Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
1 июля 2014, 16:45, Наши дети, Юридическая информация

Нужна помощь опытных бухгалтеров и работников отдела кадров.

Всем доброго времени суток. Очень нужен совет и помощь.
Написать попросила подруга, у нее следующая ситуация. В апреле этого года после 3-х лет отпуска по уходу за ребенком вышла на работу - вернее устроилась на новую работу, оформили на 3 месяца на испытательный срок.
15 июля испытательный срок заканчивается и ее должны оформить постоянно, но в конце июня она узнала, что ждет 2 ребенка, это узнали и у нее на работе. Она переживает, что могут постоянно не оформить.
Суть вопроса в следующем:
1. могут ли ее не оформить постоянно?
2.  допустим ее оформили постоянно - то как в этом случае ей будут насчитывать декретные за 2 ребенка? 
Заранее спасибо всем кто ответит. Подруга завтра приедет ко мне и вместе прочитаем ваши ответы.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Арфа
а как ее оформили на испыт срок? какой вид договора? срочный или постоянный, но написано что испыт срок 3 месяца?
Пожаловаться
Арфа
и оформили ли вообще. может на время испыт срока - она без оформления работает, с зп в конверте. Вот это самые главные вопросы. Вопрос 2 не так существенен пока.
Пожаловаться
наблюдатель
1. могут не оформить постоянно, если она не сможет доказать, что работала там... а так пинок под зад и будь здоров. 2 если случится чудо и ее оформят, то возьмут в расчет 2 года это 2009 и 2010 и посчитают сумму больничного по БиР, если она конечно справки с предыдущего места работы возьмет 


Пожаловаться
два хомячка пара
подпишусь под вашими словами, всё верно. если. договор есть, то всё будут оформлять как положено и не уволят. а если просто так приходила и работала, то выгонят без зазрения совести.
Пожаловаться
Мира
Добавлю к вашему ответу: чтобы взяли года перед первым декретом, нужно будет написать заявление для замены лет или по минималке получит
Пожаловаться
Виктория
1.могут,но болтать нужно поменьше)
Пожаловаться
Friкаделька, 1 ребенок
Точно знаю, что ей по окончании испытательного срока могут отказать в постоянном трудоустройстве.
Пожаловаться
Арфа
если оформлен трудовой договор бессрочный, пусть там даже и указан что необходим испыт срок, если сотрудница беременна - она будет оформлена на постоянную работу. Меня терзают смутные сомнения то там вообще есть какой то договор.
Пожаловаться
Natalia, 2 ребенка
насколько знаю - видела у нее трудовой договор - но что там написано не знаю - только завтра сможем сказать, когда она ко мне приедет.
Пожаловаться
Арфа
если есть подписанный договор, то важно - срочный или нет ( бессрочный). У нее может быть трудовой договор срочный только на 3 месяца ( допустим). ТОгда это одна ситуация. А если бессрочный, но написано что устанавливается испыт срок на 3 месяца, то тогда ее не уволят, а обязаны оформить на постоянную работу.
Пожаловаться
Арфа
Если же договор срочный, то есть до 15 июля, то тогда работодатель обязан продлить его до конца беременности ( то есть до даты родов), и уволить сотрудницу след. днем после родов. На практике это выглядит так: договр продлевается несколько раз, работодатель оплачивает больничный по беременности и родам. Сотрудница рожает, ее увольняют днем закрытия больничного, или что тоже возможно - днем след после родов..
Пожаловаться
Friкаделька, 1 ребенок
[мне резко перестали приходить ответы на комментарии. только сейчас пришло оповещение! спустя час]
тут столько много вводных... что вся тема переливание из пустого в порожнее.
Единственное, что можно сказать автору, что по тем данным что мы имеем, на первый вопрос автора можем ответить только, что да есть вероятность отказа в оформлении.
Пожаловаться
мама трёх погодок, 3 ребенка
Сообщение от Friкаделька, 1 июля 2014 года в 16:51
Точно знаю, что ей по окончании испытательного срока могут отказать в постоянном трудоустройстве.
:up:
Пожаловаться
Арфа
Беременной женщине не могут отказать в постоянном трудоустрйостве, при наличии трудового договора, джае с пунктом об испытательном сроке. НЕ  вносите сумятицу в головы.
Пожаловаться
ВО, 1 ребенок
Если есть подписанный бессрочный договор, пусть приносит еще и справку из ЖК с указанием срока беременности в 2-х экземплярах, отдает ее через ресепшн (канцелярию), заверяет свой экземпляр подписью, датой и ФИО принимающего и... спокойно работает дальше.

Если ТД срочный, или его вообще нет, то уволить могут в принципе. Но я бы подстраховалась и справку из ЖК передала.
Пожаловаться
bellka
Даже если ТД срочный уволить ее не могут
Ст. 261 ТК РФ: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Пожаловаться
ВО, 1 ребенок
Я бы все равно подстраховалась справкой из ЖК. А про статью я в курсе, просто на моей памяти были случаи, когда вот так на испытательном увольняли потому что доказательств не было. Нет ничего сложного пойти к врачу за справкой и отдать ее в отдел кадров.

Да и в статье сказано, что при срочном ТД женщина должна факт беременности доказывать.
Пожаловаться
bellka
Правильно. Я же не говорила, что справка не нужна. Я про то, что уволить по закону, даже если срочный договор не имеют права. Естественно, при подтверждении факта беременности.
Пожаловаться
ВО, 1 ребенок
Тогда мы просто не поняли друг друга:) Естественно, не могут, если беременность подтверждена и подтверждается.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
ее уволят когда родит, если срочный договор
Пожаловаться
трудовой договор на руках у нее?запись в трудовой книжке есть?если да, то все хорошо)если устроена неофициально, то ее там и нет кагбэ
Пожаловаться
Natalia, 2 ребенка
спасибо всем за ответы.
у подруги ситуация скажем прямо плохая - у нее договор только на 3 месяца + ее взяли на место человека находящегося в декретном отпуске и сказали, что она работает только до 15 и все, т.к. та, на чье место ее брали выходит на работу.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас