Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
29 сентября 2013, 17:41, Форум, Наши дети, Юридическая информация

По какой статье лучше уволиться?

Моему отцу в июле следующего года уходить на пенссию. Но в ноябре этого года предприятие, на котором он всю жизнь отработал закрывают, людей увольняют или расформировуют кого куда. Так как состояние здоровья моего отца оставляет желать лучшего, его сразу же направляют центр занятости, чтоб по истечению времени оттуда он и ушел на пенсию. Теперь перед ним стоит выбор - по какой статье ему лучше уволиться? - По соглашению сторон или по сокращению. Хотелось бы услышать мнение юридически образованных людей или тех, кто был в подобной ситуации. Хотелось бы поступить правильно, чтоб в будущем не возникло проблем. Всем спасибо. 
 Я с Украины!


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
сокращение, мне кажется, лучше. закон о занятости почитайте, если в Украине есть такой.
Пожаловаться
Ёлка
а предприятие будет проводить официально сокращение?
если да - лучше по сокращению
Пожаловаться
Ёлка
сколько будет до выхода пенсию на момент увольнения?
Пожаловаться
Ёлка
ст. 19 ЗУ Озанятости населения (нового)
1. Працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, та військовослужбовцям, звільненим з військової служби у зв'язку із скороченням чисельності або штату без права на пенсію, яким на день вивільнення залишилося не більше півтора року до встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійного віку або віку, що дає право на призначення пенсії відповідно до законів України "Про державну службу", "Про статус народного депутата України", "Про прокуратуру", "Про наукову і науково-технічну діяльність", за умови їх реєстрації в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, та відсутності підходящої роботи гарантується право на достроковий вихід на пенсію, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбачений абзацом першим частини першої статті 28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".
Пожаловаться
Ёлка
модераторы, прошу прощения за изложение на украинском, но на русском лига этот закон какого-то не выдала
Пожаловаться
Я просто мама Оля, 3 ребенка
у отца 43 года стажа, с момента увольнения и до выхода на пенсию остается 8 месяцев
Пожаловаться
по сокращению ему еще платить будут!!!!
Пожаловаться
Я просто мама Оля, 3 ребенка
В конце ноября, начало декабря будут закрывать предприятие, а в июле 25 числа 2014 года выход на пенссию
Пожаловаться
Ёлка
тогда все должно быть путем
и увольнение - по сокращению
Пожаловаться
Я просто мама Оля, 3 ребенка
Все будет официально. Спасибо!
Пожаловаться
Ёлка
тогда сохраните ссылку на статью, т к на украинском комент могут и убрать
посмотрите, хватает ли общего стажа для пенсии
если хватает - только по сокращению и сразу же пусть идет в центр занятости
там уж можно договориться ,чтоб подходящей работы не нашлось и выйти на пенсию
Пожаловаться
Р И
По сокращению, так как там еще обязаны компенсацию выплачивать, если будет официальное сокращение.
Пожаловаться
♥ЧароитоваЯ♥, 3 ребенка
украинских законов не знаю, но по сокращению всегда было выгоднее


Пожаловаться
Саблезубая Белка Джинджер, 1 ребенок
По любому законодательству лучше не увольняться самостоятельно, пусть увольняют по сокращению или в связи с прекращением деятельности.
Пожаловаться
Vlasik, 1 ребенок
Конечно, по сокращению. У нас так завод закрыли, где муж и свекр работали.  Так вот свекру как раз год до пенсии оставалось. В центре занятости год он получал пособие чуть меньше чем была зарплата, а потом сразу же оформил пенсию.


Пожаловаться
Vlasik, 1 ребенок
Украина
Пожаловаться
Рассвет ( мне пофиг), 2 ребенка
Меня сократили, но в трудовой было по соглашению сторон. В центре занятости тоже получала пособие
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас