Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
28 сентября 2012, 11:23, Наши дети, Юридическая информация

про сокращение

расписывать все очень долго,если что то отвечу.вопрос такой:мою должность хотят сокращать(сокращают незаконно и пока только на словах)предложили два варианта или по собственному писать, или ехать в другой регион по другой должности(это для того ,что бы я отказалась)я работаю по прописки и без разъездного характера работы.устроена в оао,а работаю в филиале.обязаны ли они мне предложить работу на прежнем месте?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Эллада
Не писать по собственному ни в коем случае!!! Для более подробного совета слишком мало информации.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Согласна. По собственному напишете - никаких положенных при сокращении выплат не получите. Пусть сокращают, Вам выгоднее будет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анна
Там просто так все замутили,что я уже сама путаться начинаю,в кратце есть оао,а у этого оао есть база отдыха своя,так же как и я устроенный в оао,есть люди которые работают меньше меня и + командировачные,если я правильно понимаю сокращают тех кто позже пришел и командировачных должны отправлять на другие участки,а не меня.там просто директор мутит махинации,что бы своих поставить,разговор уже был,записала все на диктофон,думаю идти в суд
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Эллада
Из Вашей информации понять ничего нельзя. Какие у Вас условия трудового договора - постоянный или на определенный срок, где определено место выполнения Вашей работы, что оговорено по части командировок и прочее. Насчет того, что сокращают в первую очередь того, кто работает меньше Вас - Вы заблуждаетесь, сокращению подлежит именно должность, а не человек. В любом случае никаких заявлений по собственному! Если уж увольняться, то только по сокращению с выплатой всех полагающихся Вам пособий. Удачи!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анна
Спасибо,договор на постоянной основе,не разъездной характер работы,вот именно,что хотят потом на мое место поставить другого человека
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Что такое "я работаю по прописки"?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анна
Это я про то,что там есть кто работает по командировки,я так думаю что они первые должны попадать под сокращение
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Я кадровик,но ничего не поняла,что такое работать "по командировки"---ну да ладно,вам и без меня помогут.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марго Миллер
У мужа компания переехала из Москвы в Московскую область, он написал отказ от переезда, ему выплатили компенсацию. Это я к тому, что по собственному ни в коем случае не пишите.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анна
Они никуда не переезжают,и должность остается,ппросто директор хочет своих поставить(ну это отдельная история)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Aniri, 1 ребенок
Если вас сократят, то энное время нельзя будет брать никого на ваше место, так что будут пытаться выпихнуть "по собственному желанию". Не пишите.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Эллада
Именно на эту должность нельзя, ибо она сокращена. Но кто мешает обозвать ее по другому и оформить своего человека?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Бережная
Не соглашайтесь, пусть сокращают. Пол года будут платить средний заработок через ЦЗН, а так хотят отделаться малой кровью.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анна
Что такое цзн?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Бережная
Центр Занятости Населения.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга
три месяца платят
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Бережная
Шесть месяцев платят. Лично мне и мужу платили 6 месяцев, три месяца по какой то одной системе и три по другой, но там же.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
По собственному желанию писать не надо. О сокращении обязаны предупредить в письменном виде за два месяца ( ст. 180 ТК РФ). Понятие " работаю по прописке" - не существует. Если у вас Филиал работодатель обязан вам предложить другие вакансии, даже если они находятся в головном офисе.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анна
Просто суть в точ,что они говорят,что не справляются в материальном плане,но там работают люди которые получают командировачные,т е в десять раз больше чем я, и по сути их должностя могут занимать местные люди за обычную з/п
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
Говорить они могут все что угодно. Главное вы не будьте дурой и не пишите по собственному и узнайте адрес и телефон вашей трудовой инспекции. Пока вас не предупредили в письменном виде сидите на попе ровно, будут доводить берете больничный и едите в трудовую инспекцию с заявлением.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мира Валеева, 1 ребенок
меня тоже сокращают((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анна
Печально,у нас просто такие замуты среди директора,что нам надо его как то убрать с должности и все будут счастливы
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Комментарий удален.Почему?
Эллада
Соглашение между работником и работодателем автоматически не предусматривает выплаты пособий по увольнению, если только это не будет оговорено в самом соглашении. В финансовом плане выгоднее идти на сокращение.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я в норке))
1. По собственному можете написать, если договоритесь о компенсации в размере 3х месячных заработков. Убъете 2х зайцев - в трудовой не будет записи о сокращении, и ничего не потеряете в плане денег.
2. Если не соглашаются выплачивать компенсацию - пусть сокращают. Вам должны предложить свободные вакансии, (если есть) если вы от них откажетесь уволить через 2 месяца, выплатить при этом выходное пособие в размере 2х месячных заработков. После увольнения вставайте на учет в ЦЗН, в течение 2х недель, вам выплатят еще и за третий месяц.
3. В суд идти не рекомендую, равно как и оставаться в этой компании работать - вытрепите себе нервы и потеряете время.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас