Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
25 июля 2013, 10:14, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Сокращение матери-одиночки при ликвидации филиала, возможно ли?

Девочки, мнения знающих нужны, если не сложно, конечно. Дано: сотрудница одинокая мать, ребенку 8 лет, работает в Волгоградском филиале. Головной офис организации находится в Москве. Юридический адрес организации располагается в Волгограде. Происходит ликвидация Волгоградского филиала. Сотрудников, которых не сокращают, переводят в прямое подчинение в Москву, но фактически они находятся в Волгограде. Имеют ли право при таком раскладе сократить мать одиночку, учитывая, что юридической ликвидации не происходит? Спасибо. (в юр. контору подруга обратиться позже):D
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Евгения, 2 ребенка
К юристу. По моему имеют. Сейчас льготы с матерей-одиночек убрали
Пожаловаться
Екатерина Иванова, 1 ребенок
когда "сейчас"? в начале этого года еще ничего не убирали, и работодатель при сокращении штата, не имел права сокращать мать-одиночку. Когда "сейчас" мне дата нужна??
Пожаловаться
Я из бархата...
это не относится к льготам, а к ТК РФ
Пожаловаться
Я из бархата...
скорее всего ей обязаны предложить место в голов филиале. и только если откажется - увольнять. 
Пожаловаться
Ольга Корнеева
что-то тут не то...не может юр.адрес головной организации располагаться по месту нахождения филиала. или ваша подруга что-то не так выяснила. не поняла еще что такое "юридической ликвидации не происходит". слово ликвидация и подразумевает что она юридическая как раз. а какая у них там тогда ликвидация происходит? значит ликвидация вообще не происходит если юр.нет...короче путаницу какую-то пишете.
Пожаловаться
Екатерина Иванова, 1 ребенок
нет, это на самом, деле, потому как изначально головная организация располагалась в Волгограде, по мере развития переехали в Москву, а юр. адрес так и не меняли
Пожаловаться
Ольга Корнеева
если юр. адрес не меняли - то по закону головная организация так и располагается в Волгограде. поэтому подруга ваша работает не в филиале  -а в головной организации получается. а уж сколько у организации офисов и где - это отдельный вопрос. офисы она может открывать в разных городах. и это не считается доп.филиалом. филиал - это филиал. а доп.офис- это доп.офис. наличие филиала должно быть закреплено юридически. надо смотреть уставные документы. где у них регистрация. где у них основной банковский счет. есть ли на самом деле филиалы на бумаге. подруга имеет доступ какой-то к этим бумагам?
Пожаловаться
Екатерина Иванова, 1 ребенок
имеет, скажу, чтоб смотрела
Пожаловаться
Ольга Корнеева
ну пусть тогда разбирается что у них на самом деле происходит. юр.адрес они там меняют - в москву переводят может. так это не ликвидация филиала - а перемещение головной организации. или они закрыли один офис - открыли в другом городе? а юр.документы не трогают? так это вообще ничего не значит и на увольнение персонала не должно влиять.
Пожаловаться
Буду без ника), 2 ребенка
могут сократить, убрали льготы одиночкам
Пожаловаться
Екатерина Иванова, 1 ребенок
Когда их убрали? дата есть???
Пожаловаться
красота неземная, 1 ребенок
сократить не имеют права тока декретниц. для матерей одиночек преимуществ увы нет
Пожаловаться
Екатерина Иванова, 1 ребенок
звонила он в трудовую, ей сказали, что не имеют права сокращать ее (до достижении ребенка 14 лет) и женщин, детям которых не исполнилось 3 года
Пожаловаться
Не такая уж и плохая, 2 ребенка
Сообщение от красота неземная, 25 июля 2013 года в 10:23
сократить не имеют права тока декретниц. для матерей одиночек преимуществ увы нет
Не имеюи. ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до
четырнадцати лет,
по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вот на эти указанные исключения и нужно обратить внимание.
Но это если у вашей подруги есть официальный статус матери одиночки, а не вдова, или в разводе.
Пожаловаться
красота неземная, 1 ребенок
понятное дело что надо подтвердить что ты мать одиночка
Пожаловаться
Не такая уж и плохая, 2 ребенка
Сообщение от красота неземная, 25 июля 2013 года в 10:41
понятное дело что надо подтвердить что ты мать одиночка
Просто у нас многие мамы находящиеся в разводе, считают себя матерью одиночной.
Пожаловаться
красота неземная, 1 ребенок
я тож сталкивалась с тем что не видят разницы.
Пожаловаться
Екатерина Иванова, 1 ребенок
в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк и справка с ЗАГСа какой-то там формы, о том, что она мать-одиночка.
Пожаловаться
красота неземная, 1 ребенок
тады все хорошо. только уволить при ликвидации не могут. а вы пишете что ликвидации юридически не происходит.
Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
Я вот одного не пойму. Вы пишете, что не имеют права. При этом цитируете ТК о том, что увольнение запрещено, кроме случаев ликвидации. В чем логика?
Пожаловаться
красота неземная, 1 ребенок
объясняют блин по турецки(((( звонит в труд инспекцию говорит одно, нам другое, а выяснится еще куча обстоятельств((((
Пожаловаться
Lana
Пусть лучше для консультации в  трудовую инспекцию области позвонит. Там точно все знают.
Пожаловаться
Екатерина Иванова, 1 ребенок
она позвонила, ей сказали, что не имеют права, она все никак не успокоится.
Пожаловаться
Lana
Пускай она напишет в Труд инспекцию, ей дадут офиц ответ. С этим ответом если что к работодателю. 
Пожаловаться
ЛаНчик, 1 ребенок
Могу ошибиться, но по-моему не могут.Недавно у меня знакомая в такой ситуации оказалась - организация ликвидировалась, ее попросили написать заявление по собственному желанию, а она вместо заявления по собственному желанию написала заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру.Место вмиг нашлось.:D


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас