Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
3 июля 2014, 10:00, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Нужна помощь опытных кадровиков и юристов по трудовому праву

Здравствуйте! Ситуация следующая: с декабря 2013 года работаю на предприятии (МУП). У нас производственно-технический отдел.
В отделе числится 8 человек: начальник, два зама начальника и пять ведущих инженеров (должности в трудовом договоре прописаны у всех одинаковые). Зарплата состоит из ОКЛАДА (который прописан в трудовом договоре) и ПРЕМИИ (в договоре написано премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании) и составляет 50 % от оклада.
Вопрос вот в ЧЕМ: пять человек (ведущих инженеров) получают разный оклад, который существенно отличается друг от друга ( у одного 11 000, у второго 17 000, у третьего 20 000 и т.д.) У меня самый маленький оклад.
Подскажите, могу ли я просить у руководства уравнять нам оклады на законных основаниях??? Т.к. у нас одна организация, один отдел, одинаковые должности, одна должностная инструкция на всех и одинаковый рабочий день (с 8:30 до 17:30).
Моё образование и опыт работы полностью соответствуют занимаемой должности.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
и у всех одинаковые должности?
Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
да у всех одинаковые должности
Пожаловаться
Anik, 2 ребенка
Если у вас одна и та же должность, то оклад должен быть указан один, в соответствии со штатным расписанием. А если у кого-то из вас есть разряды к примеру, то и оклад может различаться.


Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
если и есть какие-то разряды (что я не исключаю) это должно быть прописано в договоре, если не прописано оклад должен быть одинаковым
Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
в договоре не прописано никакого разряда. У всех сотрудников написано одно и тоже просто ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР
Пожаловаться
Тася
в договоре не обязательно прописывать категории или разряды о повышении квалификации. Может эти инженеры уже 20 лет работают. Вы укажите сколько лет проработали вы и те инженеры.
Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
нет, у меня стаж 7 лет оклад 11 000, пришел мальчик после института без стажа вообще, у него оклад 17 000, и женщина сидит со стажем 25 лет у нее оклад 11 000
Пожаловаться
Anik, 2 ребенка
Вообще, в договоре указывается и категория, и разряд. У нас по крайней мере так. К примеру "Принят на должность штукатура-маляра 6го разряда" - есть у нас такой работник. Если не прописано, нигде не указаны ни разряды, ни категории, у всех все одинаково, то и оклад должен быть один.
Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
так и должно быть!!! разряд и категория должны указываться в договоре обязательно!!!
Пожаловаться
Alen, 2 ребенка
Категория это, к примеру, инженер первой категории. Вы ведущий инженер. Здесь нет категорий. Это уже выше. А разряд указывается либо при рабочих профессиях, либо  по тарифной сетке. Да, наверное Вы не донца знаете, кто такой этот мальчик /сын родственника, приятеля, хорошего знакомого и тд/. Я бы попросила /без наездов/, а вдруг получится. В любом случае, удачи Вам
Пожаловаться
Тася
может у них оклад изменен из-за стажа,каких-нибудь категорий.
Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
нет, у меня стаж 7 лет, пришел мальчик после института без стажа вообще, у него оклад 17 000, и женщина сидит со стажем 25 лет у нее оклад 11 000
Пожаловаться
Тася
так вы сами не узнавали у начальства почему так? Может там мальчик с тонкой специализацией. тут можно много гадать,мне кажется сначала надо узнать у руководства.
Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
какая специализация??? должность у всех одинаковая и штатное расписание на всех одно!!!
Пожаловаться
Тася
причем тут штатное расписание,может там мальчик супер-мозгами обладает.
я вам говорю,никто кроме вашего руководства не скажет почему такие оклады. Сходили бы за разъяснениями, а потом бы на форуме вам дали советы о ваших окладах.
Пожаловаться
мила
Сообщение от NatusiK, 3 июля 2014 года в 10:10
нет, у меня стаж 7 лет, пришел мальчик после института без стажа вообще, у него оклад 17 000, и женщина сидит со стажем 25 лет у нее оклад 11 000
значит на момент в штатном была единица с таким окладом. может быть 5 вед. специалистов, но оклады в штатном разные
Пожаловаться
Натаорха
Каким таким образом вам оформили разные оклады, если у вас одна ДИ, одинаковые обязанности и одинаковая должность?
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
может автор перепутала и возмущается что получает на руки? так там премия, и руководство имеет право урезать ее
Пожаловаться
Натаорха
Все может быть, тут нужно доки смотреть.
Там МУП и не все так просто, как думает автор.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
это да, может как тут пишут есть разряды, и у других прописаны в трудовом еще какие-т о выплаты, а у нее нет
Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
про премию речи нет, я говорю про оклад (он прописан в договоре у всех разный) про премию я написала что "премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании"
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
может как вам тут написали у них есть разряд, а у вас нет
Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
разряд указывается в договоре ( на прошлом месте работы у меня была 1 категория и в договоре так и было написано инженер 1 категории!!!) а тут просто ведущий инженер
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
а у них может быть прописано
Пожаловаться
Anik, 2 ребенка
Вот тоже не поняла.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас