Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 сентября 2012, 11:23, Форум, Наши дети, Юридическая информация

про сокращение

расписывать все очень долго,если что то отвечу.вопрос такой:мою должность хотят сокращать(сокращают незаконно и пока только на словах)предложили два варианта или по собственному писать, или ехать в другой регион по другой должности(это для того ,что бы я отказалась)я работаю по прописки и без разъездного характера работы.устроена в оао,а работаю в филиале.обязаны ли они мне предложить работу на прежнем месте?


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Эллада
Не писать по собственному ни в коем случае!!! Для более подробного совета слишком мало информации.


Пожаловаться
Согласна. По собственному напишете - никаких положенных при сокращении выплат не получите. Пусть сокращают, Вам выгоднее будет.
Пожаловаться
Анна, беременна 26 недель
Там просто так все замутили,что я уже сама путаться начинаю,в кратце есть оао,а у этого оао есть база отдыха своя,так же как и я устроенный в оао,есть люди которые работают меньше меня и + командировачные,если я правильно понимаю сокращают тех кто позже пришел и командировачных должны отправлять на другие участки,а не меня.там просто директор мутит махинации,что бы своих поставить,разговор уже был,записала все на диктофон,думаю идти в суд
Пожаловаться
Эллада
Из Вашей информации понять ничего нельзя. Какие у Вас условия трудового договора - постоянный или на определенный срок, где определено место выполнения Вашей работы, что оговорено по части командировок и прочее. Насчет того, что сокращают в первую очередь того, кто работает меньше Вас - Вы заблуждаетесь, сокращению подлежит именно должность, а не человек. В любом случае никаких заявлений по собственному! Если уж увольняться, то только по сокращению с выплатой всех полагающихся Вам пособий. Удачи!
Пожаловаться
Анна, беременна 26 недель
Спасибо,договор на постоянной основе,не разъездной характер работы,вот именно,что хотят потом на мое место поставить другого человека
Пожаловаться
Юлька-пулька
Что такое "я работаю по прописки"?
Пожаловаться
Анна, беременна 26 недель
Это я про то,что там есть кто работает по командировки,я так думаю что они первые должны попадать под сокращение
Пожаловаться
Юлька-пулька
Я кадровик,но ничего не поняла,что такое работать "по командировки"---ну да ладно,вам и без меня помогут.
Пожаловаться
Марго
У мужа компания переехала из Москвы в Московскую область, он написал отказ от переезда, ему выплатили компенсацию. Это я к тому, что по собственному ни в коем случае не пишите.
Пожаловаться
Анна, беременна 26 недель
Они никуда не переезжают,и должность остается,ппросто директор хочет своих поставить(ну это отдельная история)
Пожаловаться
Aniri, 1 ребенок
Если вас сократят, то энное время нельзя будет брать никого на ваше место, так что будут пытаться выпихнуть "по собственному желанию". Не пишите.
Пожаловаться
Эллада
Именно на эту должность нельзя, ибо она сокращена. Но кто мешает обозвать ее по другому и оформить своего человека?
Пожаловаться
Ольга Бережная
Не соглашайтесь, пусть сокращают. Пол года будут платить средний заработок через ЦЗН, а так хотят отделаться малой кровью.


Пожаловаться
Анна, беременна 26 недель
Что такое цзн?
Пожаловаться
Ольга Бережная
Центр Занятости Населения.
Пожаловаться
Ольга
три месяца платят
Пожаловаться
Ольга Бережная
Шесть месяцев платят. Лично мне и мужу платили 6 месяцев, три месяца по какой то одной системе и три по другой, но там же.
Пожаловаться
Елена
По собственному желанию писать не надо. О сокращении обязаны предупредить в письменном виде за два месяца ( ст. 180 ТК РФ). Понятие " работаю по прописке" - не существует. Если у вас Филиал работодатель обязан вам предложить другие вакансии, даже если они находятся в головном офисе.
Пожаловаться
Анна, беременна 26 недель
Просто суть в точ,что они говорят,что не справляются в материальном плане,но там работают люди которые получают командировачные,т е в десять раз больше чем я, и по сути их должностя могут занимать местные люди за обычную з/п
Пожаловаться
Елена
Говорить они могут все что угодно. Главное вы не будьте дурой и не пишите по собственному и узнайте адрес и телефон вашей трудовой инспекции. Пока вас не предупредили в письменном виде сидите на попе ровно, будут доводить берете больничный и едите в трудовую инспекцию с заявлением.
Пожаловаться
Мира Валеева, 1 ребенок
меня тоже сокращают((
Пожаловаться
Анна, беременна 26 недель
Печально,у нас просто такие замуты среди директора,что нам надо его как то убрать с должности и все будут счастливы
Пожаловаться
Комментарий удален.Почему?
Эллада
Соглашение между работником и работодателем автоматически не предусматривает выплаты пособий по увольнению, если только это не будет оговорено в самом соглашении. В финансовом плане выгоднее идти на сокращение.
Пожаловаться
))
1. По собственному можете написать, если договоритесь о компенсации в размере 3х месячных заработков. Убъете 2х зайцев - в трудовой не будет записи о сокращении, и ничего не потеряете в плане денег.
2. Если не соглашаются выплачивать компенсацию - пусть сокращают. Вам должны предложить свободные вакансии, (если есть) если вы от них откажетесь уволить через 2 месяца, выплатить при этом выходное пособие в размере 2х месячных заработков. После увольнения вставайте на учет в ЦЗН, в течение 2х недель, вам выплатят еще и за третий месяц.
3. В суд идти не рекомендую, равно как и оставаться в этой компании работать - вытрепите себе нервы и потеряете время.


Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас