Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
30 октября 2014, 14:26, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Резерв отпуска? Как это с точки зрения закона?

Девочки, подскажите пожалуйста, человеку далекому от кадровых вопросов!

Работодатель ввел новое правило хождения в отпуск, а именно : " идем в отпуск на такое количество дней, которое не превышает остаток на 01.09. текущего года, т.е. сколько посчитали тебе кадровики дней остатком на 01.09. текущего года - столько ты и можешь взять себе в отпуск на год, не больше, либо больше, но не на много"

Например: меня на 01.09.2014 г. кадровики посчитали остаток 20 дней - значит я на весь
год с 01.09.2014 г. по 01.09.2015 г. возьму себе примерно 21 день отпуска, а если ты отпуск за 2014 пошел после 09.2014, то соответственно до 09.2015 ты не имеешь права идти в отпуск"

Разве такое внутреннее правило не противоречит ТК РФ?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Кузюля, 1 ребенок
ого. у нас ничего такого нет


Пожаловаться
Жанна Ларионова
А почему именно на сентябрь? Странно вообще. Сколько заработали, столько и можете взять. У нас вообще отпуск 52 дня


Пожаловаться
Мария_П
Ну потому что в этой компании сентябрь - точка отчета)) 
Пожаловаться
КиТТи, 2 ребенка
Сообщение от МП, 30 октября 2014 года в 14:29
Ну потому что в этой компании сентябрь - точка отчета)) 
Как кадровик вам скажу..точка отсчета это день вашего приема на работу, точнее день когда вы приступили к работе)
Пожаловаться
Мария_П
Нет, в данной организации, точка отчета это 01,09.20ХХ года.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
данная организация нарушает законодательство, пусть покажут закон, где написано, что компании могут самостоятельно устанавливать точку отсчета для отпуска
Пожаловаться
Ирина п
Сообщение от Хеленка, 30 октября 2014 года в 14:46
данная организация нарушает законодательство, пусть покажут закон, где написано, что компании могут самостоятельно устанавливать точку отсчета для отпуска
:up::up:правильно! Это первый отпуск считается не раньше 11 месяцев от начала работы и не позже 14. А далее раз в календарный год и на положенное ТК количество дней. А вот в случае увольнения вам учтут - отработали вы отгуленное или нет.
Пожаловаться
КиТТи, 2 ребенка
Сообщение от МП, 30 октября 2014 года в 14:34
Нет, в данной организации, точка отчета это 01,09.20ХХ года.
Значит в данной организации нарушают трудовое законодательство))
Пожаловаться
Жанна Ларионова
Не правильно это. Допустим я в августе пришла. К сентябрю заработала 1 или 2 дня отпуска. И все?? Ни фигааа.. Через 6 месяцев я имею полное право взять полный отпуск. И ТК выше внутренних распоряжений всегда.
Имеет значение только день приема на работу. И сколько отработал.
Пожаловаться
Евгешка, 2 ребенка
как-то у вас всё мудрено. У нас единственное отпуск можно написать на 14 или 28 дней.


Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Это скорее всего сделали, чтобы авансом отпуск не брали, то есть человек отпуск еще не заработал, а уже отгулять его хочет. 
Пожаловаться
Мария_П
авансом там и так не дают))))
Пожаловаться
Кошмар Натощак
нормально так... а если устроился на работу в августе, то следующий год вообще отпуска иметь не будешь? или положенные за 1 месяц работы - 2,33 дня отпуска??? Бред какой...
Пожаловаться
Даро, 1 ребенок
Что - то за странная хрень, год числится  с  1 января, иначе расчитывается  со дня приема на работу (если первый год), а что это за новомодная фигня я не понимаю.


Пожаловаться
Только я, 1 ребенок
противоречит, конечно :)
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Ну конечно противоречит ТК. Правила внутреннего распорядка не могут ухудшать положение работника. Обязанности работодателя перед работником не могут идти вразрез с ТК РФ.
Пожаловаться
НеХочуха
по ходу вас пытаются перевести всех на один рабочий год с сентября по сентябрь. 
Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
Это незаконно. Кадры свой приказ могут засунуть себе же в одно интересное место. 

Рассчитано на лоха, ИМХО


Пожаловаться
Ярославкина Светлана
Нарушение Трудового Кодекса, упрощают себе жизнь, точка отсчета для расчета отпускных - дата приема на работу. Т.е с 01.08.13 по 31.07.14, например, это ваш отработанный год. За него полагается 28 календарных дней отпуска ( если нет всяких доп.отпусков за вредность, местность). И после того как полгода отработали, имеете право на полный отпуск. Если только до 31.07.14 уволиться, то выданные авансом отпускные высчитываются из зарплаты.
Пожаловаться
Мария_П
Спасибо девочки))) А то ОК грит, что все в рамках закона!
Пожаловаться
Ярославкина Светлана
А вы попросите ссылку на статью ТК где такой порядок прописан.
Пожаловаться
Я сегодня прелесть какая гадость, 2 ребенка
А в ТК такого и нет там четко в ст.115 прописано, что отпуск составляет 28 кд
Пожаловаться
Ярославкина Светлана
Ясно, что  кодексы не очень чтут, но не совсем же наглеть-то.
Пожаловаться
Я сегодня прелесть какая гадость, 2 ребенка
А для тех кто нагляет есть трудовая инспекция
Пожаловаться
Александра Белозерова
Бред какой-то. За год (календарный) тебе положено 28 дней отпуска (обычно).
То есть за каждые, грубо говоря, 13,04 рабочих дней тебе полагается 1 день отпуска. А дальше ты считаешь, сколько ты отработал и сколько дней отпуска уже есть.
Первый отпуск можно брать через полгода после начала работы в организации (если раньше не разрешит руководитель).
Единственное, я не помню, какое количество неотгуленных дней можно перенести с одного года на следующий.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас