Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
27 апреля 2015, 15:56, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Посещение беременной сотрудницей врача

Девочки, привет!
Подскажите, пожалуйста (в интернете не нашла), на основании предоставления каких справок / документов работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу на плановые осмотры / сдачу анализов?
Нужна ссылка на статью ТК РФ.
И в каком случае можно поставить прогул, если работодатель на прием не отпустил?
Спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Piratka*

Пожаловаться
Iron_Lady
записку от мамы как в школе: "прошу Вас отпустить мою дочь, такую-то и такую-то, на прием к врачу".Дата ,подпись
Пожаловаться
Анна
некоторых беременных прямо сразу хочется уволить((((
Пожаловаться
Онаним
че ж ты такая злая, сама же беременная была? Меня отпускали без проблем и часто с сохранением з/п
Пожаловаться
Анна
была, помнится правда уже смутно:) просто если до ТК дошло, то это явно не в первый раз и радости отработки непричастным людям не приносят за беременную
Пожаловаться
Онаним
поэтому надо гнобить????
А если беременность проблемная? меня ужас как гоняли по врачам, отнеслись с пониманием, никто нервы не трепал и не уработался из-за меня
Пожаловаться
Анна
гнобить не надо - просто на моих глазах ситуация, когда беременную в отпуск отправляют, потому как работник она никакой, а она не хочет оклад терять, но при этом и не работает ни фига, а это уже и съесть и сесть((((
и остальным ни фига не радостно за нее работать на халяву - они не люди что ли?
Пожаловаться
Онаним
ой да ладно тут как не почитаешь- так все время все беременные- отвратительные работницы, чет подозрительно
Пожаловаться
Анна
не все, но стремительно прогрессирующее большинство))))
Пожаловаться
Онаним
да конечно
Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
Я хорошая была работница - в роддом с работы почти уезжала.
Пожаловаться
Ирина, 1 ребенок

До беременности была нормальный работник, а как забеременела, сразу стала никакой?
Пожаловаться
Анна
некоторые - да, к огромному сожалению((((
Пожаловаться
Фантик фунтик
Значит она до этого других тоже выручала. И работала. Но всё быстро забывается ;)
Пожаловаться
Сообщение от Ирина, 27 апреля 2015 года в 17:20

До беременности была нормальный работник, а как забеременела, сразу стала никакой?
До беременности она 1 месяц проработала)))
Пожаловаться
Шелена ***
Ну так многое от работы зависит
. У нас сразу на "легкий труд" отправляют, поэтому нам легче. Ищут замену тогда.
Пожаловаться
Iron_Lady
ну да,и ее коммент мне- выше,мол, идите мило,коль нечего сказать,- о многом скажет
Пожаловаться
Анна
я про тоже))) по тону топика понятно кое-что;)
Пожаловаться
Сообщение от Анна, 27 апреля 2015 года в 16:17
я про тоже))) по тону топика понятно кое-что;)
Тон темы нормальный.
Я задала вопрос, на который хочу получить ответ.
Никого не унижала / не обижала / не оскорбляла.
Чем мой вопрос показал "тон топика"?
Пожаловаться
Анна
Просто в такой ситуации 2 стороны: работодатель и работник. Вы сейчас на чьей?
Пожаловаться
Сообщение от Анна, 27 апреля 2015 года в 17:09
Просто в такой ситуации 2 стороны: работодатель и работник. Вы сейчас на чьей?
Я - на стороне работодателя.
Я уже писала, что не против отпускать ко врачу. Не собираюсь настаивать, как мой руководитель раньше, чтобы я вела беременность платно, чтобы посещать врача в нерабочее время.
Но именно потому, что я обе беременности наблюдалась в обычной ЖК, работала оба раза до 35 недель, я знаю, что и врачей можно пройти вечером (элементарно, уйти с работы в 18, в 19 быть уже у врача - живет девушка не далеко от офиса), но и приехать на работу в 9.
Или же утром пойти сдать кровь и отработать этот день с 10 до 19.
Пожаловаться
Анна
сорри, просто я думала Вы девушка, которая хочет постоянно отпрашиваться, а Вы как раз таки против такой.
Объясняю, мне показался топик раздраженным, но я не поняла, что именно вызвало раздражение - то, что не отпускают или то, что отпрашивается;)
сочувствую - требуйте справку, пока ее нет - имеете право фиксировать прогулы, так как де-юре человек не беременный, пока нет официального подтверждения, т.е. справки.
Пожаловаться
Сообщение от Анна, 27 апреля 2015 года в 18:06
сорри, просто я думала Вы девушка, которая хочет постоянно отпрашиваться, а Вы как раз таки против такой.
Объясняю, мне показался топик раздраженным, но я не поняла, что именно вызвало раздражение - то, что не отпускают или то, что отпрашивается;)
сочувствую - требуйте справку, пока ее нет - имеете право фиксировать прогулы, так как де-юре человек не беременный, пока нет официального подтверждения, т.е. справки.
Спасибо!
Буду стараться ее получить.
Пожаловаться
Анна
удачи и терпения!
Пожаловаться
Зюзюшка
А сумасшедшие очереди?
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас