Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
9 сентября 2015, 08:22, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Отпуск за свой счет.

Здравствуйте, девочки. Я работаю в детском саду 4 года, из них 3,6 помощником воспитателя и полгода отработала воспитателем. Сейчас хочу взять отпуск без сохранения заработной платы, а затем сразу декретный (сейчас я пока не беременна). Могут ли мне его предоставить и на какой срок ( т.е. могу я находится в нем до декрета)? Если могу, то нужно взять официальное разъяснение от кого ( комитет по труду или др. организации)? Спасибо за помощь.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
на усмотрение работодателя
а по факту на фига им такой работник?


Пожаловаться
Олеся Зеленова, 2 ребенка
Нужен или не нужен это решать работодателю, но вообще он меня поддерживает.
Пожаловаться
Сообщение от Олеся Зеленова, 9 сентября 2015 года в 08:47
Нужен или не нужен это решать работодателю, но вообще он меня поддерживает.
Ну и дурак он, ваш работодатель! Потому что большие отпуска за свой счет часто прокуратура проверяет - основание для такого отпуска и т.д.
Не пуганный?
Пожаловаться
Олеся Зеленова, 2 ребенка
Да в том то и дело что не было еще такого в его практике, вот он и задумался как лучше сделать.
Пожаловаться
Надо лучше для себя и предприятия делать, потому что таскать будут работодателя. И даже если ничего не найдут (а находят практически всегда!), то просто нервы измотают. А нервы стоят дорого!
Пожаловаться
Ринка, 2 ребенка
прокуратуре что за дело?
Пожаловаться
Долго схему расписывать, что они ищут. Кратко - уход от налогов.
Пожаловаться
Ринка, 2 ребенка
понятно...
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
странный подход к делу. ведь беременность может и 5 лет не наступать- я как пример- это вы столько в отпуске за свой счет сидеть будете?


Пожаловаться
Vetra, 2 ребенка
Ир.радость у меня,дочь решила все таки остаться и не забирать документы)))
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
ура! поздравляю
Пожаловаться
Vetra, 2 ребенка
вчера поздно вечером обрадовала)
Пожаловаться
VP VP
Такой же вопрос.
Пожаловаться
Олеся Зеленова, 2 ребенка
Нет, ну в приделах разумного конечно. Мы будем стараться быстрее воплотить свои планы в жизнь.
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
знаете, у кого-то получается в первый месяц, а у кого-то и 5 лет не получается- всякое бывает
Пожаловаться
Волан де Морт
А работать кто будет?? Ставка занята..никого принять не смогут((
Пожаловаться
Олеся Зеленова, 2 ребенка
С этим проблем нет, с работодателем заранее договорились. Просто нужна какая-нибудь официальная бумажка, если вдруг проверка.
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
Пожаловаться
Леся, 1 ребенок
Могут и не дать, если не хватает сотрудников. А тем более на такой срок. Кто знает когда Ваш декретный случится. А если в декрет Вам через год, год за свой счет?


Пожаловаться
Дарья Фролова, 1 ребенок
Могут не предоставить вам этот отпуск, если вы не относитесь к льготной категории. И еще, период отпуска за свой счет не включается в трудовой стаж и расчет отпуска и больничного. Увольтесь, если не хотите работать, и не парьте мозг своему работодателю.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
до 14 дней в год включается, свыше - нет
Пожаловаться
***позитиффф***, 1 ребенок
вот хотела это же написать, но вспомнила, что мы пока еще неизвестно по каким законам живем. Но не думаю, что сильно отличаются. У нас 14 дней в год
Пожаловаться
Дарья Фролова, 1 ребенок
Ну тут разговор идет об отпуске на полгода минимум, поэтому про 14 дней решила не писать
.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
здесь согласна, неизвестно когда беременность наступит, и работодатель вряд ли на такой срок даст отпуск
Пожаловаться
Олеся Зеленова, 2 ребенка
А почему сразу "парить мозг". Работодатель меня поддерживает. Просто ему нужна какая-нибудь официальная бумага от куда-нибудь чтобы он положил её в дело и если придёт проверка он её покажет.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас