Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
23 ноября 2009, 15:30, Наши дети, Юридическая информация

Нужен совет юриста!

Здравствуйте! В марте 2010г. я ухожу в декретный,а положенный по закону отпуск начнётся в июле-августе 2010г.(я работаю в образовании и отпуск у нас 54 дня). Я хочу использовать этот отпуск перед декретным(в январе). Но в бухгалтерии мне насчитывают отпускные только за 21 день, ссылаясь на то, что с предыдущего отпуска прошло только 5 месяцев. Может есть среди нас юрист и поможет решить проблему. Обратиться за консультацией к юристу у меня на данный момент нет возможности, поэтому пишу сюда.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга
Я не юрист, и с отпускными особенно в сфере образования не сталкивалась, про количество положенных вам дней ничего не скажу.
Но могу сказать только одно, что уходить в отпуск после больничного по беременности и родам по деньгам выгоднее.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
FIRIZZ, 1 ребенок
привет тебе обязаны дать отпуск в любое время до или после декретного отпуска. посмотри сама ст.122 Трудового кодекса порядок предоставления ежегодного оплачив. отпуска. отпуск за второй и последующие годы работы предоставляются беременным в любое время рабочего года независимо от того сколько времени прошло с предыдущего. ты можешь на свое усмотрение решать использовать весь отпуск или его часть. можно распечатать необходимую статью закона и сунуть под нос и пусть покажут статью или приказ где говорится обратное! можно написать или пригрозить Труд. инспекцией.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
лилия харина, 1 ребенок
Большое спасибо всем! Проблема решилась-у нас ещё с такой ситуацией не сталкивались, поэтому у них нет опыта .Я доказала, что имею право на очередной отпуск.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас