Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
8 января 2016, 11:02, Форум, Наши дети, Юридическая информация

систематические прогулы и опоздания беременной сотрудницы.

Девочки, ну просто сил нет! Я работаю администратором в частной поликлинике. Есть у меня работница, которая и в добеременные дни шалила, а как забеременела вообще страх потеряла. На работу когда хочу- тогда хожу, опоздать на 30-90 минут это у нас как добрый день. Бесит уже!

Внимание вопрос: можно ли применить депремацию (штраф) к этой особое?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Косичка с бантиком, 2 ребенка
Премии лишить можно, а вот штрафовать нельзя.
Пожаловаться
*Меня зовут Света*(new), 1 ребенок
думаю да. Б не повод для прогулов и опозданий,если нет уважительных причин типа сдачи анализов или посещения врачей,пусть больничные берет,раз такое дело.
Пожаловаться
радченко анастасия
Что прописано в трудовом договоре насчет штрафов?
Пожаловаться
Le comte de Valois
лишить премии. штрафовать нельзя
Пожаловаться
Лена Хохлова, 2 ребенка
У нас и не беременные постоянно опаздывают,особенно начальство,и сотрудники, тоже бесит.
Пожаловаться
Лена Хохлова, 2 ребенка
Попробуйте поговорить и предупредить только не переусердствуйте,вдруг мнительная ни дай бог что.
Пожаловаться
Не знаю страны, в которой вы проживаете, но в России закон новый, что беременные могут нарушать всё и уволить их не имеют право! На практике от наглых избавляются.
Пожаловаться
Счастье Моё
Ирина, ссылку на закон дайте. Или не несите пургу.
Пожаловаться
Отжигает человек :)) Может у неё свои законы?
Пожаловаться
Счастье Моё
Ага, самиздат.
Пожаловаться
Vikki
Нет, зака моя, правда не могут.....
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
так она и пишет,что нарушают,а уволить не могут
Пожаловаться
Счастье Моё
Уволить могут всех и всегда. Вопрос лишь в трудозатратах на увольнение.
А она пишет, что есть закон, "что беременные могут нарушать всё и уволить их не имеют право". Вот ссылку на этот закон я и хочу увидеть.
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
нет,от беременной очень трудно избавиться.Любой суд легко востановит.
Пожаловаться
Счастье Моё
Зависит от того, как оформлять увольнение. Так что далеко не "любой суд" и далеко не "легко восстановит".
Пожаловаться
Vikki
Вы ради нее будете ликвидировать предприятие?)))) больше оснований со стороны работодателя-нет. Увы?
Пожаловаться
Фыва Пролджэ
Сообщение от Элис, 8 января 2016 года в 11:45
нет,от беременной очень трудно избавиться.Любой суд легко востановит.
Создать условия. чтобы сама бежала. роняя тапки.....
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
уйдет на больничный до декрета и все
Пожаловаться
Фыва Пролджэ
Лучше пусть уйдет на больничный....Хотя бы не будут считаться с ней. как с работником. который должен выполнить определенную часть работы..И спокойно распределят эту работу другим образом....
Пожаловаться
Рекреона Качелинск, 1 ребенок
Уволить действительно нельзя :( а так хотелось
Пожаловаться
Счастье Моё
Значит, вы не тот человек в компании, который может принимать решения об увольнении, и чего там вам "хотелось" - хозяев не волнует, пашите дальше)
Пожаловаться
Рекреона Качелинск, 1 ребенок
При чем тут решения, это законом запрещено
Пожаловаться
Светлана ------, 3 ребенка
Трудовой кодекс, думаю, статья 261. Но если она захочет по собственному - никто препятствовать не будет))). Главное, чтобы захотела.
Пожаловаться
Vikki
Почитайте ТК , к сожалению она права....
Пожаловаться
Счастье Моё
Я ТК знаю. И знаю, что беременную уволить сложно (но можно).
А она пишет, что есть закон, "что беременные могут нарушать всё и уволить их не имеют право". Вот ссылку на этот закон я и хочу увидеть. В ТК нет такого, что беременные могут нарушать всё. Например, бухать на рабочем месте, прогуливать без оснований, уничтожать имущество предприятия, и уволить их не имеют право))
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас