Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
4 июля 2011, 07:53, Наши дети, Юридическая информация

Помогите советом!

Всем доброго времени суток!
Прошу соета в такой ситуации:
У меня подписан приказ на отпуск с 11,07,2011г., подписан был 20,60,2011 мною и директором.
И тут предложили работу новую, для меня интереснее во всех отношениях.
проблема в чем: если я напишу заявление на увольнение в последний рабочий
день перед отпуском
и шеф назначит отработку 2 недели, будут ли отпускные дни идти в отработку
или мне придется отработать 2 недели после отпуска?
заранее всем спасибо за ответ!
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Олька, 1 ребенок
Перепишите заявление на- отпуск с последующим увольнением.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Серого Цвета, 2 ребенка
отпуск с последующим увольнением
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жёлтая
+++++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жёлтая
не выходите в отпуск и отработайте эти 2 недели...
по-моему это не является отработкой
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Beretta
НЕ могу, 11 числа уезжаем на юг, билеты куплены.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Beretta
в смысле, мне надо переписать заявление: прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением с 11 ,06?
А с прошлым они что делать будут?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Олька, 1 ребенок
попросите уничтожить
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Beretta
Яяяясно....Ну а вот если предположить что шеф заартачится и все-таки скажет что надо отработать?
Короче говоря, по трудовому кодексу отпускные дни идут в счет отработки или нет?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Олька, 1 ребенок
идут в дни отработки.Ну а если заартачится возмёте больничный.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Beretta
спасибо! поняла ))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хреновощ
Это не отработка в полном смысле слова. 2 недели - это срок, который даётся работодателю для поиска замены вам. Успел-не успел, его проблемы. Вы же обязаны предупредить его за 2 недели до увольнения. И отбыть эти дни хоть в отпуске, хоть на больничном, хоть отработать, если желание есть.
Думаю, что и заявление переписывать не надо. Просто перед отпуском напишите ещё одно, об увольнении. И не забудьте штампик в приёме на свой экземпляр получить, чтоб потом сюрпризов не было.
Удачи вам!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Beretta
Спасибо!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Да, отпускные дни идут в дни отработки.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна Чернышева
Я, конечно, не кадровик, но насколько помню из собственного опыта, отпуск входит в отработку. Даже в нашей, мало соблюдающей кодекс компании можно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
СладкаЯ, 1 ребенок
Идите и напишите заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Beretta
значит отпуск все-таки в отработку входит )))) эт хорошо
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
СладкаЯ, 1 ребенок
да входит, главное за 2 недели до окончания, не позже это заявление напишите, тогда он не сможет Вас заставить отрабатывать
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Понятия отработки в законе не существует. По ТК есть обязанность работника предупредить руководство об увольнении по собственному желанию за 2 недели. А что будет в этих 2 неделях - отпуск или работа - это без разницы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Счастье есть, 1 ребенок
отпуск с последущим увольнением. это ваше право. предыдущее заявление просто убирают и отдел кадров меняет приказ. ничего в этом сложного нет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Beretta
спасибо!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lalei
либо пишите новое заявление на отпуск с последующим увольнением либо выходите в отпуск по старому з-ю и пишите з-е на увольнение (во время нахождения на больничном и очередном ежегодном отпуске работодатель обязан уволить работника с даты, указанной им в заявлении на увольнении)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Beretta
Спасибо!
а стоит ли это сначала обсудить с руководством? ну чтоб мироно прийти к взамовыгодному решению?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lalei
Если у Вас доверительные отношения с руководством, то и проблем быть не должно. Конечно, обсудите, и если руководитель не будет против, то лучше напишите заявление на отпуск с последующим увольнением и просьбой аннулировать заявление на отпуск от 20.06.2011
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Змейка , 2 ребенка
Если есть дети-то две недели не обязательно выдерживать....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Beretta
детей даже 2-е )))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас