Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
13 октября 2011, 22:50, Форум, Наши дети, Юридическая информация

сокращение на работе у мужа

Добрый вечер. Девушки, может кто-то осведомлен (работает юристом) в этом вопросе или сталкивался с похожей ситуацией, хотелось бы услышать ваш комментарий! Суть вопроса: я в декрете, муж работает, НО у него на работе ожидается сокращение, я знаю, что при обычном сокращении, выплачивается зп за 3 месяца, скажите пож-та, есть ли какие-то дополнительные выплаты в нашей ситуации?!! Спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Малина, 2 ребенка
ДУмаю,что нет!!!
Пожаловаться
Дивная морковка, 1 ребенок
Меня тоже волнует этот вопрос))) Только меня интересует - могут ли его сократить вообще, если я в декрете? Послушаю)))
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Могут. Не сокращают только беременных и мам с детьми до 3 лет.
Пожаловаться
Ксения Якушева, 2 ребенка
Вас не могут, только при ликвидации предприятия со всеми выплатами.
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Если после сокращения в течении 2 недель встанет на биржу, то получит еще з.п. уже на бирже если его там не трудоустроят.
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
2 заработные платы.
Пожаловаться
Lena Lena
насколько я знаю и сократить могут и доп. выплат не будет. сократить НЕ могут только матерей-одиночек и беремен.
Пожаловаться
Натали
Его сократят в самую последнюю очередь, так как жена в декрете. таких людей сложно уволить.
Пожаловаться
Lena Lena
а разве где-то прописано, что нельзя увольнять тех, у кого на иждивении? что-то не припомню, я что-то забыла?
Пожаловаться
Мама-Киса
Сначала смотрят по деловым качествам. Потом по СП.
Пожаловаться
Lena Lena
ну, нужных сотрудников увольняют только по ликвидации. :-)
Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Сократить могут, доп. компенсации в связи с декретом жены не положены. Единственное НО: при рассмотрении комиссией кандидатур, подлежащих сокращению, Ваш муж будет иметь преимущество как единственный кормилец в семье.


Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Не за три месяца, а при расчете получает зарплату за отработанный месяц + пособие по безработице за первый месяц, потом в следующем месяце за второй месяц, а шоб за третий месяц получить (обязательно надо встать на биржу труда в течении 2-х недель после увольнения), приносит справочку в бухгалтерию с биржы труда, о том, что стоит три месяца на бирже и не трудоустроился, и только на основании этой справочки ему начисляют третье пособие.
Так что у вашего мужа три месяца оплачиваеться предыдущим работодателем. :)) удачи вам. А! забыла!. Пусть сразу возьмет справку о средней заработной плате за последние три месяца, бланк есть на бирже труда (хотя мы сами сразу выдавали такую справку - у нас в программе была заложена такая справка). После, если он не трудоустроиться. то будет получать пособие на бирже, исходя от этой справки 40% от средней зарплаты, но не более 4900 (у нас в регионе 4900 руб).


Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Сама прошла через эту процедуру в том году я даже не пыталась искать работу эти три месяца - балдела и отдыхала, что-то вроде оплачиваемого отпуска было :)))
Пожаловаться
Леля, 2 ребенка
тоже думаю,что выплаты только за 3 месяца и все,у меня вообще мужа уволили,как только я родила и вышла из роддома,у меня был такой шок,что не описать,а так как муж работал по договору,то ему выплатили только то ,что заработал,ну слава богу хоть и это было,сейчас уже давно устроился на новое место и ни капельки не жалеет....надейтесь на лучшее,что не уволят..а так ,что бог не делает все к лучшему,будет еще лучше
Пожаловаться
LionHeart, 1 ребенок
Не за три, а за два! И то, если предупредят менее, чем за 2 месяца. А если его предупредят заранее, что мол ваша должность будет сокращена через два месяца и он подпишет бумажку, что осведомлен, то он отходит эти два месяца на работу и получит за них зарплату и ВСЕ. А если встанет на учет на биржу труда, то может получить еще потом третий оклад, если за месяц не трудоустроится.
Пожаловаться
Мама-Киса
Неееет. Обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний месячный заработок в течении 2-х месяцев со дня увольнения. А еще работодатель обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца. Ну, т.е. все в комплекте.
Пожаловаться
Ulitka
а если не предупредят за 2 месяца?
Пожаловаться
Мама-Киса
А хрен его знает...Если есть желание, то в орган, который труд охраняет. Но мне каж, эта такая головная боль...
Пожаловаться
Ulitka
да, мне тож так кажется
Пожаловаться
LionHeart, 1 ребенок
Там в законе как-то мутно написано все, если честно. Мне тоже из декрета выходить некуда -мое подразделение переехало в другой город. Вот и думаю, удастся ли выкружить у них больше, чем два оклада?
Пожаловаться
Мама-Киса
Да ясно там все. Надеюсь, что удастся. Удачи)
Пожаловаться
Валентина, 1 ребенок
Там в законе как-то мутно написано все, если честно. Мне тоже из декрета выходить некуда -мое подразделение переехало в другой город. Вот и думаю, удастся ли выкружить у них больше, чем два оклада?

За Вами на время отпуска сохраняется место. Обязаны предупредить за 2 месяца, до выхода из отпуска, что Вам выходить некуда, и провести процедуру сокращения Вашей должности со всеми положенными выплатами
Пожаловаться
Валентина, 1 ребенок
Вы не правы.
При увольнении выплачивается 1 средний заработок. Через 2 месяца работник приходит, показывает трудовую, что не работает, и ему выплачивают за второй месяц. За третий месяц выплачивается, если в течение 14 дней после увольнения обратился в центр занятости и его за 3 месяца не трудоустроили, по этому поводу ЦЗ выдает справку. Т.е. за третим заработком идем по истечении 3-х мес. с трудовой и справкой из ЦЗ.
Еще нужно знать, что если работник устроился где-нибудь посреди второго (третьего) месяца со дня увольнения, то за время пока он не работал, все равно обязаны выплатить. Например, устроился на работу на 15 день второго месяца, обязаны выплатить за 14 дней второго месяца (предоставите копию трудовой от нового работодателя).
Пожаловаться
Мама-Киса
Есть такой прекрасный кодекс...трудовой называется. Попробуйте его почитать.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас