Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
16 декабря 2015, 00:56, Форум, Наши дети, Юридическая информация

может ли быть такая запись в ТК

трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет на основании статьи 77 п3 ч1

С такой записью столкнулась в первый раз. На сколько она правильна ? или все же это бред.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
An-ny-sh-ka, 2 ребенка
Мне кажется да.Это если у вас есть не совершеннолетний ребенок,по такой статье можно уволиться без отработки.Если ничего не путаю


Пожаловаться
., 3 ребенка
да без отработки и так можно уволиться, по договоренности с работодателем. Просто по логике, получается как только ребенку исполняется 14 лет, человек может вернуться обратно ?
Пожаловаться
An-ny-sh-ka, 2 ребенка
Не могу Вам сказать всех точности. Вернуться вы можете хоть через месяц,если возьмут обратно.Это знаете,как увольнять по уходу за родителями или в связи с переездом на новое М. Ж.
Пожаловаться
An-ny-sh-ka, 2 ребенка
А вообще все это входит в общие положения о расторжении трудового договора.
Пожаловаться
ЯсНаЯ
Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима. Однако не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Поэтому сейчас никаких льгот это не дает. Работодатель прав.
Пожаловаться
Наталия, 2 ребенка
нет , не так. Отработка обязательна для всех (кроме некоторых случаев как выход на пенсию, переезд в другое место, призыв в ВС , и другие) Вернуться работник не может, так как увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
Пожаловаться
., 3 ребенка
по ТК да отработка в течении 2х недель, это все понятное дело. В реальности бывает и без нее. Вернуться работник не может, так как увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ - вот собственно что я и хотела услышать.
Пожаловаться
Наталия, 2 ребенка
конечно бывает, по договоренности с начальством, да хоть завтра увольняйтесь..А так да 2 недели отработать надо, если в позу босс встанет!..
Пожаловаться
An-ny-sh-ka, 2 ребенка
Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) является первичным документом по учету кадров, унифицированная форма которого №Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». При заполнении формы №Т-8 в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. Таким образом, в приказ достаточно внести запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) со ссылкой на пункт 3 статьи 77 ТК РФ, поскольку российское законодательство не содержит такой формулировки основания увольнения как «увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
В трудовую книжку работника следует внести запись «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», что прямо предусмотрено пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).
Пожаловаться
Наталия, 2 ребенка
нет, отрабатывать, т.е. предупредить о своем увольнении за 2 недели нужно обязательно..Ребенок до 14 лет это не повод...
Пожаловаться
., 3 ребенка
про две недели это я знаю.... отпустите этот момент. Просто с такой записью в ТК столкнулась впервые (ко мне эта запись не имеет ни какого отношения). Стоит у знакомой, на сколько я помню статья 77 п. 3 ч. 1 - это по собственному желанию и с момента увольнения, если человек ни где больше не работает - то собственно и стажа нет. А вот это дополнение до 14 лет - я не могу понять.... Тут кто то из девочек написал, что не смотря на эту запись стаж считался, а с 2007 года получается, что лежащая на полке в шкафу книжка стажа не прибавляет.
Пожаловаться
Наталия, 2 ребенка
да, раньше считался, сейчас нет..Просто многие с такой записью себя спокойнее чувствуют, по старинке))) Хотя она ничего не даёт.
Пожаловаться
ЯсНаЯ
Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 84.1 ТК РФ, где, в частности, сказано, что "запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона", а также в п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп.), где говорится: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4, 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи". Следовательно, нужно делать ссылку на ст. 77 ТК РФ.
Пожаловаться
Наталия, 2 ребенка
да, раньше (вроде до 2009 года ) делали такую запись постоянно и до сих пор многие делают (хотя она уже не актуальна)...В ПФ запись будет рассматриваться как актуальная, не придерутся)
Пожаловаться
Наталия, 2 ребенка
я про ребенка до 14 лет..А ссылка на статью-обязательно!
Пожаловаться
Татьяна Иншакова
Вроде там возраст ребенка должен быть меньше..Если только инвалид...14 лет- многовато..
Я увольнялось по такой статье, но ребенку было до 5 лет..
Пожаловаться
., 3 ребенка
да мне знакомая прочитала запись в своей ТК, я вот что то тоже смутилась с числом 14
Пожаловаться
ЯсНаЯ
это не является ошибкой или бредом. всегда можно позвонить в трудовую инспекцию вашей (её) области.
Пожаловаться
Лоу
У меня есть такая запись в трудовой,что вас смутило?
Пожаловаться
., 3 ребенка
просто впервые такую увидела, поэтому и спросила опытных кадровиков.
Пожаловаться
Елена Меркушина, 4 ребенка
Сообщение от МаргоВа, 16 декабря 2015 года в 01:33
просто впервые такую увидела, поэтому и спросила опытных кадровиков.
У меня такая запись, мне она была нужна чтобы не потерять мед.стаж
Пожаловаться
., 3 ребенка
ща поумничаю немного
(начиталась умной информации выше), если вы уволились до 2007 года то да, после фиг с маслом
Пожаловаться
Елена Меркушина, 4 ребенка
Да, это было до 2007, но для мед стажа это не пофик, у нас после 5 или 8 лет(не помню) непрерывного стажа начисляют к ставке 30%, медикам непрерывный нужен не для пенсии и больничных, а для зарплаты
Пожаловаться
., 3 ребенка
Сообщение от Елена Меркушина, 16 декабря 2015 года в 01:55
Да, это было до 2007, но для мед стажа это не пофик, у нас после 5 или 8 лет(не помню) непрерывного стажа начисляют к ставке 30%, медикам непрерывный нужен не для пенсии и больничных, а для зарплаты
да не только у медиков такая фишка. Есть еще ряд госников :-)
Пожаловаться
., 3 ребенка
Девочки спасибки всем за разъяснения.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас