Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
24 сентября 2015, 22:52, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Сокращение молодой мамы.

Здравствуйте,
в августе 2013 г. я устроилась в компанию на место сотрудницы, которая в сентябре 2013 г. уходила в декрет. Со мной заключили временный контракт, где было прописано: я работаю на этой должности на время ее декрета. Но получилось так, что в начале 2014 г. я забеременела, а в июле 2014 г. ушла в декрет. В августе 2014 г. выяснилось, что в компании идет реорганизация и сокращения, в т. ч. это коснулось и нашего отдела. Было сказано оставить всего 3-х сотрудников (причем та, девушка, на место которой меня взяли в их число тоже не входит) а остальных сократить. Но поскольку я с сентября 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет то пока это им сделать невозможно. Отпуск кончается в марте 2016 г. На данный момент пока ничего не известно и никаких вариантов или
предложений мне не поступало. Так что догуливаю отпуск в неизвестности.

Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить как только я выйду на работу в связи с сокращением, ссылаясь на то, что со мной был заключен временный контракт, хотя ребенку на то время будет только 1,5 года?

Спасибо за внимание!

И заранее благодарю за консультацию!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Tanya Markina, 2 ребенка
Да, могут. И прямо сейчас. Могли уволить и сразу после окончания больничного по БИР. Именно потому, что приняли временно на место декретницы.
Пожаловаться
Птица счастья, есть ли ты.., 1 ребенок
К сожалению, могут. У Вас в договоре все прописано.
Пожаловаться
Анна, 2 ребенка
могут, конечно, ищите новую работу
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Вы временно устроенны, а значит вы одна из первых и попадете под соеращения, точнее с вами просто расторгнут трудовой договор.
Пожаловаться
Волан де Морт
Могут.
Пожаловаться
Сотрите ПРОШЛОЕ, 2 ребенка
По временному контракту хоть сейчас могут


Пожаловаться
Le comte de Valois
там были какие-то изменения по срокам увольнения в 2015 году сейчас постараюсь найти
Пожаловаться
Натаорха
Когда уже люди запомнят, что нет отпуска по уходу до 1,5 лет?
ну это так, ворчание.
в вашей же ситуации все просто, как только мамочка, на месте которой вы сидите, выходит на работу, вас уволят и имеют все права на это.
Пожаловаться
Astareta, 1 ребенок
Когда уже люди запомнят, что нет отпуска по уходу до 1,5 лет?
А как тогда правильно?у нас во всех документах прописано - отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а потом еще и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Пожаловаться
Натаорха
Отпуск до 3. Пособие до 1,5.
Пожаловаться
Astareta, 1 ребенок
у нас разные организации и в первую идешь нужно принести документы с отпуском по уходу до 1.5 лет , а потом другая организация в ней отпуск до 3 и пособие до 3.
Пожаловаться
Я сегодня прелесть какая гадость, 2 ребенка
Простите а куда он делся?
Пожаловаться
Я Оз, 1 ребенок
почитайте Трудовой кодекс - там НЕТ понятия "отпуск по уходу до 1,5 лет"! там есть только "отпуск по уходу до 3! лет". Женщины пишут заявление по уходу до 1,5 лет только потому, что до 1,5 лет он ОПЛАЧИВАЕМЫЙ! и после него все естественно стараются выйти на работу. Поэтому в 1,5 года (по каким либо причинам - например, садик не дали или ребенок часто болеет), им приходится писать заявление по уходу до 3 лет.
А правильно все таки писать с самого начала по уходу до 3х лет, а потом, если необходимо, прервать его (в ЛЮБОЙ момент) и выйти на работу. Спокойно писать заявление работодателю - он не вправе отказать вам выйти.
Пожаловаться
Иванова
Да? А почему же мы в бухгалтерию пишем заявление на отпуск по уходу?
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Потому что оплата разная
Пожаловаться
Инесса Федоровна, 2 ребенка
Да ладно? А что же по вашему есть?
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
отпуск по уходу до трех лет
Пожаловаться
Инесса Федоровна, 2 ребенка
А, в этом смысле... Ну так то да. Просто в наших реалиях многие мамы только 1,5 года сидят, поэтому наверное и пишут так, сразу для себя определяют сколько отпуск продлится)
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Да, могут. Вам еще повезло, что вас раньше не уволили.
Пожаловаться
Елька, 1 ребенок
По временному да, на то вы и заняли место "на время декретного" как такового вам там его нет , просто на замену...
Пожаловаться
Леньчик, 3 ребенка
Вас могут уволить в связи с выходом той сотрудницы на свое рабочее место. Сократить вас не могут до исполнения ребенку 3 лет. Я воспользовалась такой ситуацией, когда всех уволили, а меня не могли, так как сыну было 1,9. Но работать там было не реально, а я договорилась уволиться по соглосованию сторон. И мне оплатили 2 месяца работы до увольнения, а я дома сидела и заглядывала на работу очень редко. И оплатили 3 месяца всей черной зарплаты, а не белой как при сокращении, после усольнения + не отгуленный отпуск, а я его гуляла перед декретом, а заявление сказали написать после. А я не стала писать и получился отпуск не отгуленный. Так что обидно было, что фирмы не стало, но приятно получить деньги за 6 месяцев не работая.


Пожаловаться
Я Оз, 1 ребенок
+++ Сократить Вас (автор) не могут! Сокращают не людей, а должности! Должность организация сократить не может, т.к. та сотрудница, на чье место вас взяли, в декрете! Вас могут уволить (в любое время!) только в связи с выходом на работу той сотрудницы!!! А ее не могут уволить до достижения ее ребенка 3летнего возраста! Сократить ее должность могут и раньше 3летия ребенка, НО! ТОЛЬКО когда она выйдет на работу, и только с предоставлением ей места в другом отделе организации с з/пл не ниже, чем на этом месте. Это до 3летия ребенка той сотрудницы!
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Боюсь ошибиться, но, по моему, если автор была принята на время декретного отпуска основного сотрудника. то уволить ее не могут до дня родов, как беременную. А после родов могут, если основной сотрудник выйдет на работу, пусть даже на один день и только по бумагам
Пожаловаться
Я Оз, 1 ребенок
Сообщение от VedmA, 25 сентября 2015 года в 08:52
Боюсь ошибиться, но, по моему, если автор была принята на время декретного отпуска основного сотрудника. то уволить ее не могут до дня родов, как беременную. А после родов могут, если основной сотрудник выйдет на работу, пусть даже на один день и только по бумагам
нет, не ошибаетесь - так и есть. но я ж так поняла, что автор уже с
ребетёночком дома сидит, поэтому упустила описание этой ситуации)))
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Радует, не все мозги в декрете растеряла ))) что-то еще помню
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас