Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
21 июня 2013, 13:29, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Отпуск и увольнение

Девочки! Разгребите кашу в голове, а то этот интернет не помог, а только еще больше запутал.:(

Решила поменять я работу. :D Вот с 9 июля должна по графику идти в отпуск на 28 дней. Но хочу уволиться.

Вот вопрос, как писать заявление? "Прошу уволить.."бла-бла-бла"...с расчетом за неотгуленный отпуск" (какова вероятность что рассчитают отпускных на 28 дней, а не за 2 недели?)  Или лучше "Прошу предоставить отпуск 28 дней с последующим увольнением" (опять же имеет ли право работодатель сказать, что так как с января прошло только пол года, а решила увольняться, то мне не положен отпуск 28 дней?) 

Пы.Сы.: работаю тут уже 2 года, но ведь с начала 2013 прошло только 6 месяцев, а значит 28 дней мне пока "не положены"???

Помогите, подскажите,  кто знает!:)
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Индуска, 1 ребенок
с августа иду в декрет,и отпуск положен только половина...Мне кажется у вас так же будет...


Пожаловаться
Катя, 2 ребенка
Почему только половина? Я в сентябре иду, вышла в ноябре прошлого года, так что по факту тоже год не отработаю, но отпуск сказали весь догуливать.
Пожаловаться
Юльчик, 2 ребенка
перед декретом Вам положен полный отпуск по закону, даже если Вы отработали пол года
Пожаловаться
Индуска, 1 ребенок
Просто я работаю не в гос учереждении,или это не важно?Блин надо узнать...
Пожаловаться
Юльчик, 2 ребенка
НЕ важно, это по ТК РФ... статью не помню, надо поискать...
Пожаловаться
Индуска, 1 ребенок
я в Украине живу...
Пожаловаться
Ольга Иванова, 1 ребенок
не важно, трудовой кодекс читайте
Пожаловаться
Идите в отпуск с последующим увольнением. Сколько дней Вам положено в бухгалтерии узнайте.
Пожаловаться
ЛюdKa
да какая там бухгалтерия - 3 калеки и директор:D
Пожаловаться
Вообще-то полный год считается от последнего отпуска. Уволены Вы будете со следующего дня после окончания отпуска, т.е если за время отпуска найдёте другую работу, то "пробелов" в трудовой не будет.
Пожаловаться
ЛюdKa
Ага) Спасибо)
Пожаловаться
за прошлый год полностью отпуск отгулян?


Пожаловаться
ЛюdKa
3 недели отгуляны, а одна как мне сказали - сгорела... Мы обычно все 28 гуляем летом так как летом у нас затишье, а потом не пускают - любо летом либо никак.. 
Пожаловаться
это что за новое понятие в кадровом и бух учете-сгорела...... либо переносится на след период либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Пожаловаться
Вот и я не могу понять: как сгорела?:shock:
Пожаловаться
Эллада
Вот и я "не врубилась". Ничего не сгорает, все должно быть или предоставлено или выплачена компенсация:shock:
Пожаловаться
ЛюdKa
А вот так!:angry: Вы мне открыли глаза и я попрошу ту неделю засчитать) Мне мой директор сказала - сгорела.... И все) А я кукушка развесила уши!
Пожаловаться
Юльчик, 2 ребенка
сгореть ничего не может, увольняйтесь, сколько Вам положено отпуска расчитают в бухгалтерии. Вам писать в заявлении ничего не надо
Пожаловаться
ЛюdKa
Ну и хорошо) 
Пожаловаться
бука
в смысле сгорела???  по сути там каждый день отпуска эквивалентен определённому периоду работы. то есть по сути вы отгуляли в прошлом году 21 день. осталось 7 дней за тот год и ещё кусок за этот ( каков он этот кусок - зависит от периода реально отработанного времени в этом году. ну думаю раз пол года - значит половина - около 14. ) то есть вам положена компенсация за не использованный отпуск при увольнении 7 дней за тот год и 14 за этот. но при условии что вам декабрём, когда год закрывали не давали компенсацию за 7 неиспользованных дней ( только через компенсацию они могли сгореть)
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
в прошлом году компенсацию дать не могли, т.к. ден. компенсацией можно заменить только то, что свыше 28 дней. только при увольнении выплачивают компенсацию за все неотгулянные дни отпуска
Пожаловаться
бука
если сейчас отгуляете 28 дней - то может получиться ситуация что вы за этот год ( который по сути не отработали ещё весь) - вперёд отгуляли отпуск и работодатель вправе удержать при увольнении энную сумму. так что перед заявлением ( и отпуск и увольнение) узнайте что именно у вас в организации и как. а то может получиться неприятная ситуация с удержанием.
Пожаловаться
ЛюdKa
Ага) Спрошу) Спасибо:up:
Пожаловаться
Начни с себя
У вас заявление было написано на 3 недели?
Или на 4, отгуляли только 3 и 1 вам теперь не дают???
Пожаловаться
Ольга Иванова, 1 ребенок
отпуска не сгорают, если неделя осталась - обязаны потом отгулять, жалуйтесь в трудовую и прокуратуру-быстро все сделают по закону.
По ТК положено 28 календарный дней
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас