Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
8 июня 2012, 08:59, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Подскажите (ТК РФ)

Доброго времени суток!

Вопрос к работникам отделов кадров и тем кто разбирается в ТК РФ. Работаю в организации с 01 октября, в этом году отпуск ещё не брала, в декрет с 13 июля, могу ли я взять 28 дней отпуска перед декретом. На сколько я поняла согласно статье 260, 121 и 122, то могу. Или я не права? К сожалению наш отдел кадров внятно ответить на этот вопрос мне пока не смог:(

Всем большое спасибо
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга
Да, конечно, можете взять полный отпуск


Пожаловаться
Солнышко
Со ссылкой на эти статьи или есть ещё какие-нибудь?
Пожаловаться
Ольга
Да эти ст.122,123 там всё написано
Пожаловаться
Солнышко
Спасибо
Пожаловаться
Ольга
Не за что! Удачи!
Пожаловаться
karinakate
можете, прямо статья такая есть в ТК, лень искать только
Пожаловаться
Солнышко
Вот в том-то и дело что мне в нашем ОК надо точно статью сказать. Вот текст 260 статьи: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Подходит?
Пожаловаться
Ольга
Странный у вас ОК, пусть хоть для приличия откроют ТК
Пожаловаться
Солнышко
Обязательно посоветую
Пожаловаться
karinakate
ну вот она и есть. И чего в ней непонятного?
Пожаловаться
Солнышко
Там о размере этого отпуска не указано, на это и давят типа можно только по количеству отработанных месяцев с начала рабочего года
Пожаловаться
Ольга
Да у вас и так год проработанный будет, пусть подсчитают: с 01 октября работаете, с 13 июля в декрет, т.е. ещё плюс 140 дней (где-то в конце ноября закончится декрет, а отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпусков)
Пожаловаться
Ната, 1 ребенок
все верно у вас период начинается с 01.10.11 по 30.09.12 неотгулянный за него положено 28 дней в декрет уйдете 13 июля по 30 ноября (я посчитала) так что даже если вы уволитесь сразу после отпуска по уходу за ребенком они вам еще должны останутся за два месяца 5 дней отпуска оплатить. почему вы обязаны ОК что то доказывать. пусть откроют статью и читают если им что не понятно пусть спрашивают в трудовой инспекции.
Пожаловаться
Солнышко
Мне тоже так кажется только в 121 статье как-то не совсем четко прописывается входит ли БиР в период за которые отпуск начисляется
Пожаловаться
ксения, 2 ребенка
входит
Пожаловаться
Larisa, 2 ребенка
Можете, конечно. Беременные два раза в год могут отпуск взять.


Пожаловаться
Солнышко
Мне бы хоть один дали:)
Пожаловаться
Как это?
Пожаловаться
Larisa, 2 ребенка
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Пожаловаться
Согласна. Не поняла про 2 отпуска в году.
Пожаловаться
Larisa, 2 ребенка
Год, можно сказать, только начался. Если не отгуляли отпуск в 2011 году, то в 2012 можно взять отпуск за 2011 год и 2012 год
Пожаловаться
??? Автор работает с 01.10.2011. У неё календарный год заканивается 31.10.2012 только.
Пожаловаться
Солнышко
Работаю я с 1.10.2009 в данной организации просто за тот год я уже всё отгуляла:)
Пожаловаться
Ааааа, вон оно чЁ.)
В любом слчае - всё в силе. Всё равно отпуск по БИР входит в стаж для отпуска. Поэтому почти год у вас будет.
Пожаловаться
Солнышко
Если входит то будет больше года, но в 121 статье (о начислении дней отпуска), конкретно по БИР я ничего не увидела, может как-то не так смотрю
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас