Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 июня 2014, 12:44, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Начальник самодур

Девочки,
милые, спасите – помогите. Сейчас ночальнег сказал собрать со всех сотрудников
(я работаю в автосервисе) заявление на прием и копии документов. Типа что бы
привлечь к мат. ответственности, если что. Но официально оформлять он их не
собирается, трудовых договоров ни у кого почти и нет. Только у тех, кто ну
очень давно работает. Я пыталась объяснить что это нифига не поможет, но мне
было сказано «делай и вопросов не задавай».

Так
вот собсна вопрос: «Если у сотрудника заявление на прием лежит, а трудового договора
подписанного нет ни у компании, ни у сотрудника – имеет ли это заявление вообще
какую-то юридическую силу? Можно ли привлечь его к мат ответственности?»

По
моему – нифига, но мало ли что О_О

Я
всю жизнь работала бухгалтером-кассиром и в кадровых вопросах почти полный ноль
J Начальник у меня
большой самодур.

 

ЗЫ
Вопросы «почему кассир этим занимается?» к начальству 


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Эллада
У нас не имеет, юридическую силу имеет только двусторонне подписанный трудовой договор. И договор о материальной ответственности заключается отдельно.


Пожаловаться
Колючая Я, 2 ребенка
И у нас так же с договором.
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
спасибо) я про отдельный договор о мат ответственности фообще не знала
Пожаловаться
Сообщение от Эллада, 20 июня 2014 года в 12:45
У нас не имеет, юридическую силу имеет только двусторонне подписанный трудовой договор. И договор о материальной ответственности заключается отдельно.
.Согласна!
Пожаловаться
Колючая Я, 2 ребенка
:D:D:D:D, заявление не имеет такой силы.


Пожаловаться
Р И
С теми, кто не оформлен, не составляют  договор о материальной ответственности. По идее они и на должностях по проще находятся. А это филькина грамота.
Пожаловаться
Р И
И зачем эти заявления о приеме, если договора нет? Он не хочет с трудовым законодательством ознакомиться?
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
он и уволеного сотрудника (подписал заявление об увольнении) хотел второй раз уволить по статье за прогулы)))))
Пожаловаться
Р И
Понятно. Знаний у него вагон.
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
А как можно уволить уволенного? :shock::shock: если просто подписано заявление, но день увольнения не наступил, то сотрудник не уволен
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
день увольнения был днем, когда он подписывал договор)
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Трудовой договор? :D Уволенный?
Ничего не поняла, день увольнения вообще-то последний рабочий день
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
Ну заявление было там от 20го мая. Начальник его подписал 20 мая. 20го мая :) После этого сотрудик сказал, что будет отрабатывать две недели (пишу и такой дурой себя чувствую)))) после того, как начальник подписал ему его заявлние. До подписания не прогуливал. Ессно нифига сотрудник не вышел (заявление - то подписано) и это чудо мое в перьях решил его уволить за эти самые прогулы уже после того как подписал заявление на увольнение
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Заявление пишется за две недели. Если я сегодня пишу, что прошу меня уволить с 1 июля (к примеру), то 1 июля мой последний рабочий день, до этого я являюсь сотрудников компании и должна соблюдать трудовой распорядок. Уволена я с того момента, как подписала приказ об увольнении.
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
я знаю. Но, если по согласованию сторон заявление подписано (а сотрудник предупреждал больше чем за 2 недели начальство) то уже все и нифигашечки не сделаешь
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
Вы просто непонятно написали ) я поняла, что заявление было от такого-то числа, а не дата увольнения
Пожаловаться
Я сегодня прелесть какая гадость, 2 ребенка
Заявление не имеет никакой силы. Только ТД подписанный с двух сторон имеет силу и приказ о мат ответственности, с которым работники ознакомлены под подпись
Пожаловаться
Елена Новичкова, 3 ребенка
У меня есть трудовой договор + запись в труд.книже ,а договор о мат. ответственности подписывала отдельно....
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
Вы работаете в нормаьной организации с нормаьным кадровым отделом :)
Пожаловаться
Настёна
можно подписать ДОГОВОР безвозмездного пользования и акт к нему с переписью зоны ответственности и сканы паспорта приложить, вот:)
Пожаловаться
Альфа Самка, 1 ребенок
ааааа, задолбали эти самодуры-частники:angry:
не хотят людей официально трудоустраивать, предоставлять социальные гарантии, а мат. ответственность всегда пожалуйста(((((
бесит такое:angry:
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
аналогичная фигня)
Пожаловаться
Атомный Пророк, 1 ребенок
я так понимаю, что мат. ответственность
вашему самодуру чисто для понта,
чтобы в случае нужды можно
было незнающих сотрудников припугнуть

сделайте что он требует,
но предупредите всех сотрудников,
что это филькина грамота;)
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
Уже :) щас пойду предупреждать. Спасибо :)
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
ага, и чуть что не выдать зпл в конверте, имеет право.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас