Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
8 марта 2015, 17:46, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Муж лоханулся, девочки, помогите!

Всех с праздником!!!! Ситуация такая, юридического образования ни у меня, ни у мужа нет, поэтому "попали"(((((. Муж работает официально по ТК, единственный кормилец, ребенку меньше 3 лет....а его попросили написать отпуск на 22 дня без содержания, только сегодня мы узнали, что его не имели права отправлять в отпуск без содержания по вине работодателя ( оказывается ему обязаны платить за простой 2/3 от зп....), но муж, не зная этого, написал это чертого заявление "по собсв. желанию":(
Вопрос: можно ли самовольно отозвать как-то это заявление и переиграть ситуацию по закону? И № закона, если таковой имеется.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
при простое он должен быть на рабочем месте.. просто сидеть и ничего не делать.. тогда и получит 2\3..


Пожаловаться
Кукарача, 1 ребенок
ну это не проблема, он согласен сидеть на работе с 2/3 зп, чем дома без зп
Пожаловаться
с какого числа муж дома сидит?
 
Пожаловаться
Кукарача, 1 ребенок
еще не сидит, то есть сегодня первый день, а отпуск написал с 10 марта
Пожаловаться
значит пусть топает на работу.. и пишет служебку.. что отпуск ему не нужен.
Пожаловаться
Кукарача, 1 ребенок
да это не проблема, вот согласится ли работодатель отозвать.....заявление то добровольно написано
Пожаловаться
да. у них нет выхода. 
но тогда на работу ходить от и до.. без опозданий и  т.д.
Пожаловаться
Кукарача, 1 ребенок
внизу пишут, что работодатель может отказать....вот знать бы закон. а нарушений у мужа нет( опозданий, прогулов и т.д.)
Пожаловаться
у половины пишуших коммент начинается словами.. я конечно не знаю, но думаю.. 

без комментариев. 
Пожаловаться
Alina Di, 1 ребенок
Вам нужно обратиться в Министерство труда.
Пожаловаться
Alina Di, 1 ребенок
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, действия работодателя незаконны, поскольку для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо волеизъявление работника. Это ответ юриста.
Пожаловаться
Кукарача, 1 ребенок
Спасибо!!!
Пожаловаться
Bad Mad, 2 ребенка
не обязан, обосновать не могу, но мы на работу не ходили когда простой был
Пожаловаться
можете не ходить.. и схлопотать увольнение за прогул..
ваше право.. начальство ваше также "знает" законы.
Пожаловаться
Портняжка, 2 ребенка
:(:(:(печалька
надеюсь кто нить подскажет. Форум - сила.
Пожаловаться
Кукарача, 1 ребенок
:(:( ага((((
Пожаловаться
Vikki
Я не юрист, но думаю что можно.


Пожаловаться
Дарья Фролова, 1 ребенок
Отозвать точно можно. Приходит на работу, пишет, что обстоятельства изменились и он готов работать. № закона не подскажу.
Пожаловаться
Кукарача, 1 ребенок
Спасибо! А работодатель может отказать?
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Может. Отпуск без сохранения з/п предоставляется по согласию сторон (кроме отдельных категорий работников, которым он должен предоставляться даже без согласия работодателя). И прекращение такого отпуска также происходит по согласию сторон. Работодатель согласится?
Пожаловаться
Кукарача, 1 ребенок
вряд ли работодатель согласится(((
Пожаловаться
Дарья Фролова, 1 ребенок
Нет, не имеет права. Я так осенью, по-дурости, написала такое заявление, в выходные опомнилась, полистала интернет и в понедельник явилась на работу - обратно работать:D. В итоге вибила у них 2 оклада и помахала ручкой.
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
На основании какой статьи ТК не имеет права? Отпуск без сохранения з/п регламентируется ст. 128 ТК, там четко сказано, что продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть, если работодатель не согласен изменить продолжительность такого отпуска - придется "догуливать".
Пожаловаться
Дарья Фролова, 1 ребенок
Честно, лень искать. Но, когда осенью у меня была такая проблем, то я нашла информацию о том, что не может. Руководство со мной полностью согласилось и перечить не стало.
Пожаловаться
Строю планы
В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, стороны должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно – будет достаточно двух указанных условий:- собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,- согласия на это работодателя.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас