Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
10 апреля 2013, 17:20, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Собеседование

А часто ли вам приходилось сталкиваться на собеседовании с расспросами о детях?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Анна Баженова
часто. один из наиболее задаваемых вопросов на собеседовании )


Пожаловаться
Tanyusha
Ну еще понятно когда дети есть, а вот если детей нет, то на фига домогаться с вопросами планируете, не планируете, а почему до сих пор нет, а с чем связано, а может у вас проблемы со здоровьем?:angry:
Пожаловаться
Marisuelita, 1 ребенок
работодатель не заинтересован в работнике, который в ближайшем будущем сбежит в декретный отпуск((
Пожаловаться
Tanyusha
Это понятно, но исходя из чего работодатель должен сделать конкретные выводы о том что я сбегу в ближайшем будущем в декретный отпуск?)
Пожаловаться
Marisuelita, 1 ребенок
ну а вдруг скажете, что на данный момент с мужем старательно детей делаете? Вывод очевиден:D Но как правило, ответ ваш уже ничего не решает. После 20, замужем и без детей для работодателя = скорый декретный отпуск.
Пожаловаться
Tanyusha
:D:up:, вот я тоже так думаю, но на хера жеш звать вообще на собеседование тогда если я заведомо нежелательный кандидат?))) Спецом пишу семейное положение, чтоб отсеять таких, но получается у меня раз из раза отнимают время впустую.:angry:
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Работодатель смотрит, на какую должность Вы претендуете, на Вашу мотивацию. По общению с человеком вполне можно понять, в какой степени и почему его интересует работа,профессиональный  рост. 
Пожаловаться
Tanyusha
И для того чтобы сделать вывод  в какой степени и почему интересует работа, профессиональный  рост надо задавать вопросы исключительно о детях?:shock:
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Почему исключительно-то? 
"Исходя из чего работодатель должен сделать конкретные выводы о том что я сбегу в ближайшем будущем в декретный отпуск?" - вот я Вам и объясняю, что из Вашего настроя и планов на работу.

А что Вас так смущает в этих вопросах-то?
Пожаловаться
Tanyusha
Да а почему я должна личные вопросы обсуждать с посторонними дядьками и тетками? Мы же говорим именно о вопросах про детей и никаких других больше. Какое они имеют отношение к моему настрою и планам на работу? Если я пришла на собеседование значит планы на работу имеются))) 
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Не должны, но и эти посторонние дяденьки и тетеньки не должны брать Вас на работу. 
Что Вы подразумеваете по этим: "вопросы про детей и никаких больше"? Вы приходите на собеседование, Вас не спрашивают, ни кто Вы, ни на какую должность претендуете, где работали раньше, а только "есть ли дети?" и выпроваживают? 
Планы на работу могут быть разными. И Ваши могут не совпадать с планами работодателя. 
Пожаловаться
Tanyusha
Вы видимо не поняли опять суть моей темы. Мы говорим сейчас о вопросах про детей на собеседовании, а не о содержании разговора на собеседовании в целом. А работодатель он конечно не обязан именно меня брать на работу, но ведь и я в свою очередь не задаю ему потом вопросов почему меня не взяли и в суд не подаю на него потому что отказал по необоснованным причинам? Я просто не понимаю, какую конкретно информацию обо мне как о работнике может познать работодатель задавая вопросы о детях, не берем уже во внимание тех у кого дети есть, с этим все понятно, больничные, утренники и т. д.
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Я поняла суть Вашей проблемы лучше, чем Вы думаете.
Вопросы о детях - часть собеседования в целом. Кстати, чтобы подать в суд, Вам нужен письменный отказ с указанием соответствующей причины. 
Работодатель по Вашей реакции на эти вопросы вполне может понять, что для Вас эта тема более значима, чем работа.
Что же такого ужасного Вы скрываете от работодателя про этих самых детей, что не можете просто и спокойно ответить: "в ближайшие два года не планирую", например?
Пожаловаться
Tanyusha
Это исходя из чего он может понять что тема о детях для меня более значима чем работа? Я ничего не скрываю, но сегодня я могу не планировать, а завтра успешно передумать, когда предположим я уже работаю, и дальше что?)))) Я просто понять не могу, что любые мои обещания и слова в этом плане являются для работодателя гарантией того, что я действительно не буду беременеть пока мне не разрешит работодатель?))))))
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
По тому, как Вы реагируете даже сейчас, очевидно, что эта тема для Вас "больная". 
Так если у Вас "семь пятниц на неделе" в таком важном вопросе, что уж говорить про остальные. Не удивлена, что Вас не берут на работу. Если Вы заведомо считаете, что Ваши обещания ничего не стоят, то так и есть, а это не нужно работодателю. Когда определитесь хотя бы для себя, с работой проще станет.
Пожаловаться
Tanyusha
А я на собеседовании?))) И что значит у меня семь пятниц??))) Из чего вы сделали вывод, что мои обещания ничего не стоят?))) Я привела пример, что любой кандидат может наговорить, что угодно, лишь бы попасть на работу.
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Т.е. негодуете Вы везде, кроме собеседований? А на них спокойно и четко отвечаете на вопрос, называете реальные сроки, охотно и просто отвечаете на вопросы о детях, а Вас все равно не берут? 

"Я ничего не скрываю, но сегодня я могу не планировать, а завтра успешно передумать" - Это Ваши слова. Из них вывод о "семи пятницах". 

Вы не привели пример, Вы сказали об этом применительно к себе. 
Если человеку не свойственно так врать, он и не предполагает этого же в других. По крайней мере, так сразу.
Пожаловаться
Tanyusha
Я негодую когда мне этот вопрос задает любой из людей не являющийся моим мужем. Какие интересно реальные сроки я могу назвать на собеседовании? Реальные сроки начала планирования детей, зачатия, родов? При чем тут свойственно человеку врать или нет? Я ж сказала, сегодня я могу не хотеть детей в принципе и это будет правда, а завтра захотеть.
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Тогда придется и на работу к мужу устраиваться. Реальные - это те, которые существуют в реальности. Вам лучше знать, какие они у Вас. В чем проблема реально оценить, в течение какого срока Вы не планируете беременность?  Это же Ваше решение. Это только от Вас зависит. А вот то, что Вы для себя решение принять не можете - это другой разговор. Только работодателю все эти Ваши "сегодня не хочу - завтра хочу" неинтересны. Или Вам бы понравилось, если бы работодатель принял Вас на работу, а потом менял условия потому, что сегодня он хочет так, а завтра так?

Если ложь не при чем, вот и не врите, и шансов получить работу больше будет.
Пожаловаться
Tanyusha
То есть решение принимается исходя из того что я отвечу работодателю по поводу планирования детей? Я ж ответила, я детей могу не планировать долго и упорно, а потом контрацептив не сработал и я забеременела и дальше что?
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Решение принимается исходя из всего, что Вы говорите. И даже из того, как Вы это говорите. 
Так Вы не планируете или заранее думаете о том, что контрацептив не сработает? А вот что делать, если сказали одно, а потом толком не предохранялись - решать Вам.
Пожаловаться
Tanyusha
Ну я так понимаю вы планируете в своей жизни все с точностью до миллиметра, и вас ни разу не подвело?)) То что я планирую и думаю в отношении детей ни единого постороннего человека не касается.  И если я сказало одно - то что касается исключительно работы, то я это и соблюдаю, все что вне -  мое личное дело, 
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Нет, не до миллиметра. Но сказать, планирую я ребенка сейчас , через год или через три, вполне могу. И с контрацепцией проблем не было, но я подбираю ее тщательно и с врачом. 
Если Вы планируете уйти в декрет с работы, то это уже касается работодателя, так как это составная часть трудовых правоотношений. Если хотите, чтобы это касалось только Вас и никого больше - сидите дома. А срок, который Вы планируете проработать - это касается работы.
Пожаловаться
Tanyusha
Хорошо, если я на каждом собеседовании буду говорить, что я планирую уйти сразу же в декрет, то я устроюсь на работу?))))
Пожаловаться
Tanyusha
Вот вы странная мадам))) ни разу чтоль не планировали и не рожали, что требуете сроки? что значит сроки которые существуют в реальности? Это договор можно заключить определенной датой, а как я могу обозначить определенную дату когда собираюсь уйти в декрет если я еще не нахожусь в состоянии беременности и то эту дату может назвать только врач - гинеколог
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас