Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5 декабря 2011, 15:45, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Несправедливо и обидно как то...Посоветуйте

Привет девчата!
Как то так обидно стало... Звонит мне руководитель мой, спрашивает про отпуск на следующий год. Я спрашиваю когда можно брать и как насчет сессии? У меня сессия 2 раза в год, по 3 недели, но я там бываю максимум неделю. Так вот я спросила что насчет сессии, отпуск отдельно, сессия отдельно. На что получила ответ: а работать кто будет? Так что то обидно стало... Ведь мне дают справки вызовы и просто обязаны отпустить на учебу и тем более ее оплатить! Скажу так, работаю я всего 3 месяца, отпуск спустя полгода попадает на сессию. Но отпуск можно и позже по идее взять. Вот как мне быть даже не знаю, так обидно. Посоветуйте как быть, идти на рога или просто смириться с тем что мой "отдых" будет на сессии?
Кто как бы поступил?

Пы.Сы: извините, тему наверное не туда забацала...


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ДрЁмка, 1 ребенок
Я так с последней работы уволнялась))) Директор мягко говоря удивился когда я вошла к нему в кабинет и на чисто русском матерной высказала все что думаю о нем и компании в целом) Вот тоже не желею... причем компания разорилась через 3 месяца после моего ухода)))
Пожаловаться
???-*Эльза*-???, 2 ребенка
я тоже и училась и работала, сейчас в декрете доучиваюсь. Нас сессию как положено отпускали и в отпуск тоже, я вообще с руководством договаривалась чтоб не оформлять учебный отпуск т.к я была каждый день на работе, а с работы на учебу ездила ( и занятия были в вечернее время больше, так что с работы я уходила за пару часов до конца рабочего дня), мне пошли на встречу да и деньги целее чем я в учебном отпуске сидела....мне с коллективом повезло вообщем!!!!


Пожаловаться
Oxigen, 2 ребенка
Я бы не обиделась, напротив посочувствовала руководителю - понять его можно. Но на свои отпуски выходила бы как положено
Пожаловаться
Лилия Ерова, 2 ребенка
В гос. учреждении проще. Я когда училась, сессия была 40 дней и отпуск. Все оплачивали и отпускали без проблем. Правда сессия все время попадала или на осень или на зиму. Один раз начальник мне высказал, что не многовато ли я отдыхаю? Я ответила, что по закону положено и я не отдыхаю, а сдаю экзамены и возвращаюсь на 1-2 недели раньше, тем более я предупреждала при поступлении на работу, что учусь, мне он же сказал: да без проблем!


Пожаловаться
Walmonte
Классно))) мне кажется мнигие руководители пользуются тем, что люди не знают своих прав. К примеру ходила устраиваться на работу в магазин. По договору - обед час. С 13.00-14.00 а там девчата обедали по 15 минут! Конечно ты продавец и должен быть в зале, но если обед всего 15 минут - это должно компенсироваться или деньгами или отпускать должны раньше! К счастью я всего лишь стажировалась. Договор не заключала, а то сразу бы обратила внимание на это беззаконие! Кошмар просто(
Пожаловаться
АК-47, 2 ребенка
меня сразу предупреждали что с учебой свои проблемы решать самостоятельно. никакие справки вызовы не помогут. можно конечно настоять на учебном отпуске, сразу не уволят, но галочку поставят. так что выбирать только вам, если работа хорошая и хотите сохранить то стоит наверное потерпеть и сдавать во время отпуска.
Пожаловаться
Фрау Штольц, 1 ребенок
Если работаете всего 3 мес., то я бы первый раз пошла бы на уступку, зарекомендовала бы себя,а потом уже требовала отпуска как положено - сессия отдельно, отпуск - отдельно. Как г-рится, сначала ты работаешь на репутацию, а потом она работает на тебя.
Пожаловаться
кулемка), 1 ребенок
я тоже учусь заочно в другом городе, сессии по 3 недели, начальник не очень рад, но куда деваться, по закону обязаны отпускать по справкам-вызовам, еще и оплачивать. Ну если вы хотите отдохнуть, то почему бы вам не сказать начальству что вы на сессию на 3 недели и справку показать, а на самом деле потом отгулять оставшиеся дни, вы же раньше заканчиваете. я так всегда делаю)
Пожаловаться
Walmonte
В принципе да, это правило действует везде, начиная со школы и колледжа. Правда в полной мере я поняла это только в колледже=) сначала работала усердно, отвечала, посещала все часы и познакомилась со всеми преподами. На сессиях, выпускных экзаменах и дипломной мне это помогло=).
На работе думаю также и руководство об этом говорит иногда уже при собеседовании.
Пожаловаться
Елена
У нас к сожалению не все по закону и справедливости. Вы проработали всего 3 месяца, так что пойдете бодаться по ТК РФ – выживут потом. Можно попробовать договорится взять недельку за свой счет, чтоб потом в отпуск сходить нормально.
Пожаловаться
Птичка, 1 ребенок
понятно, что своя рубашка ближе к телу, вы хотите и комфортно поучиться и комфортно отдохнуть, у начальника своя нательная рубашка - ему надо чтобы все работали и вся работа выполнялась в срок, у вашего коллеги по работе тоже свои интересы - ему хочется выполнять только ту работу, за которую ему платят и ваше желание комфортно учиться и комфортно отдыхать не совпадают с желаниями вашего коллеги - не работать задарма за чужую тетку... мир несправедлив!
Пожаловаться
milena
Не каждый работодатели соблюдает закон и отпускает по справке- вызову на сессию. У нас частная организация, при приеме на работу, сразу оговаривается, что все сессии за счет работника. Ничего не оплачивается
Пожаловаться
Я
хотели капитализм, получили.
Пожаловаться
zhuravl
Начальник Ваш знал, что берёт на работу студента. По закону обязан давать вам отпуск на сессию. А его заявления типа "кто работать будет" пусть оставит при себе. Надо было при приёме на работу предупреждать, что в их конторе законы РФ не соблюдаются и приоритетна работа, а учёба и отдых - только если время останется от работы. Тогда бы Вы сразу в эту контору не устраивались работать. Тут некоторые комментаторы Вам пишут, чтобы Вы посмотрели на ситуацию глазами начальника. Так давайте теперь и в декрет уходить не будем и рожать будем на рабочем столе, там же и ребёнка пеленать-кормить, а гулять с ним исключительно в обеденный перерыв. Закон есть закон, какими бы глазами на него не смотрели, начальника или подчинённого. То, что делает Ваш начальник - незаконно. Не хочешь - не бери на работу студентов или оговаривай в трудовом договоре отсутствие учебного отпуска.
Пожаловаться
Лисёнка, 1 ребенок
Не знаю как вы себя поведёте, будете отстаивать свои права или нет. Единственное чем это может грозить: испортите отношения с руководством, а там и до увольнения не далеко... Я пока училась 2 места работы поменяла и всегда уходила на сессии в счёт своего очередного отпуска... в следствие чего - ни какого отдыха за 6 лет... Спасала только смена обстановки: работа-учёба...
Решаете для себя сами...
Пожаловаться
Gala
Здесь надо смотреть на то: в какой должности вы работаете и на каком окладе, в гос. учреждении или частной фирме?
Если на ваше место на улице стоит очередь, то возможно, не стоит качать права, иначе заменят на человека без требований. А если вы знаете, что на такую з/п они еще поискать должны, тут можно повыпендриваться)))
В фирме, где я работаю, студентов вообще не берут, а от тех кто больничные часто берут, тоже потихоничку избавляются(((
Пожаловаться
Сакура
Вы когда устраивались, оговаривали как вы будете в отпуск ходить и на сессию? Если оговаривали, то не ропщите. Если нет, то требуйте и будьте готовы, что вас попросить могут из компании. Я однажды устраивалась в ООО, собеседование с директором было, она меня сразу предупредила, что если в мои планы входит декрет раньше чем через два года работы, сессии, то она меня не возьмет. Я не собиралась ни туда, ни туда, поэтому согласилась на ее условия. Зато обидно не было. Да и вообще, устраиваясь в коммерческую организацию, надо быть готовой к тому, что вас не будут держать в отпусках месяцами. Это могут позволить себе бюджетные организации, гсструктуры. Коммерческим компаниям это не выгодно.
Пожаловаться
Подпишитесь на нас