход свыше примерно 1200 долларов в год, думаю, у вас выше предполагаемый заработок.Скорее всего в РФ так же, просто цифра минимального дохода, когда не нужно ИП делать, другая. Вам придется сдавать налоговую отчетность за себя. Это не сложно, но если вы захотите приостановить деятельность - там дофига геморроя.
Пожаловаться
Танцующая с Ауте, 1 ребенок
у нас тоже
Пожаловаться
Светлячок
Если спрашиваете? Вы не боец? Если будете настаивать на сокращении-можете услышать о себе много нелециприятного. Короче, если вы по жизни тихушница, то вам проще уволиться по собственному. Потому что увольнение по сокращению будет стоить вам много нервов, здоровья и никакие деньги это не возместят..Я, например, уволилась по сокращению- и еще одну женщину "уволила":D До сих пор благодарит. Но я боец! Выбирать вам..
Пожаловаться
Витаминка
Просто планировала немного задержаться и взяться  за удаленную работу пока на йду что-то подходящее.
Пожаловаться
Зая сегодня злая, 3 ребенка
Вы и так сможете найти что-то подходящее, по сокращению платят еще несколько месяцев после увольнения, а фактически Вы не работает-вот и будет время подыскать что-то);)
Пожаловаться
Зая сегодня злая, 3 ребенка
Вы уверены ,что Вам будут платить за выполнение работы после увольнения? Фирма сейчас будет пытаться Вас всеми способами уговорить уволится по собственному, обещать златые горы и т.д. Подумайте-они увольняют работников по сокращению, следовательно много работников им не нужно, возможно из-за уменьшения заказов, значит им заказы будут нужны для содержания неуволенных работников, а не для работников, работающих удаленно (у работников на полной ставке есть права, а вот у Вас прав никаких не будет);) Замудренно как то, но я думаю мысль Вы поймете)
Пожаловаться
Витаминка
Они оставляют одного из пятерых. Т.е один будет за всех. Или найдут того кто будет этим заниматься
Пожаловаться
Зая сегодня злая, 3 ребенка
Так и пусть оставляют хоть ни одного, пусть ищут дураков, кто им будет удаленно работу делать-это не Ваши проблемы) У фирмы проблемы с заказами и прибылью, а Ваше сейчас дело спокойно уволится по сокращению и с новыми силами искать другую, нормальную работу с соцпакетом и положенными отчислениями в пенсионный;) Времени у Вас хватит, т.к. при сокращении Вам будут обязаны платить Вашу среднюю з.п. еще несколько месяцев после увольнения) 
Пожаловаться
Витаминка
Поделитесь в каком порядке действовать? Сначала деньги потом  заявление? Типа давай гоните все деньги и я подпишу?:D
Пожаловаться
Светлячок
Сообщение от Ветренная, 2 февраля 2014 года в 16:14
Поделитесь в каком порядке действовать? Сначала деньги потом  заявление? Типа давай гоните все деньги и я подпишу?:D
Просто доводите до сведения начальства, что не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию. А после увольнения по сокращению выплаты идут автоматически..или становитесь в центр занятости выплаты там будут(можно позвонить в центр занятости и уточнить).Самое главное, чтобы формулировка была правильная в трудовой.
Пожаловаться
Витаминка
необходимо помнить, что налоговый орган вправе применить к ним правила о налогообложении полученных ими доходов, предусмотренные для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. (т.е. на физической лицо может быть возложена обязанность по уплате налога на прибыль в порядке, предусмотренном гл.25 НК РФ, и налога на добавленную стоимость в порядке, предусмотренном гл.21 НК РФ).
Это тоже как то не впечатляет.
Я уже не знаю, как поступить.
Уходить или браться за удаленную работу
Пожаловаться
Светлячок
Сообщение от Ветренная, 1 февраля 2014 года в 15:35
необходимо помнить, что налоговый орган вправе применить к ним правила о налогообложении полученных ими доходов, предусмотренные для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. (т.е. на физической лицо может быть возложена обязанность по уплате налога на прибыль в порядке, предусмотренном гл.25 НК РФ, и налога на добавленную стоимость в порядке, предусмотренном гл.21 НК РФ).
Это тоже как то не впечатляет.
Я уже не знаю, как поступить.
Уходить или браться за удаленную работу
ВСе говорят уходить!!! В удаленной работе плюсы только для работодателя..
Пожаловаться
рая харисова
Вы на 100% уверены что вас дадут работать над проектами дома? Будет ли з/п достойная? Нае..ут и все, у разбитого корыта. С Вашей стороны никакого напряга в сокращении нет, за 2 м-ца приходите подписываетесь, что ознакомлена, в теч этого времени вам могут предложить др работу, там же. По истечении 2 м-ца приходите забираете ТК, все пособия за отпуск + 2 х месячный заработок, берете справку о з/п и идете на учет в ЦЗ + вам 1среднемесячный заработок по прежнему месту работы оплатят ЦЗ.


Пожаловаться
Витаминка
Да там уже все решили. Какое за 2 месяца. Просят написать вот уже. Нас много, кто отказался по собственному. Пойдут ли против всех..
Пожаловаться
Зая сегодня злая, 3 ребенка
По закону обязаны предупредить за 2 мес до сокращения, мало ли что они решили и просят):D
Пожаловаться
Зая сегодня злая, 3 ребенка
Они просто пытаются сейчас сократить ставки таким методом, т.е. искать людей кто пойдет у них на поводу и напишет по собственному, чтобы не платить и ставки сократить)
Пожаловаться
рая харисова
Короче, хотят сокращение, будет сокращение, пусть делают по правилам. Еще выход - согл на сокращение, при этом увольняетесь сразу, вам выплаты 2 з/п + 2 з/п как встаните на учет в ЦЗ (но это тоже от работодателя), Ц/З 1 з/п, если не находят работу. Короче я сама кадровик, пишите, отвечу. Большая фирма? Есть возможность разговаривать с рук-лем? В идеале по соглашению сторон - и примерно 2_3 з/п просят. А верить на слово, я бы не стала. Если не хотите терять работу, увольняйтесь по с/ж и следующим же днем подписывайте договор ГПХ (на нормальный срок и нормальная з/). 
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас