Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
21 мая 2013, 09:00, Форум, Наши дети, Юридическая информация

По поводу увольнения

Всем здравствуйте! Хотела спросить, может кто знает.. Собираюсь увольняться по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Изначально с руководством была договоренность, что после отпуска сразу уволюсь. Но вот в чем собственно вопрос,  прочитала инфу в инете, что нужно писать заявление с формулировкой, что увольняюсь по причине ухода за ребенком до 14 лет. Есть ли разница, как писать заявление?

 Вот отрывок из статьи: Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.

 Спасибо за ответы.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Леся
Нет разницы.
Пожаловаться
Я так увольнялась. Мне наш кадровик сказала именно с такой формулировкой писать, а иначе, говорит, тебе придется 2 недели отрабатывать.


Пожаловаться
Зима, 1 ребенок
Сообщение от Тетушка - непогодушка, 21 мая 2013 года в 09:03
Я так увольнялась. Мне наш кадровик сказала именно с такой формулировкой писать, а иначе, говорит, тебе придется 2 недели отрабатывать.
Ничего подобного. Я писала по собственному желанию и ничего не отрабатывала.
Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
я когда просто увольнялась. написала с какого числа. и без отработки ушла. 
Пожаловаться
Если бы администрация пошла на принцип, то пришлось бы. Но администрация в таких случаях на принцип идет редко, так как женщина и так в отпуске по уходу за ребенком, и на ее месте кто-то работает.
Пожаловаться
Зима, 1 ребенок
Не пришлось бы в любом случае, т.к. увольняются, как правило, до окончания отпуска по уходу за ребенком, а отпуск - это ваш законный отдых, и никто не вправе заставить вас работать в отпуске.
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Увольняйтесь по уходу за ребенком до 3-х лет, или последним днем отпуска если не хотите отрабатывать 2 недели. Какая Вам важна запись в трудовой?
Пожаловаться
Ангел, 2 ребенка
эта формулировка предусматривает не отработку 2недель..и только..


Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Нет, не предусматривает.
Пожаловаться
Rugevita
Это значит что у вас будет непрерывный стаж 1 год, что будет влиять в дальнейшем на начисление пенсии. И есть возможность опять же при необходимости в течение года во становиться на работе. Хотя это проблематично, но случаи были
Пожаловаться
Ирина С, 2 ребенка
Эта формулировка была актуальна, когда существовало понятие непрерывный трудовой стаж. Сейчас все упростилось и уволится можете и без этой формулировки. Хотя может для центра занятости это и актуально. Для работодателя вообще безразлично по какой причине вы увольняетесь
Пожаловаться
Ольга А
если вы собираетесь встать на учет в центр занятости, чтобы получать пособие по безработице, тогда есть разница


Пожаловаться
Юдифь, 2 ребенка
Спасибо. да, я так хочу сделать.
Пожаловаться
нн
Вы поинтересуйтесь в центре занятости по этому вопросу. У них действительно сроки и размеры выплат зависят от формулировки в трудовой при увольнении. Вам подскажут, с какой лучше формулировкой увольняться. Я в свое время уволилась с формулировкой "по соглашению сторон"
Пожаловаться
Мария, 1 ребенок
раньше было важно прерывность стажа работы, если увольнялся с такой формулировкой ,то стаж не шел,но считался непрерывным,это было важно для пенсии, для пособий........я бы сейчас тоже так сделала, не знаешь как жизнь сложится
Пожаловаться
Юдифь, 2 ребенка
Вот я тоже про пенсию слышала. Раз работадателю все равно с какой формулировкой меня увольнять, то так и напишу.
Пожаловаться
Олеся Свиденцова
вам решать, с какой формулировкой увольняться, можите просто написать- по собственному желанию. По уходу до 14 лет, просят уволить как правило те, у кого не намерения в бл.время, годы работать, а ребенок к тамуже еще и часто болеет. Пособие по безработице, да, действительно будет больше.
Пожаловаться
Glahsa
работаю в органах службы занятости и впервые слышу про какие-то льготы в центре занятости при увольнении по уходу за ребенокм до 14 лет. размер пособия будет зависить от размера выплат! У нас в оренбурге максимальный размер пособия около 5 тыс. руб.первые пол года, затем на убыль идет сумма.
Если честно прям новость для меня.А я уже 7 лет в органах службы занятости


Пожаловаться
Олеся Сергеева, 2 ребенка
Раньше такая формулировка влияла на непрерывность стажа, это имело значение для больничных, для пенсии, для получения звания ветеран труда. Отрабатывать вы ничего не должны, так как находитесь в отпуске по уходу за ребенком. 14 дней даются работодателя для поиска замены вам. В данном случае замену искать не надо, на вашем месте уже кто-то работает, поэтому отрабатывать вы не будете.
Насчет использования формулировки - действительно, не знаешь, как жизнь повернется, вдруг в будущем это будет значимо.
Но, как кадровик со стажем, мне попадались 2 женщины с такими формулировками в трудовых - в следующий раз 8 раз подумаю, прежде чем взять с такой формулировкой на работу. Обе оказались скандалистками, без конца права качали. Но это мой личный опыт.


Пожаловаться
Юдифь, 2 ребенка
Вот ведь какой подводный камень. Надеюсь, что эта формулировка не повлияет отрицательно на решение принятия  меня на новую работу работу.
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
а я работаю в медицине. у нас есть такое понятие "непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения". Существует надбавка за непрерывный стаж работы. если женщина увольняется с такой формулировкой из мед. организации,а потом через нескольколет снова устраивается на работу в любую другую мед.организацию,то право на надбавку за непрерывный стаж у нее сохраняется.
Пожаловаться
Котя Боцман
Лучше, действительно, уволиться по уходу за ребенком. Сейчас это в стаж не входит, а кто знает, как через 10 лет будет, может опять будет входить. Моя мама в свое время увольнялась (болела очень сильно, и папа просто запретил ей работать) с этой формулировкой (мне тогда 8 лет было), и 4 года, что она НЕ работала, зачли ей в трудовой стаж работы на севере. :D Хотя кадровичка (зараза такая:D) тогда рвала и метала, что мама написала заявление с такой формулировкой, все кипятилась, мол, пиши "по собственнному желанию". А нам юрист знакомый сказал, пишите "по уходу за ребенком", и стойте на своем, отказать вам не имеют права, а на аргумент кадровички "странная причина увольнения какая-то, и вообще, у меня все всегда по собственному желанию пишут", можете плевать с высокой колокольни. А при выходе на пенсию маме как раз хватило стажа на пенсию в 50 и на ветерана труда.:)
Пожаловаться
Юдифь, 2 ребенка
Вот я тоже думаю, мало ли, что в будущем будет.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас