Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
17 июля 2010, 13:29, Наши дети, Юридическая информация

работа беременной в выходные

Подскажите пожалуйста, может я чего не знаю...У меня беременность 10 недель, есть справка из ведомственной поликлиники, к которой я прикреплена.Начальнице(именно женщине!!!) пишу рапорт о том, чтобы меня не привлекали на работу в выходные дни - у нас на работе суббота и воскресенье - дни охраны общественного порядка с 09.00 до 22.00.После моего устного уведомления о беременности меня продолжают ставить в выходные.Прикрепляю справку о беременности, ссылаюсь на ст. 259 ТК РФ. Начальница рапорт не берет, говорит, что есть какое-то положение, по которому этот закон действует только с 5-ти месяцев беременности!!!Справку я ей все-таки сунула, но опять же без росписи с ее стороны о том, что она ее получила.Подскажите пожалуйста, кто прав?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
manunechka, 2 ребенка
вы, однозначно. в каждом городе есть трудовая инспекция, попробуйте обратиться туда


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
катеринка, 1 ребенок
если ваша начальница не хочет относится к вам по человечески, то пробуйте выходить на вышестоящее начальство или на трудовую ин6спекцию. у нас хоть и работа по графику в организации, но беременных переводят на 5ти дневный рабочий день.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
А юрист у вас в организации есть? Берите справку, идите к нему. Не захотят слушать, или нет юристов, в трудовой комитет.
А так, я сама выходила по субботам. У меня как раз годовой отчет начался, а в середине марта ушла в декрет. Мне было не в тягость, благо здоровье позволяло. А потом мне это было в плюс - средняя зарплата больше вышла, больничный и пособие по уходу больше получились.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Осьминожка
В том то и дело, в сейчас у нас нет ни одного юриста.Думаю обратиться к частному, но будет ли его ответ иметь вес на работе, я не знаю.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Гульнара Азаубаева, 2 ребенка
беременных не имеют права не только в выходные дни заставлять работать (что вообще нонсенс!!!!), но даже оставлять после работы на сверхурочную!!!!И по трудовому кодексу Вы беременны сразу, а не с 5 месяца!!!!Жуть какая то... Действительно, есть вышестоящее начальство в конце концов... Я своей сказала, что конечно могу работать как лошадь и сверхурочно и в выходные, но не дай бог случится что то со мной или ребенком....По судам затаскаю!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Осьминожка
Моя сказала, что она за меня отвечать не будет.Зарплату нам не прибавляют,берем выходные на неделе, но не в выходных дело, а втом, что с 9.00 до 22.00 мне тяжеловато на жаре в 35 градусов в моем положении.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
VikaDima, 2 ребенка
а еще, если не ошибаюсь, беременным должны рабочий день сократить до 6 часов:) но это лучше в трудовом кодексе уточнить...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мария Г, 2 ребенка
я честно не знаю про такую ситуацию ибо в выходные мы рабьотников не вызываем.. вам бы оьбратить в инспекцию и уточнить у них.. вполне может быть что такое правило действует после 5 месяцев....уточните сперва а потом уже разбирайтесь....


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас