Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
5 января 2012, 07:45, Наши дети, Юридическая информация

Сокращение по телефону.

Привет всем! Вчера 4 января , а у нас каникулы до 9,,позвонил мне директор и сказал:
ты сокращена со 2 го января,10 го придёшь заберёшь вещи.Контракт со
мной не подписывали но ЗП начислялась в двое меньше.,могу ли я через
инспекцию требовать компенсацию? стоит ли это делать?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
То есть вы не были оформлены по трудовому договору?
Через инспекцию можно попробовать (вам нужно будет доказать, что вы работали там - пропуск, подписи на документах). Но шансов мало, скажу честно.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья , 1 ребенок
есть запись в трудовой, приказ о приёме копию попробую снять,,ругаться не хочется,,обидно что вот так вот,, не предупредил заранее ведь мог
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сметанина Елизавета, 2 ребенка
А как такое возможно, запись в трудовой есть, приказ о приеме на работу есть, а контракта нет????
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья , 1 ребенок
молчала ЗП хорошая своевременная график работы всё устраивало оч.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мммм. А какой контракт вы имели ввиду тогда?
Если вы устроены по трудовому договору, то при сокращении работодатель по-хорошему должен должным образом провести процедуру - с уведомлением загодя, с выплатами.
А так-это не сокращение.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья , 1 ребенок
вообще нет трудового договора
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Вы из России?
Если есть запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу, то и трудовой договор тоже ксть.
Без него не могут ни запись сделать, на приказ составить.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья , 1 ребенок
это частная аудиторская организация работают с 1995 года,,я там была уже секретарём сама себе печатала приказ
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья , 1 ребенок
Мы из России поэтому так и живём )))с новоиспечёнными директорами что хотят то и творят
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Оливка
Я еще ни разу не слышала, чтобы кто-то что-то доказал, работая по черному. :(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья , 1 ребенок
нет, сейчас хорошо трудовые инспекции работают, сразу выезжают требуют принести докум,, не достаточно, штрафуют
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Оливка
Мне кажется, что на этот счет у многих компаний есть своя отмазка. Хотя может ваш босс понадеялся, что вы промолчите? Удачи.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ekaterina AL, 2 ребенка
Скорее всего именно понадеялся. Наш директор при закрытии старой фирмы и открытии вместо неё новой умудрился вот так "попросить" уволиться всех наших декретниц. Трое послушно уволились, одна на дыбы встала, так её перевели в новую фирму.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Малиновая Ди, 1 ребенок
такие дела только суд рассматривает, и там уже автор должна будет свидетелей там и док-ва всякие предоставлять, а инспекция без заключения дог-ра даже шевелиться не будет....хотя автор говорит что есть приказ и запись о приеме....вообще не понятно как то....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Ну почему трудовая не будет шевелиться? Если есть запись в трудовой, то будет. Вопрос к автору : трудовая с этой записью у вас на руках? Если нет трудового договора на руках у работника это не вина работника, а опять же косяк работодателя : обязан был вручить под роспись, не смог этого сделать, пусть трудовая наказывает. Только работать там автору уже не айс будет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья , 1 ребенок
и не собираюсь
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
F.E.J.
От сцуко ваш шеф!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья , 1 ребенок
)))))))))спасибо
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ксения Тюрина
если есть запись в трудовой, бегом после праздников в прокуратуру,пишите заявление,пусть хотя бы компенсацию по сокращению выплатит,только побегаете. мне мой директор отказывался платить больничные по родам,постоянно обманывал и переносил сроки,а я его предупредила что знаю законы и пошла в прокуратуру,быстренько все выплатил.удачи вам и терпения
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Малиновая Ди, 1 ребенок
это просто вам повезло, и начальник у вас более или менее честный, а здесь даже договора нет, такие дела только через суд, сама работаю в прок-ре так что вряд ли
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Оливка
сама работаю в прок-ре
Ого! Какие у нас тут люди оказывается! :)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Малиновая Ди, 1 ребенок
))))))как раз по гражданским делам и исполнительному производству)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Оливка
Не уверена, что я до конца знаю, что это за дела, но... Эээ, давайте дружить! :))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Малиновая Ди, 1 ребенок
с удовольствием)))))))кстати автор так и не ответил....странно
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас