Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
4 февраля 2015, 09:20, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Работодателям запретят увольнять работника, супруг которого находится в отпуске по уходу.

Гарантии трудовых прав лица, на иждивении которого находится член семьи, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком, хотят усилить. Соответствующий законопроект, разработанный депутатом Яном Зелинским, внесен в Госдуму.В частности, предлагается запретить работодателю по своей инициативе расторгать трудовой договор с лицом, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком. Исключением будут только случаи ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП.Кроме того, планируется обязать работодателя продлить срок действия трудового договора при истечении срочного трудового договора в период работы лица, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком. Такое продление предполагается производить до окончания отпуска по уходу за ребенком при наличии письменного заявления работника и при предоставлении им справки, подтверждающей, что член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом работник должен будет по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, предоставлять справку, подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребенком члена семьи, находящегося на иждивении.Напомним, что действующее законодательство предусматривает аналогичные гарантии прав для беременных женщин (ст. 261 ТК РФ).Предполагается, что внесение предлагаемых поправок позволит повысить роль социально незащищенных слоев населения и укрепить роль социальных инициатив в РФ. "Возрастет и качество жизни работников, которые нуждаются в социальной защите, которые будут уверенны в своем, как минимум, ближайшем будущем. А у недобросовестных работодателей не будет права по своему личному, подкрепленному корыстными целями, желанию увольнять лиц, на иждивении которых находятся члены семьи, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком", – подчеркивает автор инициативы.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Roman L., 1 ребенок
Давно пора.
Пожаловаться
Роль второго плана, 2 ребенка
Сообщение от Roman L., 4 февраля 2015 года в 09:21
Давно пора.
Товарищ, а вам-то какой интерес в этом?
Ваш ребенок через два с половиной года вырастет,
и у вас не будет этой льготы. Работодатель будет вынужден
отдавать предпочтение не вам, а какому-то другому дядьке,
с дитём младше трех лет. И вы будете за бортом.
Пожаловаться
Натаорха
Вот, вот.
Теперь и мужиков с маленькими детьми на работу не будут брать. 
Пожаловаться
Tulip-april, 3 ребенка
Ну наконец-то. Побудут теперь в нашей шкуре!!!!:D:D:D:D 
Пожаловаться
Танцующая с Ауте, 1 ребенок
++++++++++
Пожаловаться
Roman L., 1 ребенок
В нормальной фирме, скажу я Вам, работы хватит на всех. Тем более, чтобы уволить работника, нужна веская причина. Для меня, например, если я увижу, что стал неинтересен работодателю, то уйду сам. Смысл работать на работе, которая мне стала не интересна. А через 2, 5 года мне эта льгота и интересна не будет. Супруга выйдет на работу и будет хоть какая-то подстраховка на случай увольнения. А сейчас, когда я единственный кормилец в семье, такая льгота не помешала бы.
Пожаловаться
))
Сообщение от Roman L., 4 февраля 2015 года в 10:32
В нормальной фирме, скажу я Вам, работы хватит на всех. 
ну да, ну да....
Пожаловаться
Альфа 2000
:D:D:Dну вот и будете с супругой пахать за себя и  за того парня, которого нельзя будет уволить потому,что  на его иждивении  находится член семьи, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком. вы,наверное, не в курсе,что  ни один работодатель не согласится избавиться от хорошего сотрудника,пусть даже с десятком иждивенцев
Пожаловаться
Джейн Доу, 5 детей
Но что им нельзя снижать зарплату в законе ничего нет..снизят и сам уйдет;)
Пожаловаться
Инесса Федоровна, 2 ребенка
Сообщение от И звать меня никак), 4 февраля 2015 года в 12:58
Но что им нельзя снижать зарплату в законе ничего нет..снизят и сам уйдет;)
А зарплату и так официально нельзя снижать, только с согласия сотрудника, как и понижать в должности...
Пожаловаться
белаЯ и пушистаЯ, угу =)
Зато могут создать такие условия, что сам сбежит, наблюдала я такое
Пожаловаться
Инесса Федоровна, 2 ребенка
Конечно, но этого уже в законе никак не пропишешь))
Пожаловаться
Танцующая с Ауте, 1 ребенок
а штрафовать официально можно!!! а это у нас легко...
Пожаловаться
eltat.poralina@mail.ru
Скажите пожалуйста, какие штрафы предусмотрены ТК РФ?
Пожаловаться
Танцующая с Ауте, 1 ребенок
за нарушения внутреннего распорядка... кстати это обычно еще в трудовом договоре предусмотренно. Можно протоколировать то что работник опаздывает на работу... (хоть на 5 минут) и дальше тока фантазия работодателя
Пожаловаться
eltat.poralina@mail.ru
Да нет, если трудовой договор не соответствует трудовому кодексу, где штрафы не предусмотрены. Штрафы не законны...
Пожаловаться
Танцующая с Ауте, 1 ребенок
но за нарушения трудовой дисциплины можно и уволить 
Пожаловаться
Мира, 1 ребенок
Можно...а по этмоу закону теперь нельзя будет. Вот здорово. Тем  более серьезных нарушений, аз которые можно уволить, не так уж и много.
Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
так это уже давно принято. у меня у мужа такая ситуация была на работе. еще в 2010 году.
Пожаловаться
Vikki
Ха, пока это только планы...... Когда законопроект вступит в силу, х его знает:)


Пожаловаться
Только я, 1 ребенок
Да-да)) как говорится, обещать - не значит жениться. Это всего лишь законопроект
Пожаловаться
Роль второго плана, 2 ребенка
Сообщение от Vikki, 4 февраля 2015 года в 09:23
Ха, пока это только планы...... Когда законопроект вступит в силу, х его знает:)
Его не примут.
Пожаловаться
Vikki
Ну может и примут на ту осень, лет через 8))))))
Пожаловаться
Роль второго плана, 2 ребенка
Не не) Вообще не примут. Нафиг кому такой гемор.
Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Соглашусь - ибо ГЛУПО!!! идиотский законопроект. Придет так алкашок работать, до первой зарплаты поработает, а потом в запой..... По статье уволить - запросто, а он ХОБА ца и справочку, что его жинка Маня Хавронина сидит в декрете (ужо лет 10) и все??? 
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас