Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет могу ли я просить руководство оформить меня на 1/2 ставки? Могут они отказать?
У меня коллега работала на полставки ,ее каким-то образом вынудили выйти в график как и у всех. Как она мне сказала, либо увольнение, либо полная ставка. У меня график день,ночь два дня дома. Вот в ночь я физически выйти не смогу. Ребенка не с кем оставить, тк муж тоже часто в ночь работает. И вот мне надо понять, то ли я могу с ними пободаться,то ли готовиться к увольнению
У меня коллега работала на полставки ,ее каким-то образом вынудили выйти в график как и у всех. Как она мне сказала, либо увольнение, либо полная ставка. У меня график день,ночь два дня дома. Вот в ночь я физически выйти не смогу. Ребенка не с кем оставить, тк муж тоже часто в ночь работает. И вот мне надо понять, то ли я могу с ними пободаться,то ли готовиться к увольнению
Надеюсь будет в саду. Сейчас в гкп ходит. Пятидневка вообще не вариант на той работе,долго добираться. В сад отводить не буду успевать. Либо полставки и только раз в 4 дня дневная смена,либо искать другую работу на районе. На мужа расчитывать с его графиком никак не могу.
Вы вышли после полутора лет, то есть у вас был еще отпуск до 3хлет. Там можно работать на условиях неполного рабочего времени. А автор имеет в виду вообще то выход из отпуска после 3 лет. То есть тогда у нее поблажек не будет. Думаю, это на усмотрение работодателя.
Вы вышли после полутора лет, то есть у вас был еще отпуск до 3хлет. Там можно работать на условиях неполного рабочего времени. А автор имеет в виду вообще то выход из отпуска после 3 лет. То есть тогда у нее поблажек не будет. Думаю, это на усмотрение работодателя.
вы правы, я невнимательно прочитала...точно не подскажу в этом случае, но вот с 1 ноября нам исполнилось 3 года и я попросилась на 7-часовой раб. день вместо 8-часового (пробки не позволяют забирать дитя из сада после работы до 18 часов), мне разрешили
А у вас почасовая оплата или оклад? И это оформили официально или просто по устной договоренности? Если на час меньше, как у вас, то можно в принципе договориться, что работать будете без обеда, а уходить на час раньше.
А у вас почасовая оплата или оклад? И это оформили официально или просто по устной договоренности? Если на час меньше, как у вас, то можно в принципе договориться, что работать будете без обеда, а уходить на час раньше.
оклад + надбавки за сложность, напряженность...толком не знаю, за что)) с 1,5 лет до 3 лет работала с 9 до 15 без обеда, сейчас с 9 до 17 с перерывом
А у вас почасовая оплата или оклад? И это оформили официально или просто по устной договоренности? Если на час меньше, как у вас, то можно в принципе договориться, что работать будете без обеда, а уходить на час раньше.
при сокращенном рабочем дне до 3-х лет вам платят зп в полном объме, а приполставки оклад делят по полставки, так что это разные вещи, и если автор работала до декрета полную ставку, то после выхода ихз декрета ей полставки никто не даст
при сокращенном рабочем дне до 3-х лет вам платят зп в полном объме, а приполставки оклад делят по полставки, так что это разные вещи, и если автор работала до декрета полную ставку, то после выхода ихз декрета ей полставки никто не даст
мне не платили в полном объеме, а согласно отработанному времени..у работающих на полном дне была з/п больше
Могут предложить 8и часовую пятидневку.