Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
10 июня 2010, 23:14, Наши дети, Юридическая информация

Можно ли уволить беременную?

Подскажите, пожалуйста, по закону можно ли уволить беременную, а то устроилась на новую работу-частная маленькая контора, и вдруг забеременею, и меня уволят. кто ж на работу то возьмет? Есть ли какая то защита беременных от увольнения? Кстати трудовой договор со мной не заключали, только взяли трудовую и выдали мед. полис.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мася, 1 ребенок
нельзя увольнять. у меня с теперь уже бывшими работодателями по этому поводу суд 16 числа. главное , чтобы у Вас была запись в трудовой или трудовой договор
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
наталья
Если вы официально работаете никто не имеет право уволить!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Jlechka
Подскажите еще, если трудовой договор срочный, с указанием даты до конца года, не на чье то место, а просто срочный трудовой договор до 31.12, то тут как, например, я в ноябре забеременела, и что 31 декабря со мной распрощаются? или тут я защищена ТК?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
хочу...
не могут , если заключен трудовой договор , договор двухстороний , один экземпляр остается у вас на руках. вы должны предоставить на работу справку из женской консультации , что вы беременны , но из праткити ,пока живота не видно не несите справку.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Jlechka
а если нет труд. договора? работаю 2 нед тока
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
тигрица
Тогда дождитесь, пока его с вами заключат и объявляйте о беременности.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Jlechka
Подскажите еще, если трудовой договор срочный, с указанием даты до конца года, не на чье то место, а просто срочный трудовой договор до 31.12, то тут как, например, я в ноябре забеременела, и что 31 декабря со мной распрощаются? или тут я защищена ТК?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Jlechka
а какими законодат актами я защищена?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
LaСкала
трудовой кодекс почитайте
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Защищены Трудовым кодексом РФ, наберите в поисковике, посмотрите. А трудовой договор должен быть заключен до начала работы. Попросите ксерокопию трудовой книжки (объясните, например, что кредит берете) и посмотрите, сделана ли там запись о приеме на работу. По идее, еще и приказ должен быть оформлен о приеме, с которым Вас должны были ознакомить


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Jlechka
спасибо огромное всем, успокоили
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Bianca, 1 ребенок
Уволить-то не могут, а вот сама беременная имеет право уволиться по собственному желанию. Так что руководство может и так выкрутить, что просто предложит по собственному желанию уйти. И все. Вроде как не своими руками они вас уволили, а Вы сами желание изъявили. Лучше подольше свою беременность скрывать, если есть такая возможность и не говорить руководству, да и никому не говорить. Носите длинные шарфы, которые просто через шею перекидывайте, чтобы были ниже живота - очень хороший способ скрыть беременность. Начните заранее носить не обтягивающую одежду, а более свободную. Пусть окружающие привыкнут к Вашему внешнему виду, потом при беременности так и будете ходить. Лично мне удалось скрыть беременность вплть до моего ухода на больничный по беременности и родам, никто и в ус не дул, а я ушла и все тут.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мася, 1 ребенок
уж лучше пусть раньше заметят, чем как в моем случае будет. заметили на 16 неделе, потом их все устраивало, а на 25 уволили по собственному желанию, хотя я ничег не подписывала. теперь я работу найти вообще не могу, на биржу не ставят, зарплату даже за май не хотят отдавать пока не подпишу по собственному . и кстати, если боитесь упреков, что пришли на работу уже будучи беременной, то по закону отказывать в приеме на работу по причине беременности тоже нельзя !
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана Бойцова, 2 ребенка
Мася, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением - если Вы еще ничего не подписывали, то на работе Вы еще числитесь. Трудовая инспекция проведет проверку и Вам все выплатят и за те месяцы, которые Вы фактически не находились на рабочем месте, кроме этого, получите все компенсации по беременности и родам.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мася, 1 ребенок
спасибо большое, но суд уже прошел в конце июня. теперь он мне выплачивает 20 000
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина Ляшкова, 1 ребенок
Можно если вы не появлялись на работе 4 мес и 1 день,если вы на больничном нужно ровно через 4 мес выйти на работу хотябы на 1 день,так у нас в Украине
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Jlechka
Подскажите еще, если трудовой договор срочный, с указанием даты до конца года, не на чье то место, а просто срочный трудовой договор до 31.12, то тут как, например, я в ноябре забеременела, и что 31 декабря со мной распрощаются? или тут я защищена ТК?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас