Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
15 июня 2012, 16:43, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Работать в декрете)

Доброе время суток, дорогие форумчане!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С работы, естественно, получаю пособие. В мае 2013 года ребенку исполниться 1,5 года, мое пособие по уходу за ребенком будет составлять несколько рублей. В тяжких размышлениях о том, что выйти на работу я не смогу (ребенка в сад планируют взять ближе к трем годам) меня посетила мысль выйти на работу в качетве няни/воспитателя с целью того, чтобы мое дитя туда же взяли тк мама - работник заведения. Вопрос в чем - подскажите, реально ли устроиться по такой схеме в сад с сохранением прежнего места работы? У кого были такие случаи? Как оформляли договор (гражданско-правовой?). Заранее спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Irina, 2 ребенка
По гражданско-правовому договору точно можно работать, но мне кажется их это не устроит. С такого роаботника ничего не спросишь


Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
А если договориться, что полтора года у них точно отработаю - ведь в договоре будет прописано! А если убегу - неустойку заплачу! ..к сожалению не знаю, какие условия для конкретного работодателя приемлимы((((
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
Думаю в сад нельзя по гражданско правовому договору, там трудовая нужна и санкнижка
Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
ну санкнижка - не проблема, а трудовая....а зачем она им, если у нас Договор?
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
Особенность гражданско правового договора в том, что там нельзя прописывать ни трудовой распорядок, ни режим работы, он на определенную работу заключается. Если только посудомойкой какой нибудь
Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
няней?
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
У няни тоже распорядок дня и ответственность
Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
я тоже ответственная!)
Пожаловаться
мария
А если на 0.5 ставки как совместитель? По моему можно.
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
Про совместителя не знаю, на основном месте она же в отпуске по уходу
Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
должно получится!
Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
да я тоже так считаю. другой вопрос как работодатель к этому отнесется!
Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
То есть Вы хотите устроиться в сад работать, ребёночка тоже возьмут, а Вы пойдёте работать на прежнее место?
Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
да, я об этом често скажу работодателю. проработаю до 3-х летнего возраста ребенка и уйду. Вариант?
Пожаловаться
Марина Мацкевич, 1 ребенок
Та5к и ребенка из садика попрут тоже..
У меня знакомая устроилась ради этого в садик.. спустя время решила уйти.. А ей заведущая сказала.. ребенка не забудь...
Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
мдяяяя! а если дитя перевести в другой? какие еще варианты есть?
Пожаловаться
Марина Мацкевич, 1 ребенок
У меня нет))
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Может быть и не вариант. У нас в городе сейчас сделали так, что путевку в садик, куда идет работать мама, дают только на время работы. Но если к 3 годам получите постоянную путевку, то вариант :)
Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
спасибки, буду пробовать!
Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
Вариант, сходите в сад и поговорите с заведующей, если дефицит кадров, могут и согласиться
Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
эх, только на это и расчитываю!)
Пожаловаться
По совместительству можно устроиться.
Пожаловаться
Танюша Вадимовна, 2 ребенка
а работодателя это устроит? я же после 3 лет не смогу выполнять работу!
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
Вы спросите у работодателя сначала, может их устроит. Требование отработать Вас какое то время- незаконно
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Можно попробовать по совместительству. Но там ограничение по времени: не более 4 часов в день. Правда, надо узнать, действует ли это ограничение, если на основном месте работы работник в отпуске по уходу.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас