Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
29 января 2012, 15:57, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Помогите правильно уволиться!!

Уважаемые форумчанки!
Обращаюсь за помощью к тем. кто разбирается в трудовом законодательстве или, может, бывал в подобной ситуации.
Дело в том, что компания, в которой я работала, поздно вечером в пятницу объявила о своём банкротстве. Наверняка вы слышали о крахе Ланта-тур, это событие второй день в топе на всех новостых сайтах. С понедельника мы нежданно-негадано оказались безработными. Руководство компании настаивает на увольнении по собственному желанию. Насколько это законно? Можем ли мы настаивать на увольнении по сокращению? Чем апеллировать, куда обращаться в случае отказа? Сижу, штудирую ТК, но голова абсолютно пустая, не верится до сих пор, что случилась такая ерунда....
Спасибо всем, кто откликнется
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Серого Цвета, 2 ребенка
не пишите по собственному
Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
Это я понимаю, но другого заявления у нас могут не принять
Пожаловаться
Это я понимаю, но другого заявления у нас могут не принять
Не захотят возиться с "процедурами"! :(
Пожаловаться
Я за справедливость
напишите по соглашению сторон с выплатой выходного пособия равного двум ФОТ
Пожаловаться
Светлана Луценко
В комиссию по трудовым спорам. Мне исправили запсь в труд.книжке.
Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
Спасибо
Пожаловаться
не пишите по собственному

Могут принудить к этому...
Пожаловаться
Серого Цвета, 2 ребенка
кнутом что ли?
Пожаловаться
Не-а... Штрафом на очень хорошенькию сумму! :(
Пожаловаться
матильда
Это как - штрафовать человека за то, что он не желает увольняться по собственному? Где у нас в ТК такое?
Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
штрафовать-то нас не с чего... другое дело, как заставить их уволить нас как полагается, чем грозить
Пожаловаться
Не беспокойтесь, найдут! :)
Пожаловаться
Tigrena, 2 ребенка
Обращайтесь в трудовую инспекцию, если на вас будут давить
Пожаловаться
Как мне сказали: "найдут". Хотели "нагреть на 50 тыс., если не ушла бы. А ТК такого нет, в том-то и дело! :(
Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
вот этого мы и боимся, с них станется
Пожаловаться
И они могут получить выгоду... :(
Пожаловаться
Людмила Людмила, 2 ребенка
При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца о будущем компании, так что у работника есть около 60 дней для того, чтобы написать заявление с просьбой выплатить ему долги. Если в эти два месяца организация прекратила деятельность, работодатель вправе уволить сотрудника с письменного согласия, выплатив ему компенсацию и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если за два месяца уволенный не найдет работу, ему еще раз будет выплачено выходное пособие. Если работник не может трудоустроиться и через три месяца, то он вправе получить выходное пособие еще раз, но при условии, что обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
Компания объявила себя банкротом, но ликвидации ещё не было. И не понятно будет ли. Всё ещё надеются взять кредиты. Нашей компании лишь бы закон обойти. когда были сокращения из-за кризиса, сотрудников заставляли в одночасье написать по собственному желанию. И здесь они попытаются нас надуть
У меня уже голова опухла((
Пожаловаться
Ирина Пронина, 1 ребенок
Банкротом только суд может признать компанию. Так что не торопитесь...
Пожаловаться
Людмила Людмила, 2 ребенка
Закон о банкротстве оговаривает очередность выплат. Сначала удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, а уже во вторую очередь — требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам. Выплаты сотрудникам также имеют последовательность. Вначале средства выплачиваются работникам, получившим травмы или профессиональные заболевания на производстве, а уже потом очередь доходит до «простых смертных».

Сумма, которая должна быть выплачена работнику, складывается из задолженности, образовавшейся с даты принятия заявления о признании компании банкротом, а также процентов за нарушение установленных сроков выдачи заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и т. д. (Вот только это нашла)
Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному. Вам положены дополнительные компенсации в связи с увольнением по сокращению или ликвидации организации.


Пожаловаться
Кошка в Сапогах
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному. Вам положены дополнительные компенсации в связи с увольнением по сокращению или ликвидации организации.

+++
Пожаловаться
Медвежонок Тедди, 1 ребенок
100%. иначе ни чего не заплатят
Пожаловаться
Kati, 1 ребенок
Тоже думаю по собственному не нужно писать. Либо по сокращению, но скорее по ликвидации увольнять будут. Вот только выплаты там за несколько месяцев перед увольнением предусмотрены, и заплатят ли?
Пожаловаться
АдвАкат!!, 1 ребенок
То-то и оно, что с нас требуют по желанию, чтобы не выплачивать ничего. Но банкротство ещё не есть ликвидация, как я понимаю
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас