Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

наставничество

Ольга
Добрый день.

У меня вопрос к тем кто хорошо разбирается в Трудовом кодексе.
Подскажите пожалуйста, есть ли какая то статья в ТК по поводу обучения сотрудниками новых сотрудников? Должно ли это по закону оплачиваться и можно ли отказаться от наставничества если это оплачиваться не будет? Если можно подскажите номер статьи на эту тему,если она существует,я к сожалению в интернете не нашла.

спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
24
AllenaBlack
Насколько я знаю, такого нет в ТК. Мы тоже с коллегами эту тему поднимали: учишь, учишь других, а тебе не доплачивают ни за то, что обучаешь, ни за то что втрячек получаешь, если косячит новенький, типа "плохо научила".
В должностной смотрите, может, у Вас и написано. Мы выбили доплату
Ольга, 1 ребенокВ ответ на AllenaBlack
AllenaBlack
Насколько я знаю, такого нет в ТК. Мы тоже с коллегами эту тему поднимали: учишь, учишь других, а тебе не доплачивают ни за то, что обучаешь, ни за то что втрячек получаешь, если косячит новенький, типа "плохо научила".
В должностной смотрите, может, у Вас и написано. Мы выбили доплату
спасибо, у нас тут страна лимония...может всеже ктото знает точно и напишет), но как то особо нет активности...
Мару
может что-нибудь в коллективном договоре организации написано на эту тему? 
Ольга, 1 ребенокВ ответ на Мару
Мару
может что-нибудь в коллективном договоре организации написано на эту тему? 
ктоб его ещё видел,тут дурдом...Спасибо)
Василиса Микулишна
Не знаю о такой статье. Но можно составить доп. соглашение к трудовому договору о доплате на период обучения. Если в вашей должностной не сказано, что вы кого-то должны обучать, так и не делайте этого. 
Ольга, 1 ребенокВ ответ на Василиса Микулишна
Василиса Микулишна
Не знаю о такой статье. Но можно составить доп. соглашение к трудовому договору о доплате на период обучения. Если в вашей должностной не сказано, что вы кого-то должны обучать, так и не делайте этого. 
спасибо
Любопытная особь
Нет ничего подобного в ТК, насколько мне известно, всё зависит от того, какая у Вас должность и что прописано в должностной инструкции
Ольга, 1 ребенокВ ответ на Любопытная особь
Любопытная особь
Нет ничего подобного в ТК, насколько мне известно, всё зависит от того, какая у Вас должность и что прописано в должностной инструкции
должность простого инженера...жаль что нет статьи в ТК...у нас даже особо и инструкции то нет должностной,эх! спасибо.
Одри ***
нет такой статьи, чтобы Вас заставили. Но есть должностная - и если там прописано "обучение сотрудников" - обязаны и без доплаты. Только положение о наставничестве ввела в работу в компании....
Ольга, 1 ребенокВ ответ на Одри ***
Одри ***
нет такой статьи, чтобы Вас заставили. Но есть должностная - и если там прописано "обучение сотрудников" - обязаны и без доплаты. Только положение о наставничестве ввела в работу в компании....
спасибо,поняла.
Ольга, 1 ребенокВ ответ на Одри ***
Одри ***
нет такой статьи, чтобы Вас заставили. Но есть должностная - и если там прописано "обучение сотрудников" - обязаны и без доплаты. Только положение о наставничестве ввела в работу в компании....
[/b] выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными.

Посмотрите пожалуйста,вот такой я пункут неприятный нашла в трудовом договоре, по нему могут заставить?
Одри ***В ответ на Ольга
Ольга
[/b] выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными.

Посмотрите пожалуйста,вот такой я пункут неприятный нашла в трудовом договоре, по нему могут заставить?
История переписки2
Сообщение от Ольга, 23 октября 2013 года в 11:54
[/b] выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными.

Посмотрите пожалуйста,вот такой я пункут неприятный нашла в трудовом договоре, по нему могут заставить?
выполнение иных обязанностей по поручению руководства В РАМКАХ СВОЕЙ  КОМПЕТЕНЦИИ,
 - 
у меня вот такой вариант  и тут могут "заставить". 
А почему Вам так не хочется этим заниматься? У Вас руководящая позиция?
Ольга, 1 ребенокВ ответ на Одри ***
Одри ***
Сообщение от Ольга, 23 октября 2013 года в 11:54
[/b] выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными.

Посмотрите пожалуйста,вот такой я пункут неприятный нашла в трудовом договоре, по нему могут заставить?
выполнение иных обязанностей по поручению руководства В РАМКАХ СВОЕЙ  КОМПЕТЕНЦИИ,
 - 
у меня вот такой вариант  и тут могут "заставить". 
А почему Вам так не хочется этим заниматься? У Вас руководящая позиция?
История переписки3
Нет, я не руководитель,простой инженер...почему не хочу долго рассказывать)),если коротко,то я не против никого обучать,но уже 2 месяца нам должны поднять ЗП,кормят завтракми, но новые сотрудники приходят уже на новую ЗП,это уже дело принцыпа...
Одри ***В ответ на Ольга
Ольга
Нет, я не руководитель,простой инженер...почему не хочу долго рассказывать)),если коротко,то я не против никого обучать,но уже 2 месяца нам должны поднять ЗП,кормят завтракми, но новые сотрудники приходят уже на новую ЗП,это уже дело принцыпа...
История переписки4
Понимаете, в организации есть штатное расписание. И там не написано что у Маши Ивановой  должность такая-то оклад такой-то. Там написано -должность/оклад. И все новички, конечно приходят на вакансию в утвержденном ШР. Конечно, вам нет никакого дела до этого и при грамотном подходе должна быть градация, но....Только Вам решать в каких условиях работать: в комфорте или нет, согласиться на наставничество, приобрести молодого "товарища" или упереться и делать (все равно придется).  При всех плюсах нашей компании - и от нас уходят. Бывает очень обидно. Но как показывает практика последних уходов: хорошо, где нас нет)) А мы обратно не берем))
Ольга, 1 ребенокВ ответ на Одри ***
Одри ***
Понимаете, в организации есть штатное расписание. И там не написано что у Маши Ивановой  должность такая-то оклад такой-то. Там написано -должность/оклад. И все новички, конечно приходят на вакансию в утвержденном ШР. Конечно, вам нет никакого дела до этого и при грамотном подходе должна быть градация, но....Только Вам решать в каких условиях работать: в комфорте или нет, согласиться на наставничество, приобрести молодого "товарища" или упереться и делать (все равно придется).  При всех плюсах нашей компании - и от нас уходят. Бывает очень обидно. Но как показывает практика последних уходов: хорошо, где нас нет)) А мы обратно не берем))
История переписки5
да все правильно,но...не приятно все это...пока я настроена воинственно, буду думать...
Одри ***В ответ на Ольга
Ольга
да все правильно,но...не приятно все это...пока я настроена воинственно, буду думать...
История переписки6
Удачи Вам и правильного решения!!)))
Одри ***В ответ на Ольга
Ольга
Нет, я не руководитель,простой инженер...почему не хочу долго рассказывать)),если коротко,то я не против никого обучать,но уже 2 месяца нам должны поднять ЗП,кормят завтракми, но новые сотрудники приходят уже на новую ЗП,это уже дело принцыпа...
История переписки4
А еще, отдел персонала может ввести приказом изменения в должностную инструкцию и добавить туда пункт о наставничестве. Подписать новую ДИ будете обязаны... Вот.
Ольга, 1 ребенок
спасибо,поняла.
Ю, 2 ребенка
Смотрите:
Если при приеме работника на работу трудовым договором вопрос о наставничестве урегулирован не был, то по смыслу ст. 60.2 ТК РФ наставничество будет являться дополнительной работой, содержание и объем которой устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой утверждается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Т.е. у вас вариант такой. Отказаться от наставничества без доп.оплаты в том случае, если в трудовом договоре (или должностных инструкциях, с которыми вас ознакомили) не прописана такая обязанность. Если же эта опция включена в ваши обязанности и вашу оплату труда, то увы и ах.
Ольга, 1 ребенокВ ответ на Ю
Ю
Смотрите:
Если при приеме работника на работу трудовым договором вопрос о наставничестве урегулирован не был, то по смыслу ст. 60.2 ТК РФ наставничество будет являться дополнительной работой, содержание и объем которой устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой утверждается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Т.е. у вас вариант такой. Отказаться от наставничества без доп.оплаты в том случае, если в трудовом договоре (или должностных инструкциях, с которыми вас ознакомили) не прописана такая обязанность. Если же эта опция включена в ваши обязанности и вашу оплату труда, то увы и ах.
Вот это уже что то) Посмотрите вот я нашла пункт в своей должностной инструкции
выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными. Что вы думаете по этому поводу? )спасибо
Наталья АлексееваВ ответ на Ольга
Ольга
Вот это уже что то) Посмотрите вот я нашла пункт в своей должностной инструкции
выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными. Что вы думаете по этому поводу? )спасибо
История переписки2
Ст. 60 запрещает требовать выполнения работы, не  предусмотренной трудовым договором.
Ольга, 1 ребенокВ ответ на Наталья Алексеева
Наталья Алексеева
Ст. 60 запрещает требовать выполнения работы, не  предусмотренной трудовым договором.
История переписки3
спасибо
Ми
Вам надо согласовать с руководством. Оно ведь считает, что вас обучили б/пл и копейки не взяли.
А то, что новый  работник приходит на з/пл выше вашей - странно, у вас стаж и опыт. если новый работник более "опытный" (дорогой т.е) нефиг его тогда обучать. Так и скажите непосредственному начальнику.
Ольга, 1 ребенок
сказать то я могу,но это конфликт..хотелось бы что бы законом их)