Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
24 мая 2011, 12:01, Наши дети, Юридическая информация

Право на отпуск

Прошу помочь тех, кто хорошо знает ТК РФ. Ситуация такая: в 2011 году муж был в отпуске с 10.01. по 24.01 (2 недели), теперь собирается писать заявление на отпуск в июле-августе, так же на 2 недели. Проблема в том, что предприятие большое, народу много и естественно все хотят пойти в отпуск летом, но большая часть народу, которая собирается писать заявления также на июль/август, побывала или побывает в отпуске в мае/июне, т.е у них интервал между отпусками составит максимум 3 месяца, тогда как у моего мужа будет уже 6мес. Т.к. он считается ценным сотрудником его не хотят отпускать летом, потому что народу и так будет мало и типа должен же быть кто-то кому можно поручить особо ценные заказы.
Вопрос такой, правомерно ли это, учитывая то что у нас двое детей, младшему из которых в июле будет всего пол года, а старшая как раз июль/август не будет ходить в сад, т.к. наш сад закроют, а дежурный будет находиться далеко от дома и я не смогу ее туда отвозить, к тому же насколько я знаю если прошло 6мес. с момента предыдущего 2-хнедельного отпуска, то вроде как работник может взять следующий отпуск. Очередности никакой на предприятии не сделали как в предыдущие годы, когда в январе составлялся график.
И еще в прошлые годы муж работал на этом же предприятии, но с другим названием и в мае 2010г. их всех переоформили на другое предприятие, не увольняли, а оформляли переводом, и получилось так, что в 2010г. муж не был в отпуске вообще, т.к. до мая не успел сходить, а после им сказали, что типа положено будет только через пол года, а уже в конце 2010 работодатель заявил, что оформляли вас переводом и вы имели права на очередные отпуска, но никто не изъявил желания и типа вы пролетели в 2010году с отпусками, теперь только получите компенсацию при увольнении.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Ирина С, 2 ребенка
поскольку графика отпуска нет, но начальство само решает кому предоставить отпуск и когда. Пусть ваш муж напишет заявление и подойдет к руководству, если откажут - ничего не сделать, ТК не нарушен
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
То что нет графика отпусков, которое утверждается не позднее 15 декабря, уже нарушение ТК РФ. Да и по истечении 6 месяцев работник имеет право на использование отпуска, но не где не сказано что работодатель обязан его предоставить. Количество и возраст детей не имеют значения для предоставления отпуска.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маришка
Просто у моей сестры на работе работники с детьми имеют первоочередное право на отпуск летом и у многих знакомых тоже так, хотя бы 2 недели летом предоставляются.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Надо читать кол.договор. Вообще сложно вот так ответить не зная что и как. Как производился перевод, это теперь другое юр.лицо? Тогда почему не выплатили компенсацию?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Fantom of the opera
А что делать если начальство в графике поменяло время отпуска с июня на февраль, меня в курс поставили по факту, когда начался февраль. И теперь я не могу пойти в отпуск, хотя летом будет 11 месяц как работаю.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
А в феврале ходили?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Fantom of the opera
Нет. В феврале он мне был не нужен.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно", значит вам обязаны предоставить по истечении 11 месяцев. Вы подписывали уведомление о переносе отпуска?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Fantom of the opera
Нет. Меня устно спросили, когда я собираюсь писать заявление. Я сказала когда и все!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Вы какой график отпусков подписывали?, где в отпуск идете летом или зимой. Вас письменно должны были уведомить об изменении вашего отпуска с указанием причин. Вы имеете полное право на отпуск по истечении 11 месяцев, иначе это можно оспорить в трудовой инспекции. Только дадут ли вам работать там после этого?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Fantom of the opera
Самое интересное, что я никакой график не подписывала, и даже не видела подписанного графика.
И вопрос как они считают отработанное время, я пришла на работу 02 сентября, отпуск нужен с 11 июля.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Право на использование отпуска с 01 августа, так что в июле могут и не предоставить.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Fantom of the opera
Вот это плохо :( И точно знаю что начальник на встречу не пойдет, из принципа.
Спасибо Вам огромное за разъяснение. А то мой уже бесится, когда я ему эти вопросы задаю.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Обращайтесь, я кадровик со стажем.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маришка
По ТК Вам должны были сообщить не менее чем за 2 недели до начала отпуска, если в этот срок уложились, то наверно ничего не сделаешь
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Fantom of the opera
Не поняла Вас? Мне в графике поменяли месяца отпуска.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маришка
О том что Вам перенесли отпуск, должны были сообщить не менее чем за 2 недели до начала отпуска, если после переноса отпуск у Вас начинался допустим с 15 февраля, то сообщить должны были не позднее 1 февраля.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Fantom of the opera
Не сообщили. В начале февраля спросили чего я не пишу заявление и все. Письменно, как положено по ТК РФ меня никто не уведомлял.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЯвНыЙ АгЕнТ, 1 ребенок
а что по человечески объяснить нельзя начальству,то что вы там нам написали?думаю от 2-х недель ничего не случится,сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в любое время в теч года,если нет графика отпусков.
А отпускать или нет,на усмотрение руководства!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маришка
В том то и дело что по-человечески уже пробовали, не помогает.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЯвНыЙ АгЕнТ, 1 ребенок
ну тогда не так ценят Вашему мужа,как Вам кажется....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маришка
Мне тоже так кажется, остается только одно - покупать больничный на пару недель, мы конечно все-равно будем в плюсе, т.к. стоить это нам будет недорого, а больничный оплатят в полном объеме, у них в компании многие так делают, я просто поражаюсь руководству, неужели не понимают, что сами людей на это толкают, еще и компания будет в убытке, т.к. оплатят и больничный и отпуск потом.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЯвНыЙ АгЕнТ, 1 ребенок
Вашего)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Неподарок, 1 ребенок
График отпусков составляется с УЧЕТОМ мнения сотрудника. Для того, чтобы разобраться в вашей ситуации нужен реальный юрист, а не с форума. Многа букав, а информации ноль. Пусть ваш муж возьмет все документы (приказ о принятии , увольнении, переводе, отпуске в январе, свою трудовую) и сходит к реальному юристу или просто в труд инспекцию для консультации
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Jul, 2 ребенка
вообще я считаю, что ваш муж както неправильно себя ведет
Во первых -есть работа -не хочешь увольняйся и ищи другую
Во вторых -отпуска распределяют внутри ОТДЕЛА и делают это так чтобы не было дыр -то есть он со своей подменой должен лично решать когда кому из них идти в отпуск...если не могут договорится, то решает начальник волевой рукой.
А так ваш муж с ваших слов выставлен тут тряпкой полной, который даже о собственном отпуске не может решить вопрос внутри коллектива.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас