Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
29 мая 2014, 07:39, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Нужна консультация опытного кадровика или бухгалтера

У мужа накопилось 300 дней отпуска. На работе идёт проверка. Предлагают уволиться по собственному желанию и написать заявление о приёме на работу в один день ( завтра 30 мая). Говорят, что выплатят деньги за неиспользованные отпуска.  Большие сомнения, что обратно на работу примут( Что делать ? Разве нельзя оплатить эти 300 дней не увольняя сотрудника? Не поймём в чём подвох( Девочки, может кто работал кадровиками подскажете?:shock:
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
Это ж 11 лет без отпуска??
Пожаловаться
Угу( Как лето -сплошные командировки(( Такая работа-разработка аппаратуры для АЭС. Вообще вызвать могут в командировку в любой момент((
Пожаловаться
Виктория
Нельзя,только через увольнение,Вам денег дадут много а Вы не рады)
Пожаловаться
А гарантий, что обратно возьмут нет(
Пожаловаться
Виктория
пусть сразу пишет на прием и на увольнение и сразу оба подписывают и делают приказ!,
а так да гарантий нет!
Пожаловаться
Понятно) Сразу 2 заявления начальнику на стол. Спасибо.
Пожаловаться
Поди Знай
у меня муж так делал, у них реорганизация была.
сразу два заявления делали..
удачи Вам!
Пожаловаться
Спасибо)
Пожаловаться
Наталья Стрельцова, 2 ребенка
Компенсацию отпускных можно выплатить и без всяких увольнений....на моей практике такое было постоянно....а какой у него заключен трудовой договор?Долгосрочный или краткосрочный на определенный срок?
Пожаловаться
Долгосрочный скорее всего.. 20 лет уже на предприятии
Пожаловаться
Луури, 1 ребенок
Сейчас компенсации запрещены. Только через увольнение.
Пожаловаться
Муж подвоха ожидает(( что обратно не возьмут(( Начальство у них хитрожопое((
Пожаловаться
Луури, 1 ребенок
Это очень плохо.На будущее, отпуск все же надо использовать. По ТК непрерывная часть должна быть не менее 14 дней (хотябы одна), 2 недели не так много.
Пожаловаться
Да вот не получается(( сплошные командировки на АЭС( Не поехать нельзя.. муж конструктор и разработчик. Вызвать могут в любой момент( Вот так отпуск и натикал(((
Пожаловаться
Нонна Алексеева
Сообщение от masha77771@mail.ru, 29 мая 2014 года в 08:19
Да вот не получается(( сплошные командировки на АЭС( Не поехать нельзя.. муж конструктор и разработчик. Вызвать могут в любой момент( Вот так отпуск и натикал(((
Если он такой незаменимый работник, почему у Вас мысли, что обратно не примут?
Пожаловаться
Конфликт был( сорвался с командировки , когда сын получил тяжёлый перелом руки( Пытались впаять прогулы и навязать увольнение((
Пожаловаться
Марина Маринина
Унас компенсации дают, но если в смене не хватает людей, т.есть не полный штат. Всё на законных основаниях оформляется.
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Кто вам такое сказал? Ст. 126 ТК РФ часть 3 Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Пожаловаться
URSUS
Нет, ТК предусматривает только одну возможность замены отпуска компенсацией - увольнение.
Пожаловаться
Татьяна Иншакова
Вообще-то  неотгуленные отпуска  деньгами не компенсируют....По договоренности с начальством  можно  потихоньку ( в некоторых организациях, например у меня так было, когда в школе работала)  использовать в  течении года...
Пожаловаться
Виктория
при увольнении накопленные дни оплачиваются,
сейчас по новому их копить нельзя нужно ходить в отпуск!
Пожаловаться
Ну вот характер работы не позволяет:down:
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Так пусть тогда делают чисто номинальные отпуска ( на бумаге), а по факту человек работает. А потом через премии можно оплатить это время рабочее в "отпуске":)
Пожаловаться
Татьяна Иншакова
Про увольнения знаю...  Но у меня получилось так, что я не копила специально..Брала отпуск, а гулять не получалось....И накопилось....Но потом все-все отгуляла....Начальству было выгоднее дать мне  отгулять, чем выплачивать деньгами...
Пожаловаться
Виктория
конечно выгодней;)
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас