Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
29 января 2012, 15:57, Наши дети, Юридическая информация

Помогите правильно уволиться!!

Уважаемые форумчанки!
Обращаюсь за помощью к тем. кто разбирается в трудовом законодательстве или, может, бывал в подобной ситуации.
Дело в том, что компания, в которой я работала, поздно вечером в пятницу объявила о своём банкротстве. Наверняка вы слышали о крахе Ланта-тур, это событие второй день в топе на всех новостых сайтах. С понедельника мы нежданно-негадано оказались безработными. Руководство компании настаивает на увольнении по собственному желанию. Насколько это законно? Можем ли мы настаивать на увольнении по сокращению? Чем апеллировать, куда обращаться в случае отказа? Сижу, штудирую ТК, но голова абсолютно пустая, не верится до сих пор, что случилась такая ерунда....
Спасибо всем, кто откликнется
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Серого Цвета, 2 ребенка
не пишите по собственному
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
Это я понимаю, но другого заявления у нас могут не принять
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Это я понимаю, но другого заявления у нас могут не принять
Не захотят возиться с "процедурами"! :(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Егорова
напишите по соглашению сторон с выплатой выходного пособия равного двум ФОТ
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана Луценко
В комиссию по трудовым спорам. Мне исправили запсь в труд.книжке.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
Спасибо
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
не пишите по собственному

Могут принудить к этому...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Серого Цвета, 2 ребенка
кнутом что ли?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Не-а... Штрафом на очень хорошенькию сумму! :(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
матильда
Это как - штрафовать человека за то, что он не желает увольняться по собственному? Где у нас в ТК такое?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
штрафовать-то нас не с чего... другое дело, как заставить их уволить нас как полагается, чем грозить
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Не беспокойтесь, найдут! :)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Tigrena, 2 ребенка
Обращайтесь в трудовую инспекцию, если на вас будут давить
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Как мне сказали: "найдут". Хотели "нагреть на 50 тыс., если не ушла бы. А ТК такого нет, в том-то и дело! :(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
вот этого мы и боимся, с них станется
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
И они могут получить выгоду... :(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила Людмила, 2 ребенка
При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца о будущем компании, так что у работника есть около 60 дней для того, чтобы написать заявление с просьбой выплатить ему долги. Если в эти два месяца организация прекратила деятельность, работодатель вправе уволить сотрудника с письменного согласия, выплатив ему компенсацию и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если за два месяца уволенный не найдет работу, ему еще раз будет выплачено выходное пособие. Если работник не может трудоустроиться и через три месяца, то он вправе получить выходное пособие еще раз, но при условии, что обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
Компания объявила себя банкротом, но ликвидации ещё не было. И не понятно будет ли. Всё ещё надеются взять кредиты. Нашей компании лишь бы закон обойти. когда были сокращения из-за кризиса, сотрудников заставляли в одночасье написать по собственному желанию. И здесь они попытаются нас надуть
У меня уже голова опухла((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ирина Пронина, 1 ребенок
Банкротом только суд может признать компанию. Так что не торопитесь...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила Людмила, 2 ребенка
Закон о банкротстве оговаривает очередность выплат. Сначала удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, а уже во вторую очередь — требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам. Выплаты сотрудникам также имеют последовательность. Вначале средства выплачиваются работникам, получившим травмы или профессиональные заболевания на производстве, а уже потом очередь доходит до «простых смертных».

Сумма, которая должна быть выплачена работнику, складывается из задолженности, образовавшейся с даты принятия заявления о признании компании банкротом, а также процентов за нарушение установленных сроков выдачи заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и т. д. (Вот только это нашла)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному. Вам положены дополнительные компенсации в связи с увольнением по сокращению или ликвидации организации.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кошка в Сапогах
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному. Вам положены дополнительные компенсации в связи с увольнением по сокращению или ликвидации организации.

+++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Медвежонок Тедди, 1 ребенок
100%. иначе ни чего не заплатят
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kati, 1 ребенок
Тоже думаю по собственному не нужно писать. Либо по сокращению, но скорее по ликвидации увольнять будут. Вот только выплаты там за несколько месяцев перед увольнением предусмотрены, и заплатят ли?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
То-то и оно, что с нас требуют по желанию, чтобы не выплачивать ничего. Но банкротство ещё не есть ликвидация, как я понимаю
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас