Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
16 июня 2011, 18:11, Наши дети, Юридическая информация

Проконсультируйте, юристы.

Здравствуйте, девочки!
Очень нужна консультация. Живу в Украине. Суть проблемы: работаю в школе, в прошедшем учебном году педнагрузка составляла 21 час+ классное руководство+1 категория. Получала неплохо. Далее такая ситуация: на будущий учебный год всем учителям моей специальности ставки не хватит ( планируют каждому по 12 час, не больше)- это связано с тем, что из декрета выходит основной работник. Администрация школы настаивает, чтобы мы написали заявление о том, что согласны с 1 сентября работать на неполную нагрузку.
А теперь самое основное: 10 августа я ухожу в декрет; если я напишу такое заявление - как мне оплатится отпуск по беременности и родам - с 10 авг по 1 сент из расчета 21 час, а с 1 сент и где-то до середины декабря из расчета полставки ???Или все будет оплачено из расчета 21 час? Писать ли мне такое заявление- повлияет ли оно на сумму оплаты этих 124 дней больничного?
Спасибо заранее. Заявление требуют написать завтра.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
больничный рассчитывается из предыдущего периода.
Пожаловаться
Катёнок, 2 ребенка
У меня зарплата 2 года была низкая,потом подняли и декретные. а потом и за 1,5 года мне выплачивали из расчета средней за последний год
Пожаловаться
Танюша
вам рассчитовать будут за два года предыдущих. короче, за два года высчитывается средний заработок и по нему платиться декретные.
Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
В Украине за 2 года считают?
Пожаловаться
Танюша
не знаю как на украине, но в москве так)
Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Так автору-то фиолетово как в Москве, она с Украины )))
Пожаловаться
Nadin, 1 ребенок
Насколько я помню больничный рссчитывают за последние 6 месяцев.
Далее, если Вы работаете по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, то он расторгнется с момента выхода на работу основного работника. При этом согласно ст. 184 КЗоТ Украины, увольнение беременных женщин...по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудостройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.
Пожаловаться
Nadin, 1 ребенок
Это заявление можно рассматривать как предложение трудоустройства. А вообще очень важен момент основной Вы работник или нет, относительно заявления, а набольничный это повлиять не должно, т.к. он оплачивантся вперед.
Пожаловаться
Nick.I, 2 ребенка
Я - основной работник. Спасибо.
Я поняла, что если я принесу больничный 10 августа,то, независимо от того когда его подадут в бухгалтерию, его оплатят наперед 124 дня по окладу предыдущего года - 21 час. Правильно ли я поняла?
Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Да, все правильно. Не нашла точно, за какой период, предшествующий больничному, рассчитывают средний заработок в Украине. Но то, что за предшествующий - это точно. Так что приносите больничный и спокойно идете отдыхать и готовится к встрече с малышом :)
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас