Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Боня вернула дочку бывшему возлюбленному
Звезда «Дома 2» скучает по ребенку.
21 марта, 15:45, Форум, Наши дети, Юридическая информация

помарка в трудовой книжке

Нужно ли исправлять дату увольнения в трудовой книжке,если одну цифру получилось написать жирно. Цифра написана четко,без исправления,но немного жирно с одной стороны. Работник написал заявление с просьбой об исправлении
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Исправления делают тогда, когда запись неверная. Здесь все верно, без помарок, поэтому исправлять не нужно. Можно выдать работнику справку о времени его работы на предприятии.
Пожаловаться
Горелова Марина
Справку в свободной форме? Говорит,что в службе занятости сказали надо исправить
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Служба занятости не может оценивать верность заполнения трудовой книжки, это делает только трудинспекция. Если работнику нужна справка для получения пособия от ЦЗН, то у них своя форма справки, пусть работник бланк несет.
А вообще в свободной форме пишут" Справка дана ФИО в том, что он работал в ООО ... тем-то с такой-то даты (приказ №) по такую-то дату (приказ №).
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Подождите, а это ручка так жирно написала или это вы маскировали неправильную цифру?
Пожаловаться
Горелова Марина
Спасибо большое!
Пожаловаться
Горелова Марина
Ручка написала жирно,ничего криминально. Цифра читаема очень хорошо. Работник просто очень сложный
Пожаловаться
Мэри Поппинс
Если требует работник, то лучше уже сделать. Посчитать эту запись недействительной и сделать заново.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Так запись-то действительна.
Пожаловаться
Мэри Поппинс
Если планируется новая запись, то предыдущую нужно считать недействительной. Могут в ЦЗ заподозрить самого работника, что он пытался там чего-то исправлять. Там же нужно вставать на учёт в определённое после увольнения время. Я бы сделала, чтобы отвязались и не гоняли работника туда-сюда.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Ну вот из последнего: новый работник, у него запись об увольнении, потом запись о переводе. Я в шоке была, оказывается, так можно. Запись об увольнении все равно действительна, как и запись о переводе. А тут просто ручка жирно написала.
Пожаловаться
Мэри Поппинс
Сейчас может уже и так можно
Хотя вроде правила не менялись. Ну раз в ЦЗ прикопались, то лучше сделать уже другую запись. Это я так считаю. Автору видней. Если ЦЗ попросил бы справку с последнего места работы, то и ладно. Но они же просят исправить последнюю запись.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
ЦЗ не может просить исправить запись в трудовой книжке. Ну нет у них таких полномочий. А если исправлять, получится 2 идентичных записи.
Пожаловаться
Мэри Поппинс
Встречала и три идентичные, если были помарки в предыдущих) Можно позвонить в ЦЗ и уточнить информацию. ХЗ, какие у них сейчас полномочия. Работник же не на пустом месте пришёл это требовать. Его просто в ЦЗ отправили восвояси и всё. И такое бывает.
Пожаловаться
Елена
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей";)
Пожаловаться
Горелова Марина
Не знаю как поступить лучше,вроде бы и можно исправить запись,но на основании чего? Заявления? Странно это немного
Пожаловаться
Елена
Как практикующий кадровик, могу сказать, что жирную запись можно немного откорректировать  хорошей стирательной резинкой )).
Если запись четкая и нет исправления не вижу смысл вносить еще одну запись.
 выдайте ей справку о том , что она работала в организации ООО .... в должности .... с .... по....... . Можнно с указанием номеров приказов. Для ЦЗ нужна сравка по их форме.            Делать замечание по ведению трудовых книжек может только инспекция труда. 
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
хорошей стирательной резинкой

будет видно
Пожаловаться
Елена
Тереть не обязательно, если чуть-чуть то не заметно)).
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
Всё равно заметят. Нельзя незаметно стереть чернила. Лучше оставить как есть
Пожаловаться
Горелова Марина
В центре занятости сказали,что возможно не приняли документы так как есть подозрения,что сотрудник хотел что-то исправить сам. Соответственно будем вносить запись еще раз. И как правильно это сделать? Открыть новый блок записей с названием организации или сначала указать что запись недействительна,а потом уже название организации и запись об увольнении?
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
я бы позвонила в трудовую инспекцию и там проконсультировалась. Они отвечают. Если отмените эту запись и сделаете новую, будет две идентичных записи. Хотя, думаю, это не критично
Пожаловаться
Солнышко-в-руках
Согласна, как практикующий кадровик))))
Пожаловаться
Оля-Ля, 2 ребенка
Сделает только хуже . Уж точно можно придраться,зачем тёрли резинкой
Пожаловаться
Солнышко-в-руках
Не вижу причин для исправлений, оставьте как есть, или позвоните в цзн, узнаете из первых рук причину
Пожаловаться
Горелова Марина
Спасибо за ответы,стирать точно нет смысла,все хорошо читается,буду звонить в цзн
Пожаловаться
Подпишитесь на нас