Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
7 ноября 2013, 21:44, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Отпуск перед декретом положен ли?

Я работаю в отганизации с 01.02.2013 г. за текущий год я сходила в отпуск сначала 14 дней,а потом еще 10. Сказали,что в этом году мне больше не положено. Мне идти в декрет примерно в середине февраля, могу ли я перед декретом взять отпуск полностью?


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Барбариска, 1 ребенок
Нет. Вы все отгуляли кроме 4 дней.


Пожаловаться
Зёбра в полоску, 3 ребенка
вроде как нет
если только часть, ведь год не прошел еще
я не ходила, месяц приберегла себе на всякий случай
Пожаловаться
Змеиная царевна, 1 ребенок
Можете. В ТК прописано.
Пожаловаться
ЯНА ЯНОВСКАЯ
положен. По трудовому законодательству. ВЫ можете его взять до или после выхода по уходу за ребенком, независимо от того был ли отгулян отпуск очередной ранее. ВЫ его берете как бы авансом.
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
А если на больничный пойдете много денег потеряете???


Пожаловаться
Катюше4ка, 2 ребенка
Я больше теряю если ухожу в отпуск,а в больничном была максимум неделю,там все оплачивали.
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
Если мало теряете идите на больничный 
Пожаловаться
Gallisa
нет, вы уже отгуляли, ну может несколько дней останется. а так вам никто сверх лимита отпуск давать не обязан


Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Сегодня была уже такая тема. Почитайте, там все подробно расписано. Повторяться на хочу.
Пожаловаться
Diamant, 2 ребенка
Отпуск рассчитывают не по текущему году, а по рабочему, т.е. не с января, а с того месяца с которого вы работаете. На самом деле по закону вы можете взять полный отпуск (как бы авансом), но вот только если вы не выйдете их декрете вы будете должны вернуть отпускные, а если выйдете, то считайте что свой отпуск за 1 год работы вы уже отгуляли. Так что не советую.


Пожаловаться
Катюше4ка, 2 ребенка
Проще наверное уйти на больничный?
Пожаловаться
Diamant, 2 ребенка
Если такой вариант для вас  возможен, то конечно лучше и проще. У нас не положено, гинекологи не могут выдавать больничные, только через стационар((((.
Пожаловаться
Ежовая колючка, 1 ребенок
Ничего не берите в долг. Если Вы потом (после отпуска по уходу за ребенком) их не отработаете, то выплаченные вам вдолг отпускные с вас взыщут. И если не отдадите добровольно, то в судебном порядке. Мы недавно по суду взыскали долг, вот с такой же мамочки.
Пожаловаться
Ежовая колючка, 1 ребенок
Ваш период для расчета отпуска 01.02.2013-31.01.2014. Из 28 календарных дней вы уже отгуляли 24. У вас осталось всего 4 календарных дня. Все остальное в долг. НЕ СОВЕТУЮ!!!!!!
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
если она захочет уволиться сращу после отпуска по уходу за ребенком, то возвращать ей будет не с чего, так как с пособия бухгалтерия удерживать ничего не имеет права, а зарплаты на тот момент у нее не будет. А наличными в кассу никто не понесет. Вот если она после отпуска по уходу за ребенком выйдет на работу, то тогда пойти в отпуск она сможет не скоро: пока отработает отпуск, предоставленный ей авансом перед декретом и потом пока заработает новый, а это еще минимум полгода.
Пожаловаться
Ежовая колючка, 1 ребенок
Такие долги прекрасно взыскиваются по суду. Мы вот недавно взыскали с такой вот должницы. Предлагали добровольно, но она только посмеялась, типа фиг с нее взыщешь. Мы посмеялись последними, когда она по решению суда оплатила долг + все судебные издержки.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
А какие долги? Она по закону имеет право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам " независимо от стажа работы у данного работодателя" ( статья 260 ТК РФ). И потом, она, когда будет брать отпуск, напишет заявление, которое РАБОТОДАТЕЛь собственноручно подпишет и на основании этого заявления сделает приказ. И гикакой суд тут не поможет.работник написал заявление-работодатель согласился. Закон на ее стороне.
Пожаловаться
Ежовая колючка, 1 ребенок
Зря так думаете. Отпуск, взятый авансом, и не отработанный на дату увольнения не является бесплатным подарком от работодателя работнику. Прекрасно взыскивается по суду.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Это если работник брал его не перед отпуском по беременности и родам, а просто авансом. А если она возьмет перед отпуском по БиР, никакой суд с нее ничего не взыщет.
Пожаловаться
Ежовая колючка, 1 ребенок
Не имеет значения в каком состоянии и по каким статьям ТК предоставлен отпуск авансом. Это в любом случае долг перед предприятием. Если Вы HR, то странно почему так считаете, если нет не вижу смысла в дальнейших прениях. Оставайтесь при своем мнении.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Я НR с юридическим образованием. И ничего странного не вижу. У меня опыт работы больше 15 лет не только в кадрах, но и в суде. И я тоже не вижу смысла дальше спорить. 
Пожаловаться
Екатерина
вам правильно сказали - не подарок, а основание получить отпуск вне графика и ранее 6 месяцев.
печально, что кадровики, с таким стажем, да еще и спец. образованием, в таких очевидных вещах не разбираются :(
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Я прекрасно разбираюсь. Выше я все объяснила и больше не хочу обсуждать эту тему.
Пожаловаться
Эка, 1 ребенок
Сообщение от Diamant, 7 ноября 2013 года в 21:51
Отпуск рассчитывают не по текущему году, а по рабочему, т.е. не с января, а с того месяца с которого вы работаете. На самом деле по закону вы можете взять полный отпуск (как бы авансом), но вот только если вы не выйдете их декрете вы будете должны вернуть отпускные, а если выйдете, то считайте что свой отпуск за 1 год работы вы уже отгуляли. Так что не советую.

Абсолютно верно. Если не во пользуетесь авансовым отпуском, то всё равно у Вас осталось 4 календарных дня, если на Вашем рабочем месте отпуск предоставляется 28 календарных дней. Дополнительный авансовый отпуск брать не советую, даже если вернётесь после декрета на то же место, придётся 1,5 года без отпуска работать ((( Лучше больничный вместо отпуска, если есть возможность оформить.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Можете. Статья 260 ТК РФ.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас