Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
16 сентября 2014, 18:11, Форум, Наши дети, Юридическая информация

О штрафах. Справедливый работодатель?!

Добрый вечер всем, хотя у меня он совсем не добрый...
Сложилась такая ситуация, что на работе решили неожиданно оштрафовать часть сотрудников, которые не в полном объеме выполнили поручение. Оговорюсь сразу, данное поручение не входит в должностные обязанности, а лишь является средством увеличения продаж и выполнения плана. А по факту было вот что... Я работаю специалистом по продажам. В торговом центре стоит отдел, к нам приходят абоненты (оплата услуг, консультации, продажа услуг), в связи с тем, что месяц "провальный" и план продаж не выполняется, нам поручили обзванивать действующих абонентов и предлагать им услуги (это обязанность специалистов телефонных продаж). Я в тот день плохо себя чувствовала т.к. сильно болела голова, от чего усилился токсикоз. Работодатель в курсе моего положения и в курсе того, что я плохо себя чувствовала.
Вопрос: имеет ли право работодатель штрафовать беременную женщину?
Достали они меня, каждый день нервы трепят на работе :( за 4 месяца даже 100 грамм не набрала еще... 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
два хомячка пара
материальные штрафы незаконны


Пожаловаться
Олька, 1 ребенок
Где это можно найти? Закон или что?
Пожаловаться
два хомячка пара
трудовое законодательство. статью не помню к сожалению.
Пожаловаться
И это тоже пройдет...
Из оклада, а так это вычитается из "премии"
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Незаконны, но только если это ваша окладная белая часть. Если вас штрафуют на какую-то часть премии, которую нельзя просчитать количественно, или на часть "в конверте", то тут работодатель, к сожалению, волен урезать на свое усмотрение
Пожаловаться
Олька, 1 ребенок
Премия у нас приходят вся на карточку как и зарплата и она вся "белая". Все отражено в расчетных листах...
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Это понятно, но она начисляется вам в том размере, который считает нужным работодатель. У вас же в ТД не написано, что он обязан вам её выплачивать независимо от результата работы
Пожаловаться
Мина, 2 ребенка
у нас в ТД оговорено, что Х - оклад и плюс премия 20% от оклада. Т.е. твердая. На такую штрафовать нельзя.
А если указано, что Х - оклад и премия по результатам работы, то хоть лишать премии полностью могут.
Пожаловаться
House, M.D., 2 ребенка
А лишение премии зато законно.
Пожаловаться
Le comte de Valois
Лишение премии - законно, здесь не поспоришь, однако все  премии и лишение этих премий, должны быть прописаны в положениях об оплате труда и премировании 
Пожаловаться
House, M.D., 2 ребенка
Назначение премий прописано, будьте уверены.
У нас на работе был коэффициент, увеличивался или уменьшался непосредственным руководителем, исходя из итогов месяца. 
Пожаловаться
Le comte de Valois
+++
Пожаловаться
наблюдатель
ну не штрафы, а вот премии или надбавок можно с легкостью лишить даже в бюджетных организациях 
Пожаловаться
iriha, 1 ребенок
Сообщение от два хомячка пара, 16 сентября 2014 года в 18:12
материальные штрафы незаконны
зато это легко сделать
Пожаловаться
kroshka_rooo
кажется штрафы - вообще незаконно
Пожаловаться
Олька, 1 ребенок
Где такое написано??? 
Пожаловаться
Мария Calceolaria
Сообщение от Олька, 16 сентября 2014 года в 18:14
Где такое написано??? 
ТК РФ.
Пожаловаться
Le comte de Valois
и сказать больше нечего
Пожаловаться
Лагуна Лагуна, 2 ребенка
штрафы взымаются только в пользу государства)) работодатель может лишить премии НО должен это письменно мотивировать , т.е. должно существовать положение о премировании где указано за что дают за что могут лишить.
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
вот именно
КАЖЕТСЯ
прежде чем автора подвергать сомнению, узнали бы
в общем, нельзя штрафовать из оклада, а вот надбавок, процентов, премий и т.д. еще как можно хоть на все 100%
Пожаловаться
kroshka_rooo
ну так это и не штраф, а законное право нанимателя платить/не платить премию. вопрос был о штрафах. внимательнее читайте, прежде чем кого-то поучать.
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
вот будет у вас оклад:5.000
а остальное надбавки
и зп ваша 20.000
так вот штрафануть вас могут из этих 15
а вы договаривались на зп 20
улавливайте
Пожаловаться
kroshka_rooo
значит не подписывайте договор на оклад 5 000. сами улавливайте
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
тьфу,блин
лишь бы написать
Пожаловаться
Даро, 1 ребенок
Нет не имеет прав из зарплатной части что -то вычитать, по  закону вы должны выполнять только то что описано в должностной инструкции. Однако  премиальная часть платится на усмотрение работодателя, вот  штрафы, как правило, из нее и берутся потому не придерешься.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас