Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
23 октября 2013, 11:28, Форум, Наши дети, Юридическая информация

наставничество

Добрый день.

У меня вопрос к тем кто хорошо разбирается в Трудовом кодексе.
Подскажите пожалуйста, есть ли какая то статья в ТК по поводу обучения сотрудниками новых сотрудников? Должно ли это по закону оплачиваться и можно ли отказаться от наставничества если это оплачиваться не будет? Если можно подскажите номер статьи на эту тему,если она существует,я к сожалению в интернете не нашла.

спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
AllenaBlack
Насколько я знаю, такого нет в ТК. Мы тоже с коллегами эту тему поднимали: учишь, учишь других, а тебе не доплачивают ни за то, что обучаешь, ни за то что втрячек получаешь, если косячит новенький, типа "плохо научила".
В должностной смотрите, может, у Вас и написано. Мы выбили доплату
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
спасибо, у нас тут страна лимония...может всеже ктото знает точно и напишет), но как то особо нет активности...
Пожаловаться
Мару, 1 ребенок
может что-нибудь в коллективном договоре организации написано на эту тему? 
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
ктоб его ещё видел,тут дурдом...Спасибо)
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Не знаю о такой статье. Но можно составить доп. соглашение к трудовому договору о доплате на период обучения. Если в вашей должностной не сказано, что вы кого-то должны обучать, так и не делайте этого. 
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
спасибо
Пожаловаться
Любопытная особь
Нет ничего подобного в ТК, насколько мне известно, всё зависит от того, какая у Вас должность и что прописано в должностной инструкции
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
должность простого инженера...жаль что нет статьи в ТК...у нас даже особо и инструкции то нет должностной,эх! спасибо.
Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
нет такой статьи, чтобы Вас заставили. Но есть должностная - и если там прописано "обучение сотрудников" - обязаны и без доплаты. Только положение о наставничестве ввела в работу в компании....
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
спасибо,поняла.
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
[/b] выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными.

Посмотрите пожалуйста,вот такой я пункут неприятный нашла в трудовом договоре, по нему могут заставить?
Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
Сообщение от Ольга, 23 октября 2013 года в 11:54
[/b] выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными.

Посмотрите пожалуйста,вот такой я пункут неприятный нашла в трудовом договоре, по нему могут заставить?
выполнение иных обязанностей по поручению руководства В РАМКАХ СВОЕЙ  КОМПЕТЕНЦИИ,
 - 
у меня вот такой вариант  и тут могут "заставить". 
А почему Вам так не хочется этим заниматься? У Вас руководящая позиция?
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
Нет, я не руководитель,простой инженер...почему не хочу долго рассказывать)),если коротко,то я не против никого обучать,но уже 2 месяца нам должны поднять ЗП,кормят завтракми, но новые сотрудники приходят уже на новую ЗП,это уже дело принцыпа...
Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
Понимаете, в организации есть штатное расписание. И там не написано что у Маши Ивановой  должность такая-то оклад такой-то. Там написано -должность/оклад. И все новички, конечно приходят на вакансию в утвержденном ШР. Конечно, вам нет никакого дела до этого и при грамотном подходе должна быть градация, но....Только Вам решать в каких условиях работать: в комфорте или нет, согласиться на наставничество, приобрести молодого "товарища" или упереться и делать (все равно придется).  При всех плюсах нашей компании - и от нас уходят. Бывает очень обидно. Но как показывает практика последних уходов: хорошо, где нас нет)) А мы обратно не берем))
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
да все правильно,но...не приятно все это...пока я настроена воинственно, буду думать...
Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
Удачи Вам и правильного решения!!)))
Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
А еще, отдел персонала может ввести приказом изменения в должностную инструкцию и добавить туда пункт о наставничестве. Подписать новую ДИ будете обязаны... Вот.
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
спасибо,поняла.
Пожаловаться
Ю, 1 ребенок
Смотрите:
Если при приеме работника на работу трудовым договором вопрос о наставничестве урегулирован не был, то по смыслу ст. 60.2 ТК РФ наставничество будет являться дополнительной работой, содержание и объем которой устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой утверждается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Т.е. у вас вариант такой. Отказаться от наставничества без доп.оплаты в том случае, если в трудовом договоре (или должностных инструкциях, с которыми вас ознакомили) не прописана такая обязанность. Если же эта опция включена в ваши обязанности и вашу оплату труда, то увы и ах.
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
Вот это уже что то) Посмотрите вот я нашла пункт в своей должностной инструкции
выполнение иных обязанностей по поручению руководства, не ограничиваясь вышеперечисленными. Что вы думаете по этому поводу? )спасибо
Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
Ст. 60 запрещает требовать выполнения работы, не  предусмотренной трудовым договором.
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
спасибо
Пожаловаться
Ми
Вам надо согласовать с руководством. Оно ведь считает, что вас обучили б/пл и копейки не взяли.
А то, что новый  работник приходит на з/пл выше вашей - странно, у вас стаж и опыт. если новый работник более "опытный" (дорогой т.е) нефиг его тогда обучать. Так и скажите непосредственному начальнику.
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
сказать то я могу,но это конфликт..хотелось бы что бы законом их)
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас