Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
23 июля 2013, 15:20, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Нужен совет об увольнении

По мотивам: http://deti.mail.ru/forum/juridicheskaja_informacija/drugoe_juridicheskaja_informacija/vopros_ob_uvolnenii_v_svjazi_s_sokrashheniem_shtata/

Снова здравствуйте!
В прошлую пятницу журнал, в котором я работала прекратил свою деятельность. С начальником было оговорено, что увольняемся 31 июля, но он сам толком не знает по сокращению, соглашению сторон или как вообще это будет оформляться. Взял время обсудить с отделом кадров (он находится в головном офисе, в другом городе с большой разницей в часовых поясах). До этого времени работы нет, поэтому можно не приходить на рабочее место. Договорились созвониться во вторник.
Созвонились. Он предложил соглашение сторон с выплатой отработанной заработной платы + 1/2 оклада. Я сказала, что меня такое решение не устраивает и хотелось бы в соответствии с законом, либо сокращаться как надо, либо по соглашению сторон, но я согласна на 2 оклада.
Он помолчал и сказал: Выходи завтра и работай от звонка до звонка до 31 числа. 
Что, в принципе, справедливо.

Но теперь у меня есть опасения, что он просто уволит меня по статье. Т.к. понедельник-вторник были мной пропущены, в соответствии с нашей с ним договоренностью.
Может ли он так сделать? Как вести себя в .этой ситуации?
Спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
galina belova
может попробовать задним числом написать на эти два дня за свой счёт. и вроде по закону положены 3 дня на похороны или свадьбу .. а так кончено надо все договорённости скреплять бумажками
Пожаловаться
Валентина Бянкина, 2 ребенка
По закону - до 5 дней .
Пожаловаться
Попробуй пока уйти на больничный??С дочкой напрмер
Не вариант?
статус какой у журнала???Частное издательство??В уставе что говорится о ликвидации??Вообще-то и за отпуск компенсацию обязаны выплатить...
И вообще=сокращение это сложный процесс,вас должны известить письменно ,затем в службу занятости поставить на учёт и там платить
Пожаловаться
Алиса Кармоди
Дочки в лагере, даже не знаю, где больничный добывают и как.
Журнал в составе издательства. Сам журнал не ликвидируется, а просто переходит в интернет, в связи с чем дизайнеры больше не нужны и их увольняют. Печтаный журнал закрыли внезапно, никого не уведомив.
Пожаловаться
Эх..ясно
Ну видимо и вас так же хотят убрать по тихому,чтоб не платить лишние деньги
Ситуация тупиковая,но ведь вы и в бюро занятости пособие получите меньше-если встанете на учёт как уволенная сама,а не сокращённая
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
Может если составит акт. Я бы настаивали на сокращении. Если он начнет телодвижения по увольнению вас по статье тогда уволитесь по собственному желанию


Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
Там акт надо составить в течение сколки то дней почитайте тк человека трудно уволи по статье
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
если увольнение по сокращению,то вас об этом должны предупредить за 2 месяца. если по соглашению сторон,то составляется соглашение. не было ни того, ни другого? вы обязаны работать.
Пожаловаться
Алиса Кармоди
Выходит, все таки он может уволить меня по статье за два пропущенных дня?
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
получается,что так.
Пожаловаться
Lenka-penka, 2 ребенка
это сложно доказать. почитайте ТК
Пожаловаться
да, к сожалению- может. надо было просто приходить и сидеть, хоть чаи гонять...
Пожаловаться
Чарли
Это очень маловероятно. так как нужно не только составить акт, но и ознакомить вас с ним, то есть позвонить вам, придти к вам домой, послать письмо почтой.Если этого не сделано, ваше слово будет в суде против слова начальника, и не факт, чьё перевесит, а главное, не факт, что начальство будет дело доводить до суда, так как на нём могут всплыть другие факты нарушения ТК, а это прямой путь проиграть дело и привлечь внимание трудовой инспекции.
Пожаловаться
Smart is the new Sexy, 1 ребенок
можно смухлевать и взять больничный на эти дни
Пожаловаться
Lenka-penka, 2 ребенка
больничный задним числом сейчас большая проблема
Пожаловаться
Smart is the new Sexy, 1 ребенок
а если в платной п-ке? попробовать можно...
Пожаловаться
Светлана Благова
Сообщение от Smart is the new Sexy, 23 июля 2013 года в 15:31
а если в платной п-ке? попробовать можно...
А что, дают?

Я как-то по болезни дочери взять не смогла. В частном центре дали справку, с ней сказали - в поликлинику по месту жительства. 
Пожаловаться
Smart is the new Sexy, 1 ребенок
я сама не брала ни разу, но когда один раз приперло - в инете нашла много пол-к, которые за некоторую сумму (прям по прайсу) выдают справку нужной формы
Пожаловаться
Светлана Благова
Сообщение от Smart is the new Sexy, 23 июля 2013 года в 15:53
я сама не брала ни разу, но когда один раз приперло - в инете нашла много пол-к, которые за некоторую сумму (прям по прайсу) выдают справку нужной формы
То есть незаконно. Интересно, выдержит ли такой больничный проверку, если работодатель ее инициирует...
Пожаловаться
Smart is the new Sexy, 1 ребенок
если поликлиника реальная - то почему нет?
Пожаловаться
ღ♥▪°Чертовка°, 2 ребенка
Договоренность условная была?На словах?
Пожаловаться
Алиса Кармоди
Да, на словах. Но есть свидетели
Пожаловаться
Lenka-penka, 2 ребенка
по татье за прогулы так просто не уволить, работодатель должен принять все меры по Вашему выходу на работу- звонки, приезд на дом и доказать, что Вы все его методы проигнорировали, увольняться выгоднее по сокращению, еще потом в центре занятости получать такое пособие определенный период, 2 или 4месяца, не помню точно


Пожаловаться
Lenka-penka, 2 ребенка
1. Собираем документы, подтверждающие факт отсутствия работника на работе
(служебные, докладные записки, акты)

2. До применения дисциплинарного взыскания требуем у работника письменное
объяснение (ст. 193 ТК РФ)

3. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение -
составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей

4. Издаем приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде
увольнения
Пожаловаться
Lenka-penka, 2 ребенка
5. Издаем приказ об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(форма N Т-8 <*>;), знакомим с ним работника под роспись

6. Вносим запись в трудовую книжку работника об увольнении за прогул
далее выдаем трудовую и расчет
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас