Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
27 апреля 2013, 10:21, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Могут ли уволить на испытательном сроке по ст. 33

Могут ли уволить после испытатльного срока по 33 ст.?  Испытательный срок заканчивается 28.04.2013. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 25.04.2013. Меня уволили по ст 33. пункт 3. Я с этим несогласна. возможно это оспорить? Имеют ли право увольнять на испытательном сроке по такой статье?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Mamba, 1 ребенок
а 33 это что?:shock::shock::shock:


Пожаловаться
*** SOLA***, 1 ребенок
это какая страна вообще?
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
просветите, что за статья


Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
А что это за статья? В Трудовом кодексе? Я кадровик, но 33 статья- опредставителях  работодателей
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Да вроде все нормально они вам написали. Пункт 3- это расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего, проще говоря, вы ушли по собственному желанию. А из- за чего вы хотите судиться? Просто вы вчера не написали, что вы госслужащая, а все госслужащие работают по Гражданскому кодексу, а не по Трудовому. Поэтому на форуме не поняли.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
77-я статья- это по Трудовому кодексу. А то, что вы мне процитировали- это Гражданский кодекс, это разные вещи. В ТК  статья 33- о представителях работодателей, там ничего нет про увольнение. А в граждансом кодексе пункт 3 части первой ст 33- это расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего,  ничего криминального не вижу. Вообще, чтобы уволить человека по плохой статье, они должны составить акт со свидетелями, и указать конкретно, что вы не сделали. Я бы на вашем месте с трудовой книжкой сходила или в трудовую инспекцию вашего города, или к юристу. 
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Я нашла! Ои вам статью по КЗоТу написали. Но КЗОТ отменен с 1 февраля 2002 года. Это чтож за кадровик у вас там сидит? Все равно, позвоните хотя бы в Трудовую инспекцию вашего города, спросите, что в такой ситуации делать. Я даже не знаю что вам посоветовать. Скорее всего, это вы не там читаете статью и накручиваете себя! То, что вы цитировали- статья из Гражданского кодекса, а не из 
кзота!!! У меня просто не получается ссылку вставить! Все правильно они вам написали!
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
не по гражданскому кодексу, а по 79-ФЗ)
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
Девушка, госслужащих увольняют не по Трудовому кодексу, не по Гражданскому кодексу, а по 79-ФЗ. всё Вам правильно написали в трудовой книжке. судиться не за что Вам.

Статья 33.
Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы
 1.
Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы являются: 1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона); 2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона); 3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона); 4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37 настоящего Федерального закона); 5)
перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в
другой государственный орган или на государственную службу иного вида; 6) утратил силу. - Федеральный закон от 05.04.2013 N 57-ФЗ; 7)
отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной
должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий
служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона); 8)
отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской
службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона); 9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона); 11)
нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими
федеральными законами обязательных правил заключения служебного
контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности
гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона); 12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41 настоящего Федерального закона); 13)
несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных
настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами; 14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона; 15)
отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской
службы при неудовлетворительном результате испытания (часть 7 статьи 27 настоящего Федерального закона). 2.
Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности
гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются
правовым актом государственного органа."
Вполне нормальная статья))) никто Вам жизнь не перечеркнул.
Пожаловаться
Mamba, 1 ребенок
Автор!!!! Что за 33 статья


Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
в трудовом кодексе п. 3 статьи 33 нет, как можно уволить по этой статье?
Пожаловаться
Ленка, 2 ребенка
Статья 33. Представители работодателей


[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 4]
[Статья 33]


Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем представляют руководитель организации, работодатель -
индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и локальными
нормативными актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их
заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении
деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
интересы работодателей представляют соответствующие объединения
работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном,
региональном или территориальном уровне социального партнерства
отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия
может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное,
региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что
состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным
федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого)
объединения работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая
на добровольной основе работодателей для представительства интересов и
защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами
государственной власти и органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

Пожаловаться
Ленка, 2 ребенка
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора


[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 13]
[Статья 77]


Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса),
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего
Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего
Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.

может все таки по 77 ст???
Пожаловаться
Mamba, 1 ребенок
во во
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Скорее всего эта. А 33 статья еще при статорм КЗоТ была Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации



Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также

срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты

администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности

или штата работников;

1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1993 г. N 2502-1 Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 14, ст. 712).

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,

препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,

возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего

трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного

или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение

рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983,

N 51 ст. 1782);

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие

временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если

законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы

(должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность

в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы

(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления

инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического

или токсического опьянения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР

от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст.

1782); (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988

г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного

или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором

суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного

взыскания или применение мер общественного воздействия. (введен Указом Президиума

Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи,

допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую

работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период

временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи)

и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев

полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782).

Пожаловаться
Ленка, 2 ребенка
в 13 году по ней точно не могли уволить... она недействительна....
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Это понятно, учитывая, что у нас с 93 года ТРудовой Кодекс)) Раньше увольняли по этой статье провинившихся работников:)
Пожаловаться
Кошка Шрёдингера
Сообщение от танюша, 27 апреля 2013 года в 10:35
KЗоТ



Нет его уже сто лет.
Пожаловаться
Юдифь, 2 ребенка
За что вас уволили? что-то не понятно. 


Пожаловаться
Сумашедшая тетка, 2 ребенка
Ну дак оспорьте.


Пожаловаться
Люба
Это статья КЗоТ, сейчас по ТК работают и увольняют.
25.04 вам должны были выдать расчет и трудовую книжку, дословно, что там написано?
Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

  • MG TF Отзывы об автомобилях на Cars Mail.Ru
Подпишитесь на нас