Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
14 апреля 2013, 11:10, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Работа и отпуск.

Устраиваюсь на работу к ИП на должность секретаря.
Но в августе мы всей семьей собрались лететь на самолете на юбилей к маме, у мужа отпуск будет.
Сообщать работодателю пока не буду, т. к. работа может не устроить (з/пл маленькая) или я - не устроить работодателя.
Вопрос: Через 4 месяца после устройства - это отпуск за свой счет или что-то другое? И за сколько недель нужно  предупреждать работодателя? 
В крайнем случае могу уволиться, но если работа устроит - хотелось бы все сделать по закону.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Biruza
больничный возьмите)) 
Пожаловаться
Ми
1 месяц :D
Пожаловаться
Biruza
тогда только договариваться
Пожаловаться
Ми
Придется. Купить больничный - не осилю.:)
Пожаловаться
VirrTa, 2 ребенка
Оплачиваемый отпуск вроде дают после 6 месяцев работы. И то половину.


Пожаловаться
Ми
Вопрос вот в чем: неоплачиваемый дадут или нет?
Пожаловаться
Хатуль мадан, 3 ребенка
А вот это нужно спросить сразу при устройстве.
Пожаловаться
Ми
Не думаю. 
Я же не спрашиваю, почему з/пл - 10 т.р
Хотя это уже совсем другая история.
Пожаловаться
Хатуль мадан, 3 ребенка
Ведь вас к ней не по приговору приставили, к этой зарплате. Но я думаю, честно будет рассчитывать на работу не вернуться. Т.е. это ваше временное место труда до августа.
Пожаловаться
Ми
Спасибо, обнадежили!:)
Пожаловаться
Хатуль мадан, 3 ребенка
Думаю мало кому понравится неожиданно остаться без работника на целый месяц. Поэтому такие демарши чаще всего кончаются увольнением. Проговорите вопрос об отпуске хотя бы за месяц до часа Х
Пожаловаться
Ми
Это само собой.
Пожаловаться
Екатерина
В ТК РФ четко прописаны причины, при которых работодатель ОБЯЗАН дать отпуск без сохранения з/п (боюсь соврать, но по-моему, ст. 128). Все остальное - на его усмотрение. Придется договариваться. Кстати, об увольнении Вы обязаны предупредить работодателя заранее и не забудьте про 2 недели, которые Вы обязаны отработать (если работодатель встанет в позу).
Пожаловаться
Ми
ОК.
Пожаловаться
VirrTa, 2 ребенка
Не уверена, что подобные вопросы где-то закреплены законодательно. Но 100% не скажу. Если Вы об этом.

Если по-хорошему договориться с начальством... Зависит еще от специфики и сезонности работы. Например, я - учитель и даже если я начну рыдать и заламывать руки, большого отпуска за свой счет во время учебного года мне не дадут. Вот в каникулы - ради бога!
Поработайте, выясните подводные камни, наладите отношения с начальством. Ну, или нет. В любом случае там видно будет. 
Пожаловаться
Ми
Хорошо.
Пожаловаться
наблюдатель
оплачиваемый через полгода положен, а до за свой счет. но мне как-то пошли на уступки, я 3 мес. отработала и на неделю в отпуск ушла


Пожаловаться
Ми
Значит возможно на усмотрение работодателя. 
Если бы проработала лет 5 с переработкой , ушла бы не раздумывая. А тут меня законодательство интересует.
Пожаловаться
Наталья Актау, 2 ребенка
у нас по закону не менее полугода нужно отработать до половины отпуска!не раньше! возьмите больничный или без содержания!


Пожаловаться
Ми
Отпуск без содержания? Спс, посмотрю в инете, а то не знаю как и обозначить ЭТО в 2 словах.
Пожаловаться
Наталья Актау, 2 ребенка
без содержания можно брать на месяц-не больше!
Пожаловаться
Ми
А в инете см трудовой кодекс, раздел - отпуск?
Пожаловаться
Наталья Актау, 2 ребенка
совершенно верно!
Пожаловаться
Ми
Подходит!
Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
вы накопите дни отпуска за 4 мес. около 10 дней. На законных основаниях можете брать их и не париться.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас