Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
26 октября 2010, 12:00, Наши дети, Юридическая информация

Помогите пожалуйста советом

ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕ МЕНЯ ПОЖАЛУЙСТА!!!
  Как мне себя вести?
У меня беременность 17 недель. За это время 2 раза уходила на больничный, с начало с сильным токсикозом пролежела в больницы (2 недели), потом через месяц простыла и еще неделю лечилась дома.
Когда вышла на работу состоялся серьезный разговор с директором. Он пугает меня, что пересмотри наш трудовой договор и (или) не будет оплачивать больничные.
Что делать в такой ситуации, законно ли это со стороны директора????У кого нибудь было ли что-то подобное, очень нужна поддержка...
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Добрая вРедьмочка, 1 ребенок
Это всё незаконно.Вы в гос.учреждении работаете?Не имеют права ни на какие санкции против беременной.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Шоколадка
это вообще незаконно пусть тараканов этим пугает!!!больничные он не имеет никакого права вам не выплачивать, трудовой договор может быть пересмотрен только с Вашего согласия и еще напугайте его что обратитесь с жалобой в инспекцию по охране труда или в межрайонную прокуратуру
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Арфа
Трудовой договор или трудовое соглашение? трудовая книжка у вас где?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
irina, 1 ребенок
Я один раз сходила в трудовую инспекцию, так они мне потом чуть ли не кланялись ходили...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья Капустина
значит главное сейчас успокоиться!!! всё что он вам говорит НЕЗАКОННО! вы можете находиться на больничном хоть всё время до дикрета, уволить он вас может только в одном случае если у вас есть мат. ответственность по статье за недоверие руководства и то нужно очень потрудиться что бы это доказать. Моё руководство рискнуло , и не получилось у них ничего итог свой маральный ущерб (нервы они мне делали большие) я оценила в 200 тыс. руб., так что вы директору скажите что сейчас с этим строго, пусть он лучше немного потерпит чем потом платить! Удачи! И относитесь ко всему пофигистически , сейчас самое главное это малыш!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила Z
Расслабьтесь.. У меня есть опыт в таких вопросах - ничего делать не имеет права. Конечно, морально будет давить, но вы должны быть готовы к этой ситуации. Пока вы беременны и в декрете - вы под охраной:)) Мой совет - чаще берите больничный - здоровье и нервная система ребенка для вас в приоритете. А после выхода из декрета вам надо будет обдумать - стоит ли оставаться здесь.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
lavnat, 1 ребенок
Ну больничный то он не имеет права не оплачивать, хотя бы только потому, что больничный оплачивает Соцстрах. Но есть одно НО - в трудовом договоре у вас стоит вся (т.е. реальная) зарплата? Если да, то вообще не переживайте, а вот если там стоит только, скажем, "белая" часть, то с больничным будут проблемы, т.е. оплатят только по "белой" з/п.
Ну и на всякий случай, обратитесь в Инспекцию по труду или тот же Соцстрах.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катерина Березина
трудовая книжка в бухгалтерии, предприятие не государственное, но проблем не было никогда-и зарплата во-время и больничные оплачивались...а сейчас получается что на меня всех собак спустили.ВОООТ про тараканов мне понравилось))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
LionHeart, 1 ребенок
Какая разница - гос или не гос! Если вы устроены на работу по ТК РФ и у вас есть на руках трудовой договор, то никакие изменения без вашего согласия работодатель внести не может. Вы в ответ припугните директора, что в случае поступления подобных угроз обратитесь в комиссию по труду. Он просто пытается вас припугнуть, ненавижу таких, если честно! Какая ему разница, все равно работодатель из своего кармана оплачивает только первые дня больничного листа, все остальное оплачивается за счет ФСС! А еще лучше вообще из больничных не вылезайте, или в отпуск уходите, не идите на поводу у недобросовестного работодателя!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
JULINA, 1 ребенок
даже если это не гос. учреждение он вам ничего не сделает, а зарплату попросите прописать реальную в договоре (если это не так) и как можно скорее, я так сделала всего за пару месяцев до декретного, а больничный (декретный) считается по среднему за год
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Арфа
он не пропишет реальную... она ничего доказать не сможет... и будет получать только белую часть...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
JULINA, 1 ребенок
почему бы и нет? мне же прописали. девчонки с ОК даже спрашивали почему я раньше об этом не попросила. больничный то на самом деле соцстрах оплачивает
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Арфа
для того чтобы больничный оплачивал соцстрах. работодатель должен регулярно платить взносы в ФСС зависящие от размера Фонда оплаты труда сотрудников, то есть чем больше офиц. зарплата - тем больше взносов... не говоря от плате в пенсионный фонд, и НДФЛ - который по сути - унас все таки работодатель платит... так что ему невыгодно платить всю зп белую. А соц страх оплачивает больничные - по сути из денег который собрал с работодателей посредством взносов в ФСС
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Женя-Женечка, 4 ребенка
Посмотреть в инете КЗоТ и там найти более подробно. Мне кажется, директор не прав на 100%.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катерина Березина
ну "черную зарплату" никто мне не пропишет))) зачем им налоги преплачивать!!!!Не выгодно ж. Все равно, ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
leka, 2 ребенка
он не имеет такогь права....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ТИГРА
Спокойно работайте, а так же спокойно сидите на больничном. Главное здоровье Ваше и Вашего будущего ребёнка. Всё что говорит Ваш босс , это противозаконно. Сейчас Вы защищены законом. Никаких договоров он не имеет права с Вами переподписывать.Конечно если Вы не на испытательном сроке?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катерина Березина
нее, слава Богу, работаю на постоянной основе....уф)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
хочу спать...
если у вас трудовой договор - шлите его лесом... трудинспекцию еще никто не отменял. а судебные тяжбы всегда на стороне беременной женщины. а проблем у работодателя по этому поводу....в общем болейте ( в сммысле здоровейте!!!) на здоровье.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас