Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
10 августа 2011, 17:47, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Подскажите плиз: увольнение по соглаш.сторон.

Всем привет. Меня сегодня удивили одной новостью с работы: позвонили и сказали приезжать и забирать трудовую, т.к. фирма обанкротилась, увольняют по соглашению сторон. Я знаю, что при таком увольнении должны выплатить некую сумму. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ежемесячно получаю по 50 рублей. Вот интересно: выплата будет основываться на мой оклад или всё-таки на ежемесячное пособие??? Кто сталкивался с такой ситуацией, подскажите...
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Alla, 2 ребенка
На какую сумму договоритесь так и будет. А вообще вас могут уволить только связи с ликвидацией предприятия.


Пожаловаться
Мариночччка))))), 1 ребенок
не уверена что именно по этой статье увольняют при банкротстве
Пожаловаться
Я за справедливость
мы увольняем чтобы с документами не заморачиваться (по сокращению могут придраться к любой закорючке)
Пожаловаться
SkAiStA, 2 ребенка
ну а с выплатами как????
Пожаловаться
Я за справедливость
выплачиваем сразу всю сумму, которая была бы выплачена при ликвидации или сокращении
Пожаловаться
SkAiStA, 2 ребенка
т.е. можно спокойно подписывать "по соглашению сторон"????разницы в выплате никакой????и какую сумму-сколько окладов????спасибо Вам огромное
Пожаловаться
Я за справедливость
Работодатель может указать любую сумму, наше предприятие практикует выплату 2х, 3х ФОТ сразу (оклад + премии + все доплаты). Прикиньте сколько у вас в среднем в месяц, умножайте на два (или три) и можете спокойно договариваться с работодателем. Мы идем на такое увольнние чтобы не заморачиваться с гос инстанциями (при сокращении нужно сообщить в кучу учреждений о высвобождении работников), а тк и нам работы меньше и сотруднику легче. Повторюсь: при сокращении вам выплатят сначала только один оклад, потом вы должны будуте встать на биржу и принести бумажку, тогда вам выплатят еще один оклад, и если в течении трех мес. не устроитесь, то еще с одним подтверждением получите третий - вам нужны такие заморочки?
Пожаловаться
SkAiStA, 2 ребенка
ну да - Вы правы, столько суеты не нужно... ой, спасибо Вам огромное
Пожаловаться
Fantom of the opera
Увольнялась по соглашению из банка, когда кризис был. Сошлись на 5 окладах. Правда мне одной так повезло, остальные на 2-х или 3-х.
Пожаловаться
SkAiStA, 2 ребенка
т.е. конкретного расчета нет????как сами договоримся????
Пожаловаться
Редиска
Если увольняют по сокращению в связи с ликвидаций, то средний заработок за 3 месяца последних.. Если по соглашению сторон, то можно и ничего не получить, все зависит от вас и нанимателя Когда у нас така фигня в филиале была, сошлись на двух средних зарплатах, а вот беременных и декретников перевели на основную фирму
Пожаловаться
Светлана Луценко
А почему по соглашению сторон, а не в связи с ликвидацией предприятия? Во второй формулировке больше шансов получить больше денег. Требуйте изминения формулировки.
Пожаловаться
SkAiStA, 2 ребенка
спасиб...попробую изменить
Пожаловаться
Fantom of the opera
В моем случае да. Предложили 2 оклада, отказалась, после долгих переговоров согласилась на 5.
Соглашение сторон, это на чем сойдутся работник и работодатель. Вы находитесь в декретном, с Вами расстаться будет сложнее.
Пожаловаться
Екатерина Мазанцева, 3 ребенка
советую приобрести трудовой кодекс/либо скачать и вся достоверная информация будет у вас
Пожаловаться
Созидание
по соглашению сторон - то вы должны сначала подписать вот это самое "соглашение" в котором будет указаны суммы компенсации, по правилам это от 2 месячных окладов и до бесконечности . Имейте это ввиду. По соглашению сторон - другими словами - это то что вы соглашаетесь с действиями работодателя и не имеете никаких претензий, договор обратной силы не имеет. т.е. вы не можете через день-два передумать и к примеру подать в суд.
Имея маленького ребенка уволить не имеют права.
Если будет происходить ликвидация юридического лица - тогда они сами уволят именно "по ликвидации", а не по соглашению.
Сколько ребенку?
На Вашем месте бухгалтера(или кадровика) попросила бы к вашему приезду подготовить соглашение. Если там не будут указаны суммы компенсации - я бы не подписывалась, и не "соглашалась". пусть увольняют по ликвидации.
Пожаловаться
SkAiStA, 2 ребенка
ой, спасибо большое за подробности
Пожаловаться
Я за справедливость
не согласна, т.к. в соглашении могут указать оч привлекателную сумму и выплатят ее сразу, а если уволят по ликвидации, то необходимо на биржу встать, чтоб получить последующие деньги (т.е. доп.бумажки и потерянное время). Сейчас нет непрерывного стажа для подсчета б/л так что не вижу разницы.
Пожаловаться
Ирина Ирина
Не подписывайте с формулировкой "по соглашению сторон", вас как маму малыша могут только уволить в связи с ликвидацией предприятия. Сходите к трудовому юристу, он посоветует, что лучше всего в этой ситуации, но точно не "по соглашению сторон".
Пожаловаться
HAHA...HIHI
При увольнении по соглашению, Вы потеряете пособия!
Пожаловаться
SkAiStA, 2 ребенка
да пособия то не важно, эти 50 руб. не спасут
Пожаловаться
сОлянка
и не вздумайте подписывать по соглашению сторон!!!!Только по ликвидации предприятия,там компенсации хорошие,а по соглашению незаконно!
Пожаловаться
SkAiStA, 2 ребенка
оо, спасибо
Пожаловаться
Я за справедливость
я "за" соглашение сторон если сумма в самом соглашении вас устроит.


Пожаловаться
SkAiStA, 2 ребенка
спасиб
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас